1. Предмет трудового права

Предмет трудового права – это совокупность трудовых и связанных с ними общественных отношений, по организации трудового процесса и реализации индивидами своих способностей к труду.

2. Понятие и классификация правоотношений, входящих в предмет трудового права.

1.Персонифицированный характер

2.Вознаграждение в виде заработной платы

3.Длящийся характер

4.Касаются выполнения работником определенных трудовых функций

5.Предпологают включение работника в штат нанимателя

Связанные с трудовыми правоотношения:

1.Отношения по профессиональной подготовке работников на производстве

2) Отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей.

3) Отношения, связанные с ведением коллективных переговоров

4) Отношения, связанные с обеспечением занятости.

5) Отношения по рассмотрению трудовых споров.

3. Метод трудового права

Метод трудового права – это совокупность приемов и способов с помощью которых осуществляется регулирование трудовых правоотношений

Признаки метода:

1.Сочитание централизованного и локального регулирования

2.Сочитание договорного рекомендательного и императивного регулирования

3.Единство и дифференциация правовых норм

4.Сочитание дозволения, запрета и поощрения в регулировании труда

5.Участие в регулировании общественных отношений проф. Союзов

4.Принципы трудового права

Принципы трудового права – это выраженные в действующем законодательстве исходные начала, руководящие идеи, определяющие сущность норм трудового права

- свободы труда и запрещения всех форм принудительного или обязательного труда;

- обеспечения государством права на труд, содействия в обеспечении занятости и в трудоустройстве;

- равенства возможностей при недопущении дискриминации в области труда и занятий;

- обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Особая охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;

- государственного нормирования рабочего времени и обеспечения права на отдых;

- обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд в соответствии с трудовым вкладом и не ниже государственного минимума оплаты труда;

- содействия профессиональному развитию работников на производстве, сочетания труда с обучением, повышения квалификации;

- единства и дифференциации условий труда;

- установления государственных гарантий защиты трудовых прав работников;

- обеспечения государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраной труда;

- свободы объединений, включая право создавать профессиональные союзы и иные представительные органы работников для защиты своих интересов;

- социального партнерства.

5. Система трудового права

1. Общая часть – принципы, задачи, функции трудового права, правовой статус субъектов ТП, нормы о занятости населения, нормы о разрешении трудовых споров.

2.Особенная часть – правовое регулирование труда отдельных категорий работников, нормы о заработной плате, рабочем времени и времени отдыха.

6. источники трудового права

1. Всеобщая декларация прав человека

2.Конституция

3.Конвенции МОТ

4.Трудовой кодекс

5.Декреты и указы президента

6.Законы

7.Постановления совета министров

8.Постановления министерства труда и соц. Защиты

9.Акты местных органов власти

10. Локальные акты

7. Субъекты трудового права: понятие и виды.

Субъекты ТП – это участники правоотношений урегулированных трудовыми нормами, наделенными правами и обязанностями.

Виды субъектов:

1.Работник

2.Наниматель

3.Проф.союзы

4.КТС

5.Органы контроля и надзора

6.Суды

8. Правовой статус гражданина (работника) как субъекта трудового права

1.Трудовая правосубъектность – способность своими действиями осуществлять свои права и нести обязанности

2.Права и обязанности

3.Гарантии реализации прав

4.Ответственность

9. Наниматель как субъект трудового права: понятие, виды.

Наниматель – это физическое или юридическое лицо которому законодательством предоставлено право на заключении и прекращение трудового договора.

Виды:

1.Организация

2.Физическое лицо

3.Индивидуальный предприниматель

10. Правовой статус нанимателя – юридического лица как субъекта трудового права.

11. Правовой статус нанимателя – физического лица как субъекта трудового права

12. Правовой статус профсоюзов как субъектов трудового права

Проф. Союз – это добровольная общественная организация, объеденяющая граждан, в том числе обучающихся в учреждениях обеспечивающих получения высшего, ср. спец., и проф. И технического образования для защиты их тр. прав.

13. Правовой статус государственных служащих как субъектов трудового права.

Гос. Служащие – это проф. Деятельность лиц занимающихся гос. должности осуществляемые в целях реализации функций государства, регулируется деятельность гос. Служащих.

Закон о государственной службе в РБ

14.Коллективный договор: понятие, значение, стороны.

Коллективный договор – это локальный нормативный акт , регулирующий трудовые и соц. Экономические отношения между нанимателем и работником.

Стороны:

1.Наниматель

2.Проф.Союз

Действует от 1 до 3 лет.

15. Содержание коллективного договора.

Ст. 363 ТК

16. Основные этапы заключения коллективного договора

1.Направление одной стороной коллективно-трудовых отношений, письменного предложения о начале коллективных переговоров.

2.Рассмотрение второй стороны в течении 7 дней данного предложения и начала коллективного переговора

3. Создание специальной комиссии

4.Сбор предложений работников для включения в коллективный договор.

5.Составление проекта коллективного договора на заседании

6.Обсуждение проекта на общем собрании трудового коллектива.

7.Подписание договора представителями сторон

8.Регистрация договора в исполкоме по месту нахождения нанимателя.

17. Соглашения в трудовом праве: понятие, значение, виды, стороны.

Соглашение – это нормативный акт, содержащий обязательство сторон, по регулированию соц. Трудовых отношений в рамках отдельной профессии, отрасли или местности

Соглашения обладают большей норм. Силой чем коллективные договоры

Виды:

1.Генеральные

2.Тарифные

3.Местые

Стороны:

1.Федерация проф.союзов Беларуси.

2.Республиканское обьеденения нанимателей

3.Совет министров

18. Содержание соглашений по трудовому праву.

19. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения.

1.Наниматель

2.Профсоюз

3.Трудовой коллектив

4.Прокуратура

5.Управление по инспекции труда при мин. Труда и соц. Защиты.

6.Национальный совет по трудовым и соц. Вопросам

20. Ответственность сторон за невыполнение условий коллективного договора, соглашения.

1.Административная ответственность

2.Уголовная ответственность

3.Дисциплинарная ответственность

4.Гражданско-правовая ответственность

21. Занятость: понятие, формы, нормативно-правовое регулирование

Занятость – это незапрещенная законом деятельность как правило приносящая доход

Формы:

1.Оплачиваемая деятельность

А) работа по трудовому договору или контракту

Б) предпринимательская деятельность

В) работа по гражданско-правовым договорам

2.Деятельность не связанная с получением дохода:

А)Служба в армии

Б)Обучение на дневной форме в уч. Образования

В)участие в религиозных и общественных организациях

Г)уход за ребенком до достижения 3-х лет

22. Государственная служба занятости: понятие, структура, компетенция.

Система:

- Департамент по занятости Министерства труда и социальной защиты населения РБ;

- управления областных служб занятости (Минский городской центр занятости) населения;

- городские, районные (региональные) центры занятости;

- центры профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных, их филиалы и отделения.

Задачи:

1.Учет граждан обращающихся по вопросам трудоустройства

2.Содействие развитию самостоятельной занятости безработного

3.сбор сведений о вакантных местах

4.Регистрация безработных и оказание им материальной помощи

5.Организация проф.обучения безработных

6.Контроль за соблюдением законодальства о занятости населения

23. Права и обязанности нанимателя в правоотношениях по обеспечению занятости населения.

Обязанности нанимателя:

1.Письменно уведомлять органы занятости не позднее чем за 2 месяца до увольнения работников п.1 ст.42. ТК

2.Письменно уведомлять органы занятости о вакантных рабочих местах в течении 2-х недель с момента их образования.

3.Создавать рабочие места для работников получивших инвалидность на данном производстве

4.Организовывать оплачиваемые общественные работы по указанию службы занятости

5. Производить отчисления в гос. Фонд содействия занятости населения

24. Правовой статус безработного

Безработный – это трудоспособный гражданин в трудоспособном возрасте постоянно проживающий на территории РБ. Не имеющий работы и других форм занятости

Регистрация гражданина в качестве безработного осуществляется центрами занятости по месту его регистрации

Документы:

1.Паспорт

2.Трудовая книжка

3.Документ о образовании

4.Справка о размере среднемесячной З.П по последнему месту работы

5.Декларация о доходах и имуществе

25. Социальные гарантии и компенсации безработных

Виды гарантий и компенсаций предоставляемых безработному:

1.Пособие по безработице

2.Материальная помощь безработному и членам его семьи

3.Степендии на время переобучения

4.Компенсация расходов в связи с переездом в другую местность по направлению нанимателя

26. Особые гарантии занятости, предоставляемые отдельным категориям граждан.

1. Дети сироты и дети оставшиеся без попечения родителей

2.Родители в многодетных и неполных семьях

3.Родители воспитывающих детей инвалидов

4.инвалиды

5.лица освобожденные из мест лишения свободы

6. лица впервые ищущие работу в возрасте до 21 года

7. ветераны боевых действий территории других государств

8. Лица предпенсионного возраста и другие

Данным категориям устанавливается бронь для приёма на работу

27. Трудовой договор: понятие, значение, отличительные признаки.

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать ВТР, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать надлежащие условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашениями сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

28.Виды трудового договора.

- бессрочный (заключенный на неопределенный срок);

- срочный:

• контракт;

• с временными работниками;

• с сезонными работниками;

• на время выполнения определенной работы;

• на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника и др. (договор о надомной работе, с домашними работниками, о занятии должности по конкурсу, с молодым специалистом по направлению в связи с окончанием учебы – могут быть и бессрочными).

29. Стороны трудового договора.