1.Работник
2.Наниматель
От имени юр.лиц ТД могут заключатся уполномоченными должностными лицами
30. Порядок заключения трудового договора: гарантии, форма, испытательный срок, документы, предъявляемые при приеме на работу.
Стадии:
Заявление о приеме на работу
Составление трудового договора в двух экземплярах.
Приказ нанимателя о приеме на работу
Внесение записи в трудовую книжку
ЗАЯВЛЕНИЕ
01.11.2011г.
Директору ЧУО “Гродненский колледж бизнеса иправа”
Демченко Д.В
От Иванова И.И
Ул. Доватор 9/3
Дом тел
Моб тел
Прошу принять меня на должность преподавателя специальных дисциплин 2 категории с 02.11.2011.
Подпись (И.И. Иванов)
Документы, предъявляемые при поступлении на работу:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. Трудовая книжка должна быть заведена в течение 5 дней с момента поступления на работу (для лиц, принятых на работу впервые). Трудовая книжка ведется на всех лиц, работающих в организации свыше 5 дней, в том числе сезонных и временных работников. Трудовая книжка хранится в нанимателя, а при увольнении работника выдается ему на руки в день увольнения;
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание с целью проверки соответствия работника порученной ему работе.
Не может превышать 3 месяца
31. Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу следующих категорий лиц:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В этих случаях наниматель обязан известить данных лиц о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
32. Содержание трудового договора.
В правовой литературе под содержание договора принято понимать совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон.
Обязательные условия – условия, при отсутствии которых трудовой договор признается несостоятельным. Это условия:
1.Данные о работнике и нанимателе
2.Место работы
3.Рабочее место
4.Профессия
5.Специальность
4)Основные права и обязанности работника ( ст11,53 ТК)
5)Срок действия трудового договора
6) Режим работы
7) Время отдыха
8)условие оплаты труда
Дополнительные условия – условия, включаемые в трудовой договор по усмотрению сторон. Это могут быть условия: об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, о продвижении по работе и т.д. Иными словами, это могут быть любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
33. Изменение трудового договора: понятие, основания.,
Изменение трудового договора – это пересмотр условий труда, указанных в трудовом договоре, осуществляемый по согласованию сторон либо в определенных законом случаях, по инициативе нанимателя.
Основания изменения трудового договора:
- перевод;
- перемещение;
- изменения существенных условий труда.
34. Перевод как основание изменения трудового договора.
Перевод – это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).
35. Перемещение как основание изменения трудового договора
Перемещение - поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Изменение существенных условий труда как основание изменения трудового договора.
В результате перемещения у работника меняется рабочее место, но не место работы.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника. Поэтому отказ работника от перемещения, произведенного с соблюдением требований ст. 31 ТК, является нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом, который может повлечь дисциплинарную ответственность.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Перемещение должно производиться только в пределах специальности (квалификации, должности) с сохранением условий труда, предусмотренных трудовым договором. Оно должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Перемещение должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя. Если при перемещении уменьшается заработная плата работника по не зависящим от него причинам, то производится доплата до прежнего среднего заработка в течение 2-х месяцев со дня перемещения
36. Изменение существенных условий труда как основание изменения трудового договора.
Изменение существенных условий труда производится только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическим причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест,
изменениями в технике и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации, автоматизации и компьютеризации производственных процессов, внедрении ресурсосберегающих и экологически чистых технологий и т.п. Обоснование этих причин должно быть указано в соответствующем документе, например, в приказе.
Работник должен быть предупрежден о предстоящих изменениях существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. В течение срока предупреждения работник обязан добросовестно исполнять свои обязанности, в противном случае он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
При изменении существенных условий труда работник продолжает выполнять работу по той же специальности, квалификации, должности