1.7. Определение и формулировка объекта и предмета исследования

Объектом данного исследования явлются операторы междугородной и международной связи компании ОАО «Ростелеком» г. Москвы

Предмет исследования - адаптация сотрудников ОАО «Ротелеком».

1.8. Анализ и обоснование выборки

Было решено провести случайную выборку. По этическим соображениям будет опрошено 10 сотрудников организации (выбор случаен). В случае успешного использования инструментария, впоследствии можно опросить всех сотрудников

1.9.Операционализация основных понятий

Адаптация персонала — процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации. Адаптация является одной из составляющих частей управления персоналом. Этот термин применим как к новым сотрудникам, нанимаемым извне, так и к сотрудникам, перемещаемым на новую должность в порядке внутренней ротации.² Процедуры адаптации персонала призваны облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации.

Персонал (от лат. persona — личность) — это совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, а также состоящих на балансе (входящих в штатный состав), но временно не работающих в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, присмотр за ребёнком и т. д.); это совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в распоряжении предприятия и необходимы для исполнения определённых функций, достижения целей деятельности и перспективного развития.³

1.10. Выбор и основание методов исследования

В данном исследовании будет использован метод анкетирования, так как он является одним из наименее ресурсоемких, и при наличии разработанного и проверенного опросника самооценка может быть осуществлена довольно быстро. «Метод анкетирования — психологический вербально-коммуникативный метод, в котором в качестве средства для сбора сведений от респондента используется специально оформленный список вопросов — анкета.»⁴

Этот метод очень удобен для определения мнений сотрудников компании. С помощью него можно спросить большое число респондентов за относительно короткое время. Также для его проведения не обязателен личный контакт исследователя с респондентом, анкеты можно рассылать по почте или раздавать с помощью других лиц.

1.11. Обоснование выбора методов и методик исследования.

№№ п/п	Используемый метод исследования	Тип метода	Предмет исследования	Исследуемый признак	Применяемые методики эмпирического измерения		Обоснование метода	Тип обоснования метода (методики)	Степень обоснованности	Принципы применения метода (методики)
1	2	3	4	5	6		7	8	9	10
1	Анкетирование	Разда-точный	Операторы связи ОАО «Ростелеком»	Адаптация операторов ОАО «Ростелеком»		Опросный метод, метод ранжирования	Легкость заполнения, Дешевизна		Высокая