2. Тарифна система оплати праці

Тарифна система являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється регулювання заробітної плати різних категорій працівників. Складеними елементами тарифної системи є тарифні ставки, кваліфікаційні розряди, посадові оклади, кваліфікаційні категорії, характеристики (довідники).

Основними елементами тарифної системи є:

• тарифно-кваліфікаційні довідники, за допомогою яких визначають розряд роботи й розряд робітника;

• тарифна сітка, що включає перелік тарифних розрядів, тарифних коефіцієнтів;

• тарифний розряд, що визначає ступінь складності роботи й залежно від цього, що встановлює норму оплати праці робітника;

• тарифний коефіцієнт, що показує, у скільки разів тарифна ставка даного розряду більше тарифної ставки 1-го розряду;

• тарифна ставка, що визначає норму оплати праці робітника кожного розряду за одиницю часу.

• посадовий оклад – це виражений у грошовій формі розмір оплати праці службовця за виконання закріплених за ним функціональних обов'язків.

• кваліфікаційні категорії характеризують рівень кваліфікації, досягнутий управлінським персоналом, і визначаються на основі Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців.

В Україні законодавчо уведена наступна тарифна сітка:

Єдина тарифна сітка оплати праці робітників та службовців

по загальним (наскрізним) професіях і посадам

Тарифні розряди	Тарифні коефіцієнти		Тарифні розряди	Тарифні коефіцієнти
	група I	група II		I група	II група	III група
1	1	1	9	2,26	2,16	-
2	1,12	1,06	10	2,37	2,37	-
3	1,25	1,18	11	2,61	2,61	-
4	1,39	1,32	12	2,92	2,92	2,83
5	1,54	1,47	13	3,21	3,21	3,11
6	1,70	1,62	14	3,53	3,53	3,42
7	1,87	1,78	15	3,88	3,88	3,76
8	2,06	1,96	-	-	-	-

До цієї тарифної сітки затверджені її документи, що доповнюють.

• Перелік професій працівників із вказівкою до якого тарифного розряду вони ставляться. Наприклад, старшому операторові електронно-обчислювальних машин повинен бути привласнений 7-8 розряд.

• Перелік виробництв і робіт із вказівкою їхнього кваліфікаційного розряду й тарифних розрядів, які можуть привласнюватися працівникам , зайнятим на даних роботах. Наприклад, робітником виробничих цехів по електронно-обчислювальній техніці можуть привласнюватися один із шести розрядів починаючи з 5^го по 10^й.

• Діапазон тарифних розрядів, які можуть привласнюватися службовцям і керівникам по займаній посаді.

• Галузеві коефіцієнти співвідношення тарифних ставок I розряду.

Так для торгівлі й громадського харчування встановлені галузеві коефіцієнти 1,02 - 2,38.

Це означає, що мінімальний розмір заробітної плати в цій галузі повинен бути вище офіційно встановленого мінімуму на 2% і максимум в 2,38 рази.

Розмір тарифної ставки (окладу) першого тарифного розряду визначається на рівні встановленого державою мінімального розміру заробітної плати.

• Галузеві особливості диференціації працівників по кваліфікації. Наприклад, у торгівлі продавці диференціюються тільки по трьох категоріях - продавець I категорії, II і III.

Фахівці диференціюються по двох кваліфікаційних категоріях: фахівець I і II категорій.

Разом з тим, розроблена тарифна система оплати праці може застосовуватися тільки відповідно до затвердженого на даний рік Генеральною тарифною угодою між Кабінетом Міністрів України й Об'єднанням профспілок України.

Єдина тарифна сітка складається з 15 тарифних розрядів. Для робітників розряди з 1 по 11, для службовців з 3 по 11, для керівників і спеціалістів з 6 по 15 розряд. Кожний розряд має групи. Виходячи з цих груп для кожного тарифного розряду встановлюються відповідно фіксовані розміри тарифних ставок (окладів), здійснюється з урахуванням результатів роботи.