Время отдыха

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых.

Временем отдыха по трудовому праву называется время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).

Основными видами времени отдыха, согласно статье 107 ТК РФ, являются:

·   перерывы в течение рабочего дня (смены):

1. для отдыха и питания;

2. специальные - для обогревания и отдыха.

1. Согласно статье 108 ТК РФ не включается в рабочее время перерыв для отдыха и питания, который предоставляется работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Такой вид времени отдыха не подлежит оплате.

Время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность согласно части 2 статьи 108 ТК РФ должны быть установлены и зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в трудовом договоре. Для матерей маленьких детей предоставляется спец. доп. перерывы, оплачиваемые, не меньше 30 мин.

2. На отдельных видах работ статьей 109 ТК РФ предусмотрено предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов для обогревания и отдыха. Виды этих работ, и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, а частота и продолжительность предоставляемых перерывов для обогревания и отдыха зависят от температуры воздуха.

·   ежедневный (междусменный) отдых. Перерыв в работе между окончанием смены и началом ее на следующий рабочий день является разновидностью времени отдыха. Трудовым кодексом не установлена минимальная продолжительность ежедневного отдыха. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

·   еженедельный непрерывный отдых;

Согласно статьям 110, 111 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) всем работникам предоставляется продолжительностью не менее 42 часов.

Конкретная продолжительность такого вида отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда в организации. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневке устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.

·   нерабочие праздничные дни;

Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК РФ и устанавливаются на всей территории Российской Федерации.

Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. При таком совпадении - выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного.

При исчислении продолжительности ежегодного отпуска в календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

·   отпуска.

Всем работникам (независимо от организационно-правовой формы организации, вида собственности) в установленном порядке предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и заработной платы.

Временные и сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск наравне с другими работниками в соответствии со статьями 291, 295 ТК РФ. Однако в связи с ограничением срока трудового договора этих категорий работников (до 2 месяцев - временные, до 6 месяцев - сезонные) практически реализовать свое право на отпуск им затруднительно. Вместо отпуска они получают денежную компенсацию при увольнении из расчета два календарных дня за месяц работы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может устанавливаться продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный):

- научным работникам, имеющим ученую степень (статья 334 ТК РФ и Постановление Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 года №949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»);

- работникам в возрасте до 18 лет (статья 267 ТК РФ);

- инвалидам (Федеральный закон от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);

- педагогическим и другим работникам детских дошкольных учреждений, общеобразовательных школ и учреждений

- гражданам, занятым на работах с химическим оружием (Федеральный закон от 7 ноября 2000 года №136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»).

Возникновение у работника права на ежегодный отпуск зависит от стажа работы. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- фактически проработанное время;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

§  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях:

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

- требования органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

§  время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

§  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (авансом).

До истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

- работникам моложе 18 лет;

- военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев работы;

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем путем утверждения графика отпусков с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (статья 123 ТК РФ).

Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (статья 124 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ).

По общему правилу работодатель по заявленной работником уважительной причине может, но не обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Положение части 2 статьи 128 ТК РФ делает исключение из правила, обязывая работодателя предоставить отпуск (определенное количество дней в году) без сохранения заработной платы работникам, следующих категорий:

1)   участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

2)   работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

3)   родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

4)   работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

5)   работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

6)   в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы и должность.