Тест для руководителей подразделений

4.5. Як оформляються результати перевірки знань працівників з питань охорони праці?

a)

1. Протоколом засідання комісії по перевірці знань з питань охорони праці.

b)

2. Записом у журналі інструктажів з охорони праці.

4.7. Згідно якому документу створюється на підприємстві постійно діюча комісія по перевірці знань робочих з питань охорони праці?

a)

1. Розпорядженню головного інженера за погодженням із профспілковою організацією.

b)

2. Наказу керівника підприємства.

c)

3. Розпорядженню місцевого органу Держнаглядохоронпраці.

4.8. На кого покладається відповідальність за організацію навчання та перевірку знань з охорони праці на підприємстві?

a)

1. На керівника підприємства.

b)

2. На начальника служби охорони праці.

c)

3. На головного інженера.

4.9. На кого покладається відповідальність за організацію навчання та перевірку знань з охорони праці у структурних підрозділах підприємства?

a)

1. На керівника підприємства.

b)

2. На начальника служби охорони праці.

c)

3. На керівників цих підрозділів.

4.10. Хто здійснює контроль за організацією та проведенням навчання та перевірки знань працівників з питань охорони праці на підприємстві?

a)

1. Керівник підприємства.

b)

2. Головний інженер.

c)

3. Відділ кадрів.

d)

4. Служба охорони праці.

4.12. Де проводиться підготовка працівників для виконання робіт з підвищеною небезпекою?

a)

1. Тільки у навчальних закладах.

b)

2. Безпосередньо на підприємстві.

c)

3. У навчальних закладах (професійно-технічні училища, навчально-курсові комбінати, центри підготовки та перепідготовки робітничих кадрів тощо, у тому числі відповідні підрозділи в організаціях і на підприємствах), які одержали в установленому порядку ліцензію Міносвіти та дозвіл Держнаглядохоронпраці на проведення такого навчання.

4.14. Де може здійснюватися підготовка та перепідготовка працівників за професіями не пов'язаних з роботами з підвищеною небезпекою?

a)

1. У навчальних закладах (професійно-технічних училищах, навчально-курсових комбінатах, центрах підготовки тощо).

b)

2. На підприємстві.

4.15. Які категорії працівників, при прийнятті на роботу, зобов'язані проходити попереднє спеціальне навчання та перевірку знань з питань охорони праці стосовно конкретних робіт, які вони виконуватимуть?

a)

1. Працівники, які приймаються на роботи, визначені у "Переліку робіт з підвищеною небезпекою"

b)

2. Працівники, що приймаються на роботи, визначені у "Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі"

c)

3. Всі працівники.

4.17. У які терміни повинна проводитися періодична перевірка знань з питань охорони праці працівників, зайнятих на роботі з підвищеною небезпекою або там, де є потреба в професійному доборі?

a)

1. Не менше 1 разу на рік.

b)

2. Не менше 1 разу у 6 місяців.

c)

3. Не менше 1 разу на 3 роки.

4.20. Коли проходять навчання та перевірку знань з питань охорони праці посадові особи та спеціалісти з охорони праці.

a)

1. До початку виконання своїх обов'язків.

b)

2. Періодичні, один раз на рік.

c)

3. Періодичні, один раз у 3 роки.

4.24. У який термін посадові особи та спеціалісти, що показали незадовільні знання, повинні пройти повторне навчання та повторну перевірку знань з питань охорони праці?

a)

1. Протягом 1 місяця.

b)

2. Протягом 2 місяців.

c)

3. Протягом 3 місяців.

4.30. На які види поділяються інструктажі з питань охорони праці за характером та часом проведення?

a)

1. Вступний.

b)

2. Первинний.

c)

3. Повторний.

d)

4. Позаплановий.

e)

5. Цільовий.

4.31. З ким з перелічених осіб проводиться вступний інструктаж з питань охорони праці на виробництві?

a)

1. З усіма працівниками, яких приймають тільки на постійну роботу на підприємство.

b)

2. З усіма працівниками, яких приймають на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади.

c)

3. З працівниками інших організацій, які прибули на підприємство та приймають безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства.

d)

4. З учнями та студентами, що прибули на підприємство для проходження виробничої практики.

e)

5. З особами, які прибули на екскурсію на підприємство.

4.32. З ким з перелічених осіб проводиться первинний інструктаж на робочому місці перед початком роботи?

a)

1. З новоприйнятим (постійно або тимчасово) на підприємство працівником.

b)

2. З працівником, який переводиться з одного цеху виробництва до іншого.

c)

3. З працівником, який буде виконувати нову для нього роботу.

d)

4. З відрядженим працівником, що приймає безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві.

4.33. Яка періодичність проведення повторного інструктажу на роботах з підвищеною небезпекою?

a)

1. Один раз у 3 місяці.

b)

2. Один раз у півріччя.

c)

3. Один раз на рік.

4.34. Яка періодичність проведення повторного інструктажу на роботах, що не відносяться до робіт з підвищеною небезпекою?

a)

1. Один раз у 3 місяці.

b)

2. Один раз у 6 місяців.

c)

3. Один раз на рік.

4.35. У яких випадках проводиться позаплановий інструктаж?

a)

1. При введені в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорону праці, а також при внесенні до них змін та доповнень.

b)

2. При зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, приладів та інструменту, вихідної сировини, матеріалів, та інших факторів, що впливають на стан охорони праці.

c)

3. При порушеннях працівниками вимог нормативних актів про охорону праці, які можуть призвести або призвели до травмі, аварії, пожежі тощо.

d)

4. При виявленні особами, які здійснюють державний нагляд та контроль за охороною праці, незнання вимог безпеки стосовно робіт, які виконуються працівником.

e)

5. При перерві в роботі виконавця робіт понад 30 календарних днів - для робіт з підвищеною небезпекою, а для інших робіт - понад 60 днів.

4.36. У яких випадках проводиться цільовий інструктаж?

a)

1. При прийнятті на роботу.

b)

2. При виконанні разових робіт, не передбачених трудовою угодою.

c)

3. При ліквідації аварії, стихійного лиха.

d)

4. При проведенні робіт, на які оформлюється наряд-допуск, розпорядження або інші документи.

e)

5. При екскурсіях на підприємство.

4.37. Хто може проводити вступний інструктаж з питань охорони праці на підприємстві?

a)

1. Головний інженер.

b)

2. Безпосередній керівник робіт.

c)

3. Спеціаліст служби охорони праці.

d)

4. Спеціаліст, на якого наказом (розпорядженням) по підприємству покладено ці обов'язки і який пройшов навчання та перевірку знань з питань охорони праці.

4.39. За якими документами проводиться первинний інструктаж?

a)

1. За діючими на підприємстві інструкціям з охорони праці у відповідності з роботами, які виконуються.

b)

2. Тільки за державними міжгалузевим та галузевим нормативним актам про охорону праці.

4.40. У якому обсязі проводиться повторний інструктаж?

a)

1. У обсязі та за змістом питань вступного інструктажу.

b)

2. У обсязі та за змістом питань первинного інструктажу.

c)

3. Обсяг та зміст повторного інструктажу встановлюється службою охорони праці.

4.41. У якому обсязі проводиться позаплановий інструктаж?

a)

1. По програмі первинного інструктажу у повному обсязі.

b)

2. Обсяг позапланового інструктажу визначається у кожному окремому випадку у залежності від причин та обставин, яки призвели до необхідності його проведення.

4.42. У якому обсязі проводиться цільовий інструктаж?

a)

1. Обсяг і зміст цільового інструктажу визначаються у залежності від виду робіт, які будуть виконуватися.

b)

2. Обсяг та зміст цільового інструктажу відповідають обсягу і змісту первинного інструктажу.

4.43. Чим завершується первинний, повторний, позаплановий та цільовий інструктажі?

a)

1. Перевіркою знань у виді усного опитування.

b)

2. Перевіркою знань за допомогою технічних засобів.

c)

3. Перевіркою набутих навичок безпечних методів праці.

4.44. Хто перевіряє знання у осіб, що пройшли первинний, повторний, позаплановий або цільовий інструктаж?

a)

1. Спеціаліст служби охорони праці.

b)

2. Особа, якій доручена ця робота наказом по підприємству.

c)

3. Комісія по перевірці знань.

d)

4. Особа, яка проводила інструктаж.

4.48. На протязі якого терміну повинні пройти стажування на робочому місці до початку самостійної роботи новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу?

a)

1. На протязі не менше 6 змін.

b)

2. На протязі не менше 2 - 15 змін.

c)

3. На протязі не менше 10 змін.

4.51. Які категорії працівників можуть бути звільнені наказом керівника підприємства від проходження стажування ?

a)

1. Працівники, які мають стаж роботи по професії не менше 5 років.

b)

2. Працівники, які мають стаж роботи по професії не менше 3 років.

c)

3. Працівники, які переводяться з одного цеху до іншого, де характер їх роботи та тип обладнання, на якому вони будуть працювати, не змінюються.

5.3. Кого повинен негайно повідомити про нещасний випадок свідок, працівник, який його виявив, або сам потерпілий?

a)

1. Безпосереднього керівника робіт чи іншу уповноважену особу підприємства.

b)

2. Тільки керівника підприємства.

c)

3. Безпосереднього керівника робіт та інженера з охорони праці.

d)

4. Керівника структурного підрозділу та голову профспілкового комітету.

5.4. Що зобов'язаний зробити керівник робіт або уповноважена особа підприємства, якого (яку) повідомили про нещасний випадок?

a)

1. Терміново організувати надання медичної допомоги потерпілому, у разі необхідності доставити його до лікувально-профілактичного закладу.

b)

2. Повідомити про те, що сталося, роботодавця.

c)

3. Повідомити про те, що сталося, відповідну профспілкову організацію.

d)

4. Зберегти до прибуття комісії з розслідування обстановку на робочому місці та устаткування у такому стані, в якому вони були на момент події (якщо це не загрожує життю і здоров'ю інших працівників і не призведе до більш тяжких наслідків).

e)

5. Вжити заходів до недопущення подібних випадків.

5.6. Що зобов'язаний зробити роботодавець після отримання повідомлення про нещасний випадок, крім випадків із смертельним наслідком та групових нещасних випадків?

a)

1. Повідомити про нещасний випадок відповідний робочий орган виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

b)

2. Якщо потерпілий є працівником іншого підприємства, – повідомити про нещасний випадок це підприємство.

c)

3. У разі нещасного випадку, що стався внаслідок пожежі, - повідомити органи державної пожежної охорони, а в разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння) – відповідні установи (заклади) державної санітарно-епідеміологічної служби.

d)

4. Організувати розслідування нещасного випадку і створити комісію з розслідування.

5.7. Який склад комісії з розслідування нещасних випадків?

a)

1. Керівник (спеціаліст) служби охорони праці або посадова особа (спеціаліст), на яку роботодавцем покладено виконання функцій спеціаліста з питань охорони праці.

b)

2. Керівник структурного підрозділу або головний спеціаліст.

c)

3. Представник профспілкової організації, членом якої є потерпілий або уповноважений трудового колективу з питань охорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки.

d)

4. Керівник робіт, який безпосередньо відповідає за охорону праці на місці, де стався нещасний випадок.

e)

5. У разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння) – до складу комісії з розслідування включається спеціаліст відповідної установи (закладу) державної санітарно-епідеміологічної служби та відповідного робочого органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

f)

6. У разі настання нещасного випадку з можливою інвалідністю до складу комісії з розслідування включається представник відповідного робочого органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

5.8. Протягом якого часу комісія по розслідуванню повинна розслідувати нещасний випадок?

a)

1. Протягом 3 діб.

b)

2. Протягом 5 діб.

c)

3. Протягом 7 діб.

5.9. Протягом якого часу роботодавець повинен розглянути і затвердити акти за формою Н-1?

a)

1. Протягом доби після закінчення розслідування.

b)

2. Протягом 3 діб після закінчення розслідування.

5.11. Протягом якого часу підлягають зберіганню на підприємстві акти розслідування нещасного випадку, акти за формою Н-1 або НТ разом з матеріалами розслідування?

a)

1. Протягом 10 років.

b)

2. Протягом 25 років.

c)

3. Протягом 45 років.

5.22. Які нещасні випадки підлягають спеціальному розслідуванню?

a)

1. Нещасні випадки із смертельним наслідком.

b)

2. Групові нещасні випадки, які сталися одночасно з двома і більше працівниками незалежно від тяжкості ушкодження їх здоров'я.

c)

3. Випадки смерті на підприємстві.

d)

4. Випадки зникнення працівника під час виконання ним трудових обов’язків.

5.55. Чи розслідуються нещасні випадки, якщо потерпілий був у стані алкогольного або наркотичного сп’яніння?

a)

1. Не розслідуються.

b)

2. Розслідуються.

6.1. Які документи належать до державних нормативних актів про охорону праці?