Различают три типа конъюнктуры труда:

• трудодефицитный (недостаток предложений);

• трудоизбыточный (избыток предложений);

• равновесный (спрос соответствует предложению).

Инфраструктура рынка труда – это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие взаимодействие между спросом и предложением.

Если спрос и предложение уравновешиваются – потребности в рабочей силе удовлетворяются максимально.

Формирование предложений рабочей силы на рынке труда на

рис. 4.2..

Рис.4.2. Схема формирования предложений рабочей силы на рынке труда

На рынке труда продается и покупается рабочая сила, сама рабочая сила , а не сам труд.

Рынку труда свойственны все характерные черты товарного оборота:

- на рынке выступает два независимых собственника (работодатели и собственники рабочей силы);

- осуществляется акт товарного денежного обмена, трудовые отношения оформляются в виде договорной цены (заработной платы);

- он регулируется спросом и предложением.

4.2. Рынок рабочей силы является самым сложным из всех рынков по структуре, специфике ценообразования, связям с другими рынками. Рядом с общими для всех рынков чертами он имеет свои особенности, присущие лишь ему. Предложение рабочей силы, в отличие от других товаров, не может уменьшено или сохраняться до лучших времен, когда поднимется цена. Заработная плата нанятого работника включает не только цену его труда, но и затраты на содержание семьи. Товар "рабочая сила" – неоднородный. На его реализацию влияет совокупность социально-экологических, организационно-технологических факторов.

Качество рабочей силы почти невозможно установить во время приема , оно окончательно определяется позже, в процессе функционирования.

Рабочая сила – капитальный товар для общества, поскольку рабочая сила – способность человека к труду, совокупность его физических, интеллектуальных ценностей, приобретенных знаний, которые используются в процессе производства материальных благ и духовных ценностей. Рабочая сила реально существует в личности человека-работника, которая является основной производительной силой общества.

В рыночной экономике рабочая сила стала товаром, т.е.предметом купли-продажи, называемой наймом, а работник –нанятым работником. Рынок труда ставит повышенные требования к качеству рабочей силы, уровню образования, владению техникой, к знаниям и умениям работника. Рабочая сила как товар отличается от всех других товаров целым рядом специфтческих характеристик, а именно:

• продажа товара "рабочая сила" не отделяется от человека, а только используется соответственно договору о найме, который предполагает беспрерывное восстановление и корректировку условий использования рабочей силы и оплаты за труд;

• наемный работник и работодатель – юридически равноправные люди в одинаковой мере пользуются правами человека и гражданина;

• отношения между наемным работником и работодателем юридически оформляются трудовым договором (контрактом), где указываются взаимные права и обязанности сторон по исполнению всех условий купли-продажи рабочей силы;

• рабочую силу нельзя сократить, отложив до лучших в рабочая сила времен;

• рабочая сила продается в кредит, т.е.оплачивается работодателем после использования ее в продолжение определенного времени;

• наемный работник может отказаться от условий, на которых работодатель хочет его использовать, может уволиться по собственному желанию, может бастовать;

• рабочая сила не может рассматриваться как однородная субстанция, это – высококачественный товар, даже если они относятся к одной профессии.

Специфичность товара "рабочая сила" состоит и в том, что он продается на определенный срок, является не только потребителем, но и создает национальный доход общества; имеет ограниченную мобильность; это живой товар с с собственным характером, психологией, желанием к самовыражению, самореализации; он содержит свою семью, следовательно, требует социальной защиты, в случае ухудшения конъюнктуры на рынке труда.

Купля-продажа рабочей силы регулируется государством через систему законодательно-правовых актов.

Рабочая сила как товар может успешно функционировать на рынке труда при наличии следующих экономических и социальных условий:

• создание многоукладной экономики;

• свободное перемещение работников, собственников рабочей силы;

• эффективно действующее законодательство в вопросах труда и оплаты.

Государство должно создавать правовые механизмы, способствующие работнику свободно обращаться со своей рабочей силой. Конституция Украины гарантирует гражданам право на труд, свободный выбор профессии и трудовой деятельности. Применение принудительного труда запрещено.