СМОЛЕНСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Экономическое отделение

кафедра финансов, экономики и управления

РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ

по дисциплине

«ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ»

для студентов 4 курса

специальностям 080507.65 «Менеджмент организации»,

080801.65 «Прикладная информатика в экономике»

СОСТАВИТЕЛЬ: МОРГУН Т.Н.

ВЫПОЛНИЛ:

СМОЛЕНСК 2011 ГОД

1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Обеспечение эффективного функционирования организации требует экономически грамотного управления их деятельностью, которая во многом определяется умением ее анализировать. С помощью комплексного анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются бизнес-планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается экономическая стратегия его развития.

Экономический анализ хозяйственной деятельности – это научная база принятия управленческих решений в бизнесе. Для их обоснования необходимо выявлять и прогнозировать существующие и потенциальные проблемы, производственные и финансовые риски, определять воздействие принимаемых решений на уровне рисков и доходов субъектов хозяйствования. Поэтому овладением методикой экономического анализа менеджерами всех уровней является составной частью их профессиональной подготовки.

Квалифицированный экономист, финансист, бухгалтер, аудитор и другие специалисты экономического профиля должны хорошо владеть современными методами экономических исследований, мастерством системного, комплексного микроэкономического анализа. Зная технику и технологию анализа, они смогут легко адаптироваться к изменениям рыночной ситуации и находить правильные решения и ответы. В силу этого освоение основ экономического анализа полезно каждому, кому приходиться участвовать в принятии решений, либо давать рекомендации по их принятию, либо испытывать на себе их последствия.

Основная цель изучения экономического анализа – формирование у студентов аналитического, творческого мышления путем освоения методологических основ и приобретения практических навыков анализа хозяйственной деятельности, необходимых в практической работе.

Цель выполнения заданий рабочей тетради – проверка и оценка полученных студентами теоретических знаний и практических навыков по экономическому анализу деятельности организаций.

Выполнение практических заданий обеспечивает:

• закрепление теоретических знаний и их увязку с практическим материалом;

• приобретения и развития навыков практических расчетов для оценки экономического состояния анализа хозяйствующего субъекта;

• умение разрабатывать обоснованные рекомендации по совершенствованию деятельности организации, выявлять факторы, уметь их детализировать, систематизировать и моделировать, а также выявлять резервы повышения эффективности работы организации.

Рабочая тетрадь состоит из 10 практических заданий. Решение каждого задания заключается в проведение необходимых расчетов аналитических показателей и их динамики с обязательным описанием формул и алгоритмов расчетов. Результаты решения каждого задания должны быть прокомментированы письменно в виде аналитического заключения. В завершении анализа необходимо дать рекомендации по улучшению деятельности организации. Расчеты относительных показателей целесообразно выполнять с точностью: по коэффициентам – до 0,001; по процентам – 0,01.

Рабочая тетрадь представляется студентами с последующим собеседованием по каждому практическому заданию на семинарских занятиях.

Рабочая тетрадь включает практические задания по следующим темам: анализ использования персонала предприятия и фонды заработной платы; анализ использования основных средств; анализ использования материальных ресурсов; анализ себестоимости продукции; анализ производства и реализации продукции; анализ интенсификации производства организации; анализ финансовых результатов; анализ финансового состояния; оценка черты банкротства организации; оценка кредитоспособности заемщика – юридического лица.

Цифровые данные студенты получают у преподавателя. По окончании изучения курса «Экономический анализ» студенты сдают рабочую тетрадь преподавателю на кафедру.

II. Практические задания Задание № 1. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда

Цель задания – выявление уровня обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования

Задание:

1. Проанализируйте численности работников предприятия и фонда заработной платы

2. Определите соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы

3. Определите влияние численности работников, и производительности труда на объем производства продукции

4. Сделайте выводы по проведенному анализу и дайте рекомендации

Таблица 1.1

Анализ численности работников предприятия и фонда заработной платы

Категории работников

Среднесписочное число работников, чел

Годовой фонд заработной платы, тыс. руб.

Среднегодовая зарплата 1 работника, руб

Изменение годового фонда заработной платы, тыс. руб

Баз

Факт

Изм

Баз

Факт

Изм

Баз

Факт

Изм

Об-щее

В том числе за счет изменения

Численность работников

Среднегодовой заработной платы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12 (4х8)

13 (10х3)

Управ. Рабоч.

Всего

Выводы___________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Таблица 1.2

Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы

Показатели	Баз	Факт	Изм. %
1	2	3	4
1. Произведено продукции, работ, услуг, руб.
2. Годовой фонд заработной платы, руб
3. Среднегодовая численность работников, чел.
4. Отработано тыс. чел./ час
5.Произведено продукции, работ и услуг, руб. а)на 1 среднегодового работника б)на 1 чел. Час
6. Индекс производительности труда
7. Среднегодовая заработная плата 1 работника, руб.
8. в том числе на 1 чел.час, руб
9. Индекс оплаты цен

На основе индексов производительности труда и заработной платы рассчитывается коэффициент опережения:

К= Упт/Уот, где

К - коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста его оплаты

Упт - индекс производительности труда

Уот - индекс заработной платы

Выводы___________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Таблица 1.3

Влияние численности работников и производительности

труда на объем производства продукции

Показатели	Базовый период	Фактический период	Изменение
			+,-	%
ФАКТОРНЫЕ 1. Среднегодовая численность рабочих, чел.
2. Среднегодовая выработка продукции на 1 работника, руб.
РЕЗУЛЬТАТИВНЫЙ 3. Произведено продукции, руб. в том числе за счет изменения: а)численности работников б)производительности труда	Х Х	Х Х

Прирост (снижение) производства продукции, вызванный изменением численности работников, в % определяется - стр 3а : (стр 3 откл) х 100, соответственно производительность труда дает остальную разницу в процентах (сумма 100%). Каждый процент прироста производительности труда дает предприятию дополнительную продукцию: (стр3 откл (стр 2 откл / стр 2 баз) х 100 =……………. Тыс. руб.

Общая экономия среднегодовой численности работников за счет производительности труда составит: стр 3 б : стр 2 баз = …………… чел.

Выводы и рекомендации: