Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

 

Согласно ст.  83  Трудового кодекса  РФ трудовой  договор  подлежит  прекращению  по  следующим  обстоятельствам,  не  зависящим  от  воли  сторон:

1)  призыв работника на  военную  службу  или  направление  его   на  заменяющую  ее альтернативную  гражданскую  службу.   Основанием  для  прекращения  трудового договора  с  работником,  призванным  на  военную  службу,  является  повестка  военного комиссариата  о  явке  на  призывной  пункт  для  отправки  по  месту   прохождения  военной  службы;

2)  восстановление  на  работе  работника, ранее выполнявшего  эту работу,  по  решению  государственной  инспекции труда  или  суда. Это  основание  для  прекращения  трудового договора  может  быть  применено  только  по  отношению  к  тому  работнику, который  принят  на  работу  на  место (должность),  незаконно  уволенного  и позднее восстановленного  на прежнее место  работы (в  должности)  решением  государственной инспекции труда  или  суда.  Основанием  для  увольнения  работника  в  данном  случае  будет  решение  государственной  инспекции  труда  или  суда  о  восстановлении на  этой  работе  работника,   ранее ее выполнявшего.

При отсутствии  решения  государственной  инспекции  труда  или  суда о  восстановлении на  работе  того  или  иного    ранее уволенного   работник,  занимающий  его рабочее место  (должность),  не  может  быть  уволен  по  п. 2 ст.  83  ТК. Так,  не  может  быть уволен  работник,  принятый  на  место  уволенного и  восстановленного  на  прежнее  место работы  по решению  самого  работодателя.   Нельзя  также  уволить  по  данному  основанию  работника,  принятого   вместо лица,  призванного   на  военную  службу,  но  впоследствии  освобожденного  от несения  службы  и возвратившегося  на  работу  в  ту же  организацию,  если  вопрос  о  его  восстановлении  на  прежней  работе  не  решен  судом  или  государственной  инспекцией  труда.

Работнику,  подлежащему  увольнению  в  связи  с  восстановлением  на  этой  работе  лица,  ранее  ее выполняющего,  работодатель  обязан  согласно п. 2 ст.  83   предложить другую  имеющуюся в  организации работу.  И  только  в  том  случае,  если   работодатель не имеет возможности перевести его  на  другую  работу  или  работник  отказывается  от  перевода,   прекращение  трудового  договора  по  п. 2  ст.  83   будет  правомерным;

3)     неизбрание  на  должность.  Неизбрание  на  должность  как  основание  прекращения  трудового  договора, применяется  лишь к  тем  работникам,  с  которыми трудовой  договор  был  заключен  в  связи  с  избранием  их  на  должность  на  определенный  срок,  в  т.ч.  по  результатам  конкурса  (ст.  ст.  17,  18  ТК).

Неизбрание работника на  новый  срок  является  правомерным основанием  для прекращения с ним трудового договора при условии, если выборы (неизбрание)  или конкурс   проводят  в  точном  соответствии с  условиями и порядком,  установленными  законом,  иным  нормативным правовым  актом  или  уставом организации (ст.  ст.  17,  18  ТК);

4) осуждение работника к наказанию,  исключающему  продолжение  прежней  работы,  в  соответствии с  приговором  суда,  вступившим в  законную силу.   Осуждение  работника  служит  основанием  для прекращения с  ним  трудового  договора  только  при  наличии следующих  условий: 

-  работник  осужден  к  наказанию,  исключающему   возможность продолжения данной  работы;

-  приговор  суда,  которым  работник  осужден  к  такому  наказанию,  вступил  в  силу.

К  числу  наказаний,  исключающих возможность продолжения  работы,  относятся,  в  частности:  лишение  права  занимать   определенные  должности (ст.  47 УК);  арест  (ст.  54 УК);  лишение  свободы  (ст.  56,  57  УК).

Если  к  лицу  применена  мера  наказания,  не исключающая возможность продолжения данной  работы,  например   исправительные  работы,  он  не  может  быть  уволен  по  п. 4  ст.  83;

5)  признание работника полностью  неспособным к трудовой деятельности в  соответствии с  медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами РФ.  Нетрудоспособность работника является основанием  для прекращения  трудового договора по п. 5  ст.  83  при  увольнении,  если  имеет место  полная утрата  трудоспособности и если  этот  факт  установлен   медицинским заключением органа (учреждения),  в  компетенцию  которого  входит  выдача  заключения  такого рода,  например,   учреждением государственной службы медицинской социальной  экспертизы;

6)  смерть  работника  либо  работодателя - физического лица,  а  также  признание  судом  работника  либо  работодателя – физического лица умершим или  безвестно отсутствующим.   Трудовой  договор в связи со смертью работника (работодателя – физического  лица)  прекращается  на  основании копии свидетельства о  смерти,  выданного в  установленном порядке соответствующим  органом записи актов  гражданского состояния.

Согласно ст. 45 ГК  гражданин  может  быть  объявлен  умершим,  если   в  месте  его  жительства  нет  сведения о  месте  его  пребывания  в  течение  5  лет,  а  если  он  пропал  без  вести при обстоятельствах,   угрожающих  смертью  или дающих   основание  предполагать его  гибель  от  определенного случая,  - в  течение  6  месяцев.  В  соответствии  со  ст.  42 ТК  по  заявлению  заинтересованных  лиц  гражданин  может  быть  признан  судом  безвестно  отсутствующим,  если  в   течение года  в  месте  его  жительства  нет  сведений  о  месте  его  пребывания;

7)  наступление чрезвычайных обстоятельств,  препятствующих продолжению  трудовых  отношений  (военные действия,  катастрофа, стихийное  бедствие,  крупная  авария,  эпидемия  и  другие  чрезвычайные  обстоятельства),  если  данное  обстоятельство  признано решением  Правительства  РФ  или органа  государственной  власти  соответствующего субъекта  РФ;

8)   дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9)   истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10)   прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11)   отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2, 8, 9, 10 ст. 83 ТК допускается,  если  невозможно  перевести  работника с  его  письменного согласия  на  другую    работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять  с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.