3. Порядок заключение Коллективных договоров.

Коллективные переговоры начинаются и проводятся в соответствии с общим порядком, предусмотренным ст. 7 закона.

Так определены по согласованию сторон порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии для ведения переговоров, место их проведения и повестка дня оформляются приказом руководителя и решением профсоюза, иного уполномоченного работниками представительного органа или объединение представителей, если таковое создано.

В том случае, когда на предприятии действует несколько профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов, в целях достижения единства позиции представителей работников заключение единого в Законом предусмотрено формирование объединенного представительного органа для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключение единого коллективного договора.

Порядок образования такого органа, нормы представительства различных профсоюзов и др. устанавливаются по договоренности между органами, имеющими право на ведение переговоров. Создание такого органа целесообразно оформить протоколом или специальным решением, подписанным всеми его участниками.

Переговоры заканчиваются составлением проекта коллективного договора, который подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделении предприятия. После обсуждения комиссия дорабатывает проект с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений.

После утверждения общим собранием коллективный договор подписывается представителями сторон, при этом они сами его определяют, кто именно должен его подписывать. Со стороны работодателя заключенный договор может подписываться руководителем предприятия, со стороны представителя работников- председателем выборного профсоюзного или иного уполномоченного органа.

Ст. 12 закона предусматривает порядок разрешения разногласий, которые могут возникнуть при разработке проекта коллективного договора в объединенном представительном органе.

Профсоюзы или иные представительные органы в случае необходимости защиты специфических интересов представляемой ими определенной категории работниками в праве самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от их имени.

Подписанный коллективный договор вместе с приложениями и протоколами разногласий, если использовались примирительные процедуры, направляется для уведомительной регистрации. Документы должны быть направлены в соответствующий орган по труду в семидневный срок. Регистрация является обязательной.