Вопрос №22. Формы и системы з/п. Дифференциация з/п

Формы и системы з/п – способы установления зав-ти величины з/п от количества и качества затраченного труда с учетом показателей, отражающих результаты труда. Различают:

1. сдельную

2. повременную форма оплаты труда

Различие втом, что используется для учета меры труда- рабочее время или кол-во выпущенной продукции.

Повременная – з/п начисляется в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом за фактически отработанное время

Сдельная – з/п начисляется за выпущенную продукцию, выполненную работу

Повременная и сдельная формы оплаты труда используется в виде разных систем.

Сдельная форма делится на:

1. прямую сдельную

2. сдельно- премиальную

3. сдельно-прогрессивную

4. косвенную сдельную

5. аккордную

1. Прямая сдельная система- з/п начисляется произведением сдельной расценки на фактический объем продукции

2. Сдельно – премиальная – работнику, кроме з/п по прямой сдельной, дополнительно начисляется премия за лучшие количественные показатели работы.

3. Сдельно-прогрессивная – за 100%-ное выполнение планового задания з/п начисляется по прямым сдельным расценкам, а за выпуск продукции сверх нормы (плана) з/п начисляется по прогрессивным расценкам:

4. Косвенная сдельная - для оплаты труда вспомогательных рабочих- з/п определяется произведением косвенной сдельной расценки на фактический В продукции основных рабочих

5. Аккордная – размер з/п устанавливается за весь объем работы без деления на операции. Используют в строительстве, в промышленности – когда надо ликвидировать последствия аварий.

Повременная форма оплаты труда делится на:

1. Простая повременная – з/п начисляется произведением часовой тарифной ставки на отработанное время.

2. Повремнно- премиальная – работнику, кроме з/п по тарифу, дополнительно начисляется премия за качественные показатели работы.

Для руководителей, специалистов и служащих используют:

1. окладную

2. окладно- премиальную

3. контрактную системы оплаты труда

4. систему оплаты труда, основанную на «плавающих окладах»

1. Окладная

2. Окладно- премиальная – кроме оклада за улучшение финансовых результатов работы дополнительно начисляется премия.

3. Контрактная – з/п начисляется в соответствии с суммой, установленной в контракте.

4. Система «плавающих окладов» - по результатам работы данного месяца в следующем месяце устанавливают для специалистов и служащих новый должностной оклад, также з/п руководителям и специалистам м.б установлена в % от прибыли или выручки.

Для работников, которые трудятся по соглашениям и договорам, часто используют комиссионную оплату труда – з/п устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получит предприятие от реализации продукции, услуг, произведенных работником по трудовому соглашению.

Дифференциация з/п

Для разных групп трудящихся равновесная ставка з/п разная, что определено сл факторами:

1. Эффектом компенсации- повышенная ставка з/п за тяжелый, грязный, непрестижный труд.

2. эффект ренты-повыш ставка з/п за наличие уникальных способ-тей (талант человека)

3. конкуренция между взаимозаменяемыми видами труда.(бухгалтер может стать преподавателем)

4. уровень образования и проф подготовка (прямая зав-ть).

замещения».