Лекции Челноковой

Более распространённая классификация:

1.Основания, в связи с изменениями в организации труда, сокращение численности или штата работников.

2.В связи с личностными качествами работника или восстановления его нарушенных прав. 3, 4, 13

ст. 81

3.В связи с виновными действиями со стороны работника — 5-12

Данное увольнение применяется, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Нельзя уволить работника, если он временно нетрудоспособен, кроме как ликвидации организации.

При расторжении ТД по ст. 82 работодатель обязан сообщить об этом выборному профсоюзному органу не позднее, чем за 2 месяца, а если это массовое увольнение, то за 3.

Ст. 179 предусматривает преимущественное право оставить того работника, которому необходимо отдать предпочтение. 1-й критерий — производительность труда, опыт работы.

Предусмотрена обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу или вакантную должность в организации, соответствующую квалификации работу. Работодатель обязан под расписку предупредить не менее, чем за 2 месяца предупредить о предстоящем увольнении. Можно расторгнуть ТД и до истечения 2х месяцев по просьбе работника — тогда работодатель должен выплатить дополнительную компенсацию.

Порядок выплаты выходного пособия.

Выходное пособие при увольнении — гарантийная выплата работнику, который увольняется по невинному основанию, предназначенная для обеспечения материальной поддержки при увольнении. При расторжении ТД по п.1 и п.2 ч.1 ст. 81 увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2х месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется и в течении 3-го месяца. Но это уже происходит по решению органа службы занятости при условии, если в 2х недельный срок после увольнения работник встал на учёт в органы службы занятости.

Основания, которые предполагают нарушение обязательных правил при заключении ТД. Это ст. 84 ТК. Она предусматривает прекращение ТД вследствие нарушений, установленных ТК обязательных правил при заключении ТД. К таким случаям относятся, например, заключение ТД в нарушении приговора суда (о лишении конкретного лица права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью. Другой случай — заключение ТД на выполнение работы, которая работнику противопоказана по состоянию здоровья и это подтверждается обязательно медицинским заключением. Сюда относится отсутствие соответствующего документа об образовании, если трудовая функция работника этого требует.

Ст. 77, ст. 82, ст. 83 — наизусть.

Расторжение ТД по взаимному волеизъявлению сторон предполагает:

1. По соглашению сторон п.1 ч.1 ст. 77

2.Истечение срока (ст. 79)

3.П.5, 6, 7, 8 и 9 ст. 81 — по взаимному волеизъявлению.

Группа оснований, которые предусмотрены ст. 83 предусматривает обстоятельства, независящие от воли сторон. ТД подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон:

1.Призыв на военную службу.

2.Восстановление на работу работника, ранее выполнявшего эту должность.

3.Неизбрание на должность

4.Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, которое уже вступило в законную силу

5.признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности (в соответствии с медзаключением)

6.смерть работника

7.Наступление чрезвычайных обстоятельств

8.Дисквалификация или иное административное наказание

9.Прекращение допуска к гос. тайне

10.Отмена решения суда о восстановлении работника на прежнюю работу.

Вообще нельзя увольнять беременных женщин, кроме случаев ликвидации организации. В случаях истечении сроков срочного ТД в период беременности, то работодатель обязан продлить срочный ТД до окончания её беременности. С неоднократным исполнением в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, с утратой доверия, в связи с аморальным поступком, в связи с предоставлением подложных документов — ст. 261

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

ОТПУСКА

Всем лицам работающим по трудовому договору гарантированно право как основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Главное условие — наличие трудового договора.

Разновидность основного ежегодного оплачиваемого отпуска:

1. Удлинённый отпуск

2.Дополнительный отпуск (даётся к основному) 1.Оплачиваемые

2.Без сохранения з/п

3.Учебные отпуска

Степень занятости — полное или не полное рабочее время работник работает и где работник выполняет свою трудовую функцию (в организации или на дому). Основная гарантия основного ежегодного отпуска — сохранение места работы и сохранение среднего заработка (нельзя уволить с работы и перевести). Наравне с тем, кто работает полный или не полный рабочий день — есть категории временные работники и сезонные работники, которые точно так же пользуются правом получения такого отпуска. Но им разрешалось вместо отпуска получение денежной компенсации.

Было признано, что замена отпуска денежной компенсацией противоречит международным нормам о правах человека и в связи с этим установились некоторые ограничения для сезонных и временных работников. Срок ТД для временных работников ограничен (от 2х месяцев до 5 лет). 2 дня отпуска з 1 месяц работы и следовательно короче можно менять время на деньги (ст. 291)

Для сезонных работников (срок ТД до 6 месяцев) право денежной компенсации не предоставляется. Могут получить только отпуск из расчёта 2 дня за 1 месяц.

Работники совместители — имеют право на отпуск и предоставляются отпуска совместно с их отпуском по месту основной работы. Если работник не отработал ещё 6 месяцев, то ему может быть предоставлен отпуск авансом, чтобы совместить его с основным оплачиваемым отпуском по его основной работе.

Если продолжительность отпуска совместителя меньше, чем на основной работе — то он предоставляет отпуск без сохранения з/п.

Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 140 УИК осуждённые имеют отпуск. В исправительных учреждениях — 18 рабочих дней, в других — до 12 дней.

А вообще — 28 календарных дней.

В 2010 году была ратифицирована конвенция МОТ №132. В соответствии с п. 3 данной конвенции общая продолжительность не должна составлять менее 3х недель за 1 календарный год работы. Это тот минимум, который Россия должна держать. РФ своим ФЗ №139 от 01.07.2010 «О ратификации конвенции об оплачиваемых отпусках» предусмотрела отпуск в 28 календарных дней. Гарантией спокойного отдыха наших работников служит ч.3 ст. 81 ТК, которая предусматривает невозможность выполнения работника или его перевод по инициативе работодателя в период его пребывания в ежегодном отпуске. А сам работник в праве во время отпуска подать заявление об увольнении и расторгнуть ТД.

Удлинённый ежегодный отпуск установлен для следующих категорий:

1.Лицам моложе 18 лет — не менее 31 календарного дня.

2.Педагогическим работникам образовательных учреждений — 56 календарных дней.

3.Поскольку, некоторые НА, которые устанавливают продолжительность отпуска, не отменены и в соответствии с некоторыми из этих актов — работникам детских учреждений, некоторых НИИ — до 48 рабочих дней

4.Мастерам производственного обучения образовательных учреждений, специальным педагогам, педагогам организаторам — им устанавливается на основании совета министров №350 — не менее 36 рабочих дней.

5.Федеральным государственным служащим в соответствии с ФЗ о государственной гражданской службе — не менее 30 календарных дней.

6.Прокурорским работникам (фз о прокуратуре в РФ) — не менее 30 календарных дней, а работающих в особых тяжёлых или вредных условиях — не мене 45 календарных дней без учёта следования туда и обратно.

7.Судьям (о статусе судей) не менее 30 рабочих дней, а работающим в местности с тяжёлым и неблагоприятными условиями — 45, на крайнем севере — 51 рабочий день.

Ежегодные оплачиваемые отпуска как основные так и удлинённые могут быть прерваны самим работником путём написания заявления об увольнении по собственному желанию. А отказаться от отпуска работник не может. Любое соглашение между работником и работодателем будет считаться недействительным.

Дополнительный отпуск:

1.Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

2.Работникам, которые имеют особый характер работы (транспорт, в определённых промышленных отраслях)

3.работникам, с ненормированным рабочим днём

4.Работникам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним окрестностям (областям)

Подземные работы, горные работы. открытые горные работы, работы в карьерах, в зонах радиоактивного заражения, а также на других работах, которые связаны с неблагоприятным воздействием на здоровье людей. Это ч. 1 ст. 117 ТК. Дополнительный отпуск врачам частной практики

— семейные врачи и т.д.... Там +3 дня в соответствии с ПП от 13.02.1998 г. «об установлении врачам общей практики или семейным врачам общего .. отпуска». Также для работников работающих в районах крайнего севера — 24 календарных дня (которые работают непосредственно на севере), в местности около — 16 дней.

От стажа работы тоже зависит продолжительность дополнительного отпуска. Для прокурорских работников стаж более 10 лет работы прибавляется 5 календарных дней. Более 15 лет — 10 календарных дней. Более 20 лет — 15 календарных дней.

Для судей в зависимости от стажа — более 10 лет — дней, более 15 лет — 10 рабочих дней, более 20 лет

— 15 рабочих дней

Для федеральных государственных служащих ...

Чернобыль — зоны отчуждения, зоны отселения — ФЗ от 15.05.1991 в ред 1995 года.

ПП РФ от 03.04.1996 «О порядке установления льгот работникам подвергшимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей», ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется 36 рабочих дней за работу в опасных условиях труда. Как

правило, основной отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется при предоставлении каждому работнику. Исключение — ст. 322 ТК для лиц в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям. Общая продолжительность не может превышать 6 месяцев.

Все отпуска без сохранения з/п подразделяются на следующие виды:

1.Отпуска, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника. Например, в соответствии со ст. 256 ТК предоставляется дополнительный отпуск без сохранения з/п до достижения возраста 3х лет. Такой отпуск может быть предоставлен как матери, так и отцу, бабушке, дедушке и т.д.

2.Участникам ВОВ — до 35 календарных дней.

3.Пенсионерам по старости — до 14 календарных дней

4.Родителям и жёнам военнослужащих погибших при исполнении военной службы — до 14 календарных дней в году

5.Инвалидам — до 60 дней

6.Если данное условие включено в коллективный договор.

Может, но не обязан — например, с согласия руководителя организации может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 1 года. Учитываются уважительность причин, а это категория оценочная.

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в установленный срок до истечения рабочего года. Рабочий год составляет 12 месяцев и исчисляется с даты поступления работника на работу и год этот может смещаться. Право на ежегодный отпуск появляется через 6 месяцев непрерывной работы организации и работодатель может обязать работника уйти в отпуск именно в это время.

В стаж включается фактически включается отработанное время, а к случаям когда он не работал и место сохранялось — в период выполнения работником государственных и общественных обязанностей, в период избрания на выборные должности, период повышения квалификации и переквалификации работника, период обследования в медицинских учреждениях. В этот период включаются дни сдачи крови для доноров, а также те дни,которые положены после сдачи крови, период учебных отпусков, период участия в примирительных комиссиях и трудовом арбитраже, время вынужденного простоя.

Время отсутствия на работе без уважительных причин, время отпусков по уходу за ребёнком,

Бла бла бла, мистер фримен

График отпусков составляется работодателем в последней декаде года. Обязателен как для работника, так и для работодателя. Каждого конкретног работника работодатель обязан уведомить о начале отпуска за 2 недели до его начала. ТК также установлена возможность разделения на части (ст. 125 ТК), но при этом одна часть должна содержать не менее 14 календарных дней. Нельзя не предоставлять отпуск в течении 2х лет подряд каждому работнику, а лицам моложе 18 лет и лицам имеющим право на дополнительный отпуск, который предоставляется в связи с вредными и опасными условиями труда должен предоставляться ежегодно. Досрочный вызов из отпуска регулируется ч. 2 ст. 125. Отзыв из

отпуска допускается только в исключительных случаях и только с согласия работника. Отказ от выхода на работу независимо от причины отказа не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, т.к. законодательством не предусмотрено такое право работодателя.

По ТЗ ст. 126 ТК возможна замена части отпуска, которая превышает 28 календарных дней денежной компенсацией по письменному заявлению работника. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных месяцев в течение года. При увольнении работника, который не использовал отпуска.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Правовое понятие з/п принято всем трудовым сообществом — конвенция МОТ №95 — об охране заработной платы, конвенция 1949 года. Данная конвенция предусматривает определение (1 ст.). Заработная плата — независимо от методы начисления заработной платы или всякое вознаграждение, которое исчисляется в деньгах и которое устанавливается соглашением сторон или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме наниматель выплачивает трудящемуся определённое вознаграждение за труд. Это опреление, которое даётся в конвенции, подчёркивает три основные черты заработной платы:

1.Как вознаграждение за труд

2.Размер и условия выплаты вознаграждения устанавливаются соглашением сторон или законодательством

3.Права и обязанности по выплате заработной платы возникают из факта закрепления трудового договора.

Заработная плата характеризуется следующими признаками:

•Оплачивается выполнение работником трудовой функции

•Основанием оплаты является выполнение работником установленных норм труда

•Размер заработной платы устанавливается в соответствии с количеством и качеством труда и с учётом коллективного результата.

•Оплата труда производится по заранее определённым нормам и расценкам.

•Заработная плата носит гарантированный характер

•Заработная плата выплачивается систематически

•Регулирование заработной платы осуществляется государством, социальными партнёрами, работодателями и сторонами трудового договора.

Критерии — Количество и качество труда. Сюда включается сложность, количество и качество выполняемой работы. Заработная плата носит гарантированный характер. Это связано с тем, что предварительно до начала работы устанавливаются условия труда, а также обязанность работодателя провести соответствующую оплату работнику.

Существуют государственные гарантии, которые относятся к каждому работнику и обязательны для каждого работодателя. В не зависимости от получения работодателем прибыли, выплата з/п обязательна.

З/п выплачивается систематически и в определённые периоды времени, которые установлены законодательством. Правовое регулирование осуществляется различными способами. В отличии от ГП договоров, договоры о труде, которыми устанавливается оплата труда, не могут содержать условий, которые ухудшают положение работника. Трудовое законодательство в соответствии с общепринятыми международными нормами закрепляет 2 основных принципа регламентации оплаты труда:

1.Положение всеобщей декларации прав человека (принята генеральной ассамблеей ООН в 1948 г.) - каждый человек без какой либо дискриминации имеет право на оплату труда.

2.Обеспечение право каждого работника на получение своевременной з/п. Которая должна быть достойной и обеспечивать самого работника и семью.

Социальное назначение заработной платы проявляется в 3х основных функциях:

•Воспроизводственная — обеспечить семью, а не только себя

•Стимулирующая — повышение производительности и эффективности труда. Прямая зависимость оплаты от квалификации и трудоспособности.

•Регулирующая — соотношение между спросом и предложением рабочей силы. Оптимальное размещение рабочей силы по регионам, по отраслям и по организациям.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 23 декларации сформированы основные права и обязанности человека как в области оплаты труда (право на равную оплату без дискриминации, справедливое удовлетворение потребностей)

Международные акты очень активно воздействуют на российское законодательства. Можно выделить следующие формы:

•Прямое применение международных актов в случае их ратификации. В настоящее время РФ став правопреемницей СССР подтвердило принятие 50ти конвенций. Конвенция №100 (о равном вознаграждении мужчин и женщин), «о дискриминации в областе труда и занятий №111 и др.

•Право на вознаграждение на труд без какой-либо дискриминации. Эта норма закреплена в разных декларациях и конвенциях МОТ. Максимальный срок выплаты не может превышать 16-ти дней или 1 раза в месяц. Данная норма нашла отражение в ст. 135 ТК.

•Реализация норм ратифицированных и нератифицированных НА включаются во внутреннее законодательство и принятие новых НА. Например, конвенция МОТ №131 1970-го года. Эта конвенция не ратифицирована, но некоторые её положения реализованы в отечественном законодательстве путём принятия новых НА, например фз о минимальном размере оплате труда. Однако, нельзя сказать, что данный размер (4.330 рублей) может гарантировать работнику хоть

какое-то сосуществование. Т.е. РФ вроде бы реализовало данную норму, но до настоящего времени на такую зарплату никто прожить не может. В связи со 122 законом, субъекты тоже могут устанавливать свой МРОТ. г. Москва реализовав свой закон (по Москве МРОТ — 10 400 руб)

Был ещё принят закон об индексации чего-то там херни какой-то.

Организация з/п в РФ предполагает наличие 2х специфических черт, присущих методу правового регулирования наёмного труда, который трансформируется в метод правового регулирования оплаты труда:

1. Сочетание нормативного и договорного регулирования труда, которое предполагает договорное регулирование оплаты труда — на уровне государства, социальных партнёров, предприятий. К сфере нормативного регулирования относятся: установление основных принципов правового регулирования оплаты труда, правовое регулирование систем оплаты труда, гарантий, ниже которых условия оплаты труда не могут быть. Суда относятся правовые меры защиты з/п и установление МРОТ. Коллективным договором чё-то там отклонения от нормальных условия, определение размера ставок и окладов надбавок и доплаты, источниками коллективно-договорного регулирования являются соглашения на различных уровнях — коллективные договоры, положения об оплате труда, положения о премировании и другие коллективно-договорные акты.

Индивидуальное договорное регулирование осуществляется непосредственно работодателем и работником и осуществляется при заключении трудового договора. Оно может быть и самостоятельным соглашением, а может и дополнением к нормативному и коллективно-договорному регулированию.

Договорное и нормативное регулирование очень связаны. Могут трансформироваться друг в друга.

Сочетание единства и дифференциации правового регулирования труда. Здесь наличие общих норм и специальных норм. Метод единства регулирования оплаты труда заключается в установлении общих принципов трудового регулирования оплаты труда

Итого: четыре метода. Каждый имеет свои специфические признаки — установление минимальных гарантий труда, закрепление на государственном уровне оплаты труда и т.д.

Метод дифференциации призван отразить неоднородность и сложность труда. Дифференциация трудового регулирования оплаты труда достигается посредством применения специальных норм. Устанавливается более высокий уровень гарантий оплаты для лиц, работающих в суровых условиях и конкретизируются общие нормы об оплате труда с учётом особенности отрасли.

Всистему основных государственных гарантий по оплате труда работника включается:

1.Величина МРОТ в РФ

2.Ограничение размеров налогообложения и доходов от з/п

3.Ограничение оплаты труда в натуральной форме.

4.Ограничение получения работником заработной платы в случаях прекращения деятельности работодателя.

5.государственный наздор и контроль за полной и своевременной выплаты з/п и реализации государственных гарантий.

6.Ответственность работодателя за нарушение требований установленных трудовым законодательством и иными НА, содержащие нормы ТП, коллективными договорами, соглашениями.

7.Сроки и очерёдность выплаты з/п.

МРОТ устанавливается на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума работоспособного населения. Месячная з\п работника полностью отработавшего за этот период так же не может быть ниже МРОТ — должна быть полная отработка рабочего времени, исполнение простых работ, доступных неквалифицированному работнику. В соответствии со ст. 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ. Экономический аспект должен быть достаточным для нормального воспроизводства способности к труду работника, который выполняет простые работы. Ряд специалистов и трудовиков считает, что размер МРОТ должен устанавливаться с учётом того, что он может обеспечивать хотя бы одного ребёнка.