55.Спрос на рабочую силу и его предложение в условиях совершенной конкуренции.

Конкурентый рынок труда характеризуется: а) большим количеством фирм, нанимающих рабочую силу; б) множеством рабочих одинаковой квалификации; в) невозможностью для фирм и рабочих контролировать уровень зарплаты.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями: реальной заработной платой (масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги) и стоимостью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.

56.Несовершенная конкуренции на рынке рабочей силы.

Основными факторами несовершенства конкуренции на рынке труда являются:

1. монополизация данного рынка со стороны спроса;

2. монополизация рынка труда со стороны предложения;

3. политика фирм в области заработной платы и особенности мобильности труда.

Монополизация рынка труда со стороны спроса или монопсония возникает:

1. если на данном рынке взаимодействуют рабочие, не объединенные в профсоюзы и фирма монопсонист или несколько фирм вступивших монопсонический сговор;

2. если фирма нанимает основную часть специалистов определенной профессии;

3. если данный вид труда не имеет высокой мобильности.

Монополизация рынка со стороны предложения возникает при несовершенной конкуренции на рынке труда, посредством экономической деятельности профсоюзов. Эта деятельность направлена на повышение ставок заработной платы членам профсоюзам.

Ставки повышают несколькими способами:

1. профсоюзы осуществляют деятельность по искусственному ограничению предложения труда. Они выступают инициаторами принятию законов о максимальной продолжительности дня и ведения эмиграционных барьеров, чтобы при прежнем спросе на труд и при ограниченном его предложении обеспечить рост ставок заработной платы;

2. профсоюзы также добиваются повышения заработной платы своим работникам путем заключения договоров с предпринимателями;

3. рост ставок заработной платы под давлением профсоюзам приводит к ограничению спроса на труд со стороны предпринимателей. Они ищут пути замещения дорогого фактора – труда наиболее дешевым фактором – капиталом, т.е. покупают станки и производство делают капиталоемким.

Среди факторов несовершенства конкуренции на рынке труда различают:

1. особую политику в области заработной платы, рабочим одинаковой специальности и уровня квалификация не выплачивается одна и таже заработная плата;

2. ограничение подвижности населения. Люди на рынке труда не является товаром. Товаром является их труд. Однако носитель рабочей силы в основном ведет оседлый образ жизни и согласен на небольшую заработную плату, только бы не уезжать из обжитых мест.