4.2 Распределение заработной платы с помощью коэффициента трудового участия.

В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результате коллективного труда бригады применяется коэффициент трудового участия. С помощью КТУ при сдельной оплате труда могут распределяться: сдельный приработок, премия, весь коллективный заработок (кроме индивидуальных выплат).

В данной курсовой работе рассматривается только один способ распределения – распределение премии.

Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается в соответствии с повышающим и понижающим КТУ факторами и с учетом их значимости. За основу берем КТУ =1

Факторы, повышающие КТУ:

- передача опыта и оказание помощи отстающим;

-трудовая активность и инициатива, направленная на повышение эффективности работы в бригаде;

- производительное использование оборудования;

- освоение новой техники и НОТ;

- высокое профессиональное мастерство.

Факторы, понижающие КТУ:

- невыполнение заданий (норм выработки);

- слабая интенсивность труда, выражающаяся в отставании от общего темпа коллективного труда;

- невыполнение распоряжений мастера или бригадира, повлекшее снижению выработки бригады;

- несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, установленных стандартов и технических условий;

- нарушение технологического процесса, организации труда.

В качестве базового КТУ принимается единица.

Величины повышающих (понижающих) базовый КТУ факторов, рекомендуется брать в следующих размерах:

1-0,30; 2-0,35; 3-0,20; 4-0,15 и за остальные факторы 0,10. КТУ может колебаться от 0 до 2,0. Минимальный размер заработной платы члена бригады не может быть ниже размера тарифной ставки за отработанное время, за исключением случаев предусмотренных законодательством (при браке, простое).

Перечень факторов, понижающих и повышающих базовый КТУ, определяемых каждому члену бригады, составляется произвольно. Однако в перечень должны включаться только те повышающие и понижающие факторы, которые логически совместимы.

Пример несовместимости факторов: член бригады передает опыт и оказывает помощь отстающему и одновременно ему приписывается невыполнение задания (норм выработки). Для каждого члена бригады набор повышающих и понижающих факторов определен в количестве 5.

Составление определенных наборов факторов производится по следующим схемам:

• 1 повышающий фактор и 4 понижающих;

• 3 повышающих фактора и 2 понижающих;

• 4 повышающих фактора и 2 понижающих;

• 5 повышающих факторов.

Решение бригады об утверждении КТУ за апрель месяц представлено в таблице.

Заработная плата докера-механизатора рассчитывается по формуле в рублях:

З_i= (КТУ_i*t_фi*П/∑ КТУ_i*t_фi)+( t_фi (З_кол-П)/∑ t_фi)+З_индi, руб.,

где П – премия, начисленная коллективу, руб.;

КТУ_i – коэффициент трудового участия, установленный докеру – механизатору;

∑ З_индi – сумма индивидуальных выплат i-ому докеру-механизатору, руб

Распределение премии (по второму способу распределения) и формирование общего заработка выполняется в табличной форме аналогично распределению коллективного заработка и может быть представлено в виде таблицы.

Индивидуальный заработок определяется по формуле:

З= П*К_распр1i+(З_кол-П)*К_распр2i+∑З_индвi , руб

где К_распр1i – коэффициент распределения заработной платы по первому способу распределения,

К_распр2i - коэффициент распределения заработной платы по второму способу распределения.

Коэффициент распределения заработной платы по второму способу распределения определяется:

К_распр2i = КТУ_i*t_фi /∑ КТУ_i*t_фi

Таблица 15