Тема 12. Международный опыт регулирования трудовых отношений и роль мот

Профсоюзы и рынок труда. Коллективные договоры, тарифные и генеральные соглашения. Социальное партнерство. Трипартизм. Модели переговоров. Направления деятельности и структура МОТ. Национальные модели регулирования трудовых отношений (США, Германия, Япония, Швеция).

Литература к теме 12: [1], [2],[3], [4], [18].

Тематический план курса

Темы	Число часов
ТЕМА 1. Труд как основа развития общества и важный фактор производства	2
ТЕМА 2. Мотивация труда	4
ТЕМА 3. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества	2
ТЕМА 4. Занятость населения и трудовая структура населения	2
ТЕМА 5. Рынок труда и его регулирование	4
ТЕМА 6. Внутренние рынки труда и внутрифирменное управление трудом	4
ТЕМА 7. Производительность и эффективность труда	2
ТЕМА 8. Факторы и резервы роста производительности труда	2
ТЕМА 9. Основы политики доходов и заработной платы	2
ТЕМА 10. Сущность и принципы организации оплаты труда работников	4
ТЕМА 11. Регулирование и планирование средств на оплату труда персонала в организации	2
ТЕМА 12. Международный опыт регулирования трудовых отношений и роль МОТ	2
ИТОГО :	32

Формы контроля

• промежуточный контроль: письменные контрольные работы, включающие открытые вопросы и задачи – 2 раза в семестр, доклады по результатам выполненного в письменном виде реферата;

• итоговый контроль: устный экзамен.

Примерные задачи по основным темам курса для выполнения контрольных работ в течение семестра

Задача 1.

В 1997 г. трудовые ресурсы страны составляли 86 млн. чел., в том числе в трудоспособном возрасте – 81,3 млн. чел., работающие пенсионеры и подростки – 4,7 млн. чел. Из них занятые в народном хозяйстве составили 69,5 млн. чел.; учащиеся – 5,6 млн. чел.; военнослужащие – 2,4 млн. чел.; незанятые трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте – 8,5 млн. чел., в том числе вынуждено незанятые (ищущие работу) – 3,3 млн.чел.

Определить: уровень занятости трудовых ресурсов, уровень занятости населения по видам общественно полезной деятельности и др. возможные показатели занятости и использования трудовых ресурсов.

Задача 2.

Численность занятых в составе экономически активного населения – 85 млн. чел.; численность безработных – 15 млн.чел. Месяц спустя из 85 млн. чел, имевших работу, были уволены и ищут работу 0,5 млн. чел; 1млн. чел. из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы.

Определить: начальный уровень безработицы; численность занятых, количество безработных и уровень безработицы месяц спустя.

Задача 3.

Фактический ВНП составляет 750 млрд. дол., естественный уровень безработицы –5 %, фактический уровень безработицы – 9 %.

Определить: используя закон Оукена (коэффициент Оукена 2,5 %), объем недопроизведенной продукции в стоимостном выражении.

Задача 4.

• Рассчитайте численность безработных и фактический уровень безработицы на начало и конец рассматриваемого периода;

• объясните одновременный рост занятости и безработицы;

• Определите момент существования полной занятости,

если известно:

Показатели	Начало периода	Конец периода
Экономически активное население Из них занятые (тыс. чел.)	84889 80796	95453 87524

Естественный уровень безработицы составил на конец периода 7 %.

Задача 5.

Определите численность безработных, зарегистрированных в текущем году в районной службе занятости, если численность экономически активного населения района составляет 1 млн. чел., официальный уровень безработицы – 3,5 %.

Задача 6.

Ситуация на рынке труда в России в 1995 г. характеризовалась следующими данными: численность экономически активного населения – 74 млн. чел.; уровень фактической безработицы –7,7 % экономически активного населения, уровень официально зарегистрированной безработицы – 2,7 %; число вакантных рабочих мест – 350 тыс.; 1,9 млн. чел. находились в административных отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы; 2 млн. чел. были переведены на сокращенную рабочую неделю.

Определить: масштабы открытой и скрытой безработицы, напряженность на рынке труда.

Задача 7.

Население города составляет 900 тыс. чел.; в качестве безработных зарегистрированы 15тыс. чел. В течение года с предприятий города высвобождено 44 тыс. чел., из которых 15 тыс. чел. трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда вступают 5 тыс. чел. ранее не работавших; сальдо миграции трудовых ресурсов составляет 2 тыс. чел.

Определить: годовое предложение труда.

Задача 8.

Численность работников на предприятиях города на начало года составила 500 тыс. чел., плановая численность на конец года – 480 тыс. чел. В течение года с предприятий города было высвобождено 60 тыс. чел., из них 28 тыс. чел. трудоустроены на тех же предприятиях.

Определить дополнительный спрос на труд в течение года.

Задача 9.

В рамках спроса и предложения рабочих предприятий легкой промышленности города положение на рынке труда выглядело следующим образом: спрос (С) – 6 тыс. чел.; предложение (П) – 2 тыс. чел.; трудоустройство (Т) – 1 тыс. чел. Местные власти формируют годовой региональный заказ, рассчитанный на привлечение 500 чел. дополнительно.

Определить: недостаток (С–Т), избыток (П–Т) рабочих в легкой промышленности города; изменение показателей спроса, предложения, трудоустройства, недостатка, избытка рабочих вследствие действия заказа.

Задача 10.

Предприятие введено в эксплуатацию и начало работать с 27 июня.

Численность работников списочного состава была следующей:

97. 300 человек

97. (суббота) –

97. (воскресенье) –

97. 330 человек

Определите среднесписочную численность работников за июнь.

Задача 11.

Предприятие введено в эксплуатацию и начало работать 25 июля. Определите среднесписочную численность за июль, если известно:

Числа месяца	Состояло в списочном составе	Не подлежат включению в среднесписочную численность
25.07.97 26.07.97(суббота) 27.07.97(воскресенье) 28.07.97 29.07.97 30.07.97 31.07.97	280 – – 285 296 315 400	5 – – 5 5 5 5

Задача 12.

Определите среднесписочную численность работников на участке за месяц, если списочная численность работников составляла:

с 1 по 5 число – 60 человек

с 8 по 12 число – 61 человек

с 15 по 16 число – 62 человек

с 17 по 19 число – 63 человек

с 22 по 26 число – 63 человек

с 29 по 30 число – 62 человек

6,7,13,14,20,21,27,28 числа месяца – выходные.

Задача 13.

Предприятие с сезонным характером работы начало работать в мае и закончило в сентябре.

Определите среднесписочную численность за год, если известно:

Месяц	Среднесписочная численность (чел.)
Май Июнь Июль Август Сентябрь	500 1200 1500 1300 400

Задача 14.

Цех начал работать с 12 июля. Среднесписочная численность работников цеха в июле составила 450 человек, в августе – 500 человек, в сентябре – 520 человек.

Определите среднесписочную численность работников цеха за III квартал и за период с начала года.

Задача 15.

Определите численность среднесписочную по каждой организации и в целом, если известно:

Месяц	Среднесписочная численность		Месяц	Среднесписочная численность
	Организация 1	Организация 2		Организация 1	Организация 2
Январь Февраль Март Апрель Май Июнь	1220 1200 1230 970 810 630	– – – – – 520	Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь	540 – – – – –	560 600 620 625 635 640

Задача 16.

В отчете по труду дается следующая информация:

Показатели	I полугодие	II полугодие
Отработано рабочими чел. дн. Простои целодневные чел. дн. Неявки чел. дн. , в том числе: отпуска очередные отпуска по беременности и родам отпуска по болезни административные отпуска прогулы выходные и праздничные дни	291200 380 28200 6200 11800 4750 250 50180	286800 200 20100 8100 11700 4120 180 52100

Определите численность среднесписочную за первое полугодие, второе полугодие, за год.

Задача 17.

Определите балансы рабочего времени одного среднесписочного рабочего в базисном (2000 г.) и плановом (2001 г.) периодах, используя следующие исходные данные:

1. Среднесписочное число рабочих в базисном году – 3 тыс. чел., в плановом – 3,1 тыс. чел.

2. Данные для расчета средней продолжительности очередных и дополнительных отпусков:

   Виды отпусков	Продолжительность отпуска в рабочих днях	Кол–во рабочих, имеющих право на отпуск
   		база	план
   Очередной отпуск по характеру работы А Б С Д Дополнительный отпуск учащимся Техникумов Институтов Дипломникам	15 18 24 27 17 25,4 51	1600 880 440 80 50 25 5	1700 900 450 50 55 30 6

3. Отпуска по беременности и родам в базисном году составили 3600 чел. дней. Удельный вес женщин в составе работающих изменился с 30 % до 35 %.

4. На выполнение государственных и общественных обязанностей в базовом году затрачено 840 чел.– дней, в плановом число не изменилось.

5. Отпуска по болезни в базисном году составили 39600 чел.–дней, в том числе:

• по травматизму – 5900 чел.–дней

• простудные заболевания – 10900 чел.–дней

• профессиональные заболевания – 990 чел.–дней

• прочие причины – 21810 чел.–дней

В плановом периоде за счет профилактических мероприятий предполагается снизить отпуска по простудным заболеваниям на 5 %, по профессиональным – на 10%, по прочим – на 4 %.

6. Отпуска с разрешения администрации в базисном году составили 2800 чел.–дней, прогулы – 600 чел. –дней.

7. Льготные часы матерям в базисном году составили 15000 чел.– час., в плановом году их предполагается увеличить на 1 %.

8. Внутрисменные простои в базисном году составили 64000 чел.–час.

9. Сверхурочные работы в базисном периоде – 36000 чел.–час.

Задача 18.

В базисном году на предприятии распределение рабочих по длительности очередных отпусков характеризовалось следующими данными:

• Права на 15–дневный отпуск имели 40% рабочих, на 18–дневный – 40 %, на 24 – дневный – 20%.

• Подростки до 18 лет имеют право на дополнительный отпуск 10, 4 рабочих дня (их доля в численности рабочих составляет 1%), студенты старших курсов техникумов – 17 рабочих дней, институтов –25,4 дня, заочных техникумов –34 дня (доля в численности рабочих составляет соответственно 1%, 0,5% 0,3%)

• Доля дипломников, имеющих право на дополнительный отпуск 51 рабочий день – 0,02%

• Доля учащихся 11–го класса и имеющих право на дополнительный отпуск 20 рабочих дней – 4%.

Определить среднюю продолжительность отпуска одного рабочего в год, отражаемую в плановом балансе рабочего времени.

Задача 19.

Определить величину невыходов на работу в связи с выполнением государственных обязанностей, по болезням, беременности и родам, включаемых в баланс рабочего времени одного рабочего. Номинальный фонд рабочего времени в днях равен 261. По статистическим данным коэффициент невыходов в % к номинальному фонду времени принят: гособязанности – 0,4%; болезни – 2,4%; роды – 0,41%.

Задача 20.

Определить эффективный фонд рабочего времени в днях, если календарный фонд в плановом году составит 366 дней, количество выходных дней 52, суббот – 51, праздничных дней –10. Средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков в расчете на одного рабочего составляет в условиях пятидневной рабочей недели 20 дней, средняя продолжительность по учебе – 1,5 дня, невыходов по прочим причинам – 8,7 дней.

Задача 21.

Определить среднюю продолжительность рабочего дня в часах, если номинальная его продолжительность составляет 7,96 часов, удельный вес рабочих с 6–часовым рабочим днем в общей численности рабочих на предприятии – 2 %; количество предпраздничных дней в плановом году, не совпадающих с выходными днями – 7; сокращение рабочего дня в связи с занятостью подростков на предприятии принято равным 0,07% от эффективного фонда времени. Номинальный фонд времени в плановом году составляет 261 день.

Задача 22.

Определить номинальную продолжительность смены, если 1000 рабочих работает в условиях 6 – часовой продолжительности смены, а 2000 человек – в условиях 8 –часовой.

Задача 23.

Бригады рабочих могут быть заняты в непрерывном производстве по следующим графикам сменности:

• Четырехбригадный график с отработкой между выходными 3 дня, (выходных – 2дня)

• Четырехбригадный график с отработкой между выходными 4 дня, (выходных – 2дня)

• Четырехбригадный график с отработкой между выходными 5 дней, (выходных – 2дня)

• Пятибригадный график с отработкой между выходными 4, 5, 6 дней, (выходных–2дня)

Определить номинальный фонд рабочего времени для рабочих бригад. Определить также явочную и среднесписочную численность рабочих по всем вариантам, если необходимая численность бригады – 4 человека, доля плановых невыходов от номинального фонда времени составляет 10%.

Задача 24.

Рассчитать явочную и списочную численность рабочих для обслуживания 120 единиц технологического оборудования, если средняя норма времени обслуживания одной единицы равна 1,33 чел.–час., длительность смены – 8 часов, коэффициент сменности 1,36, номинальный фонд рабочего времени 266 дней, а полезный – 238 дней.

Задача 25.

Рассчитать численность явочную и списочную рабочих, обслуживающих крупные машинные агрегаты, если норма численности на агрегат – 4 человека, количество агрегатов 18, число смен –3 (режим работы непрерывный), полезный фонд рабочего времени – 235 дней.

Задача 26.

В цехе 60 станочников, 35 сборщиков, 16 регулировщиков. Коэффициент сменности – 1,56; номинальный фонд рабочего времени – 260 дней, реальный – 230. Норма численности для вспомогательных рабочих, обслуживающих станочников – 0,2 чел., сборщиков – 0,12 чел., регулировщиков – 0,07 человек. Определите явочную и списочную численность вспомогательных рабочих.

Задача 27.

Рассчитать нормы явочной и списочной численности уборщиков производственных помещений, если коэффициент сменности – 2,4; номинальный фонд рабочего времени 250 дней, реальный – 230, длительность смены 8 часов.

Нормы времени (в минутах на 100 кв. м.) и объемы работ по уборке помещений следующие:

Вид работы	подметание		мытье полов
Загрязненность	средняя	повышенная	средняя	повышенная
Полы гладкие с твердым покрыт., мин. Площадь помещения, кв. м. Число уборок в смену	12 1200 2	14 600 3	27 1200 1	53 600 2

Задача 28.

Рассчитать численность работников общего отдела организации, если месячный объем документооборота – 5300 ед., из них документов, требующих ответа – 1520 ед., По нормативам среднее время на обработку одного документа, требующего ответа – 0,5 чел.–час., не требующего ответа (информационного) – 0,2 чел.–час. Полезный фонд рабочего времени на одного работника в год –1830 часов.

Задача 29.

Рассчитать норму управляемости (норму нагрузки) на одного служащего (счетного работника), если трудоемкость счетных работ на год – 25760 чел.–час., фонд рабочего времени в год – 1840 часов, численность работников– 2800 человек.

Задача 30.

Рассчитать необходимую численность нормировщиков, если на предприятии 3600 рабочих – сдельщиков, из них 20% – в кузнечно–прессовых цехах, 29% – в механических, 36 % – в сборочных, стальные – во вспомогательных цехах. Для нормировщиков установлены следующие нормы управляемости:

• кузнечно–прессовых – 100 чел.; сборочных – 150 чел.; механических – 75 чел.; вспомогательных – 200 чел.

Задача 31.

Определить численность мастеров на участках цеха, если численность рабочих в базисном году была:

• заготовительный участок –50 чел., норма управляемости на одного мастера –28 чел.

• участок механической обработки – 110 чел., норма управляемости – 25 чел. на одного мастера.

• сборочный участок –85 чел., норма управляемости – 19 человек на одного мастера.

В текущем году объем работ увеличивается на 20%, производительность труда рабочих – на 5%.

Задача 33.

Выпуск продукции в плановом периоде увеличивается на 15 %, трудоемкость снижается на 6 %, выполнение норм выработки повышается на 5 %, реальный фонд рабочего времени растет на 2 %. Каково должно быть число рабочих в плановом периоде, если в базисном периоде их было 1000 человек.

Задача 34.

Нормативная трудоемкость продукции 1000000 нормо–часов, выполнение норм 130 %, годовой фонд рабочего времени – 1900 час., удельный вес основных рабочих в общей численности ППП – 52 %. Какова будет численность ППП в плановом периоде?

Задача 35.

В цехе 250 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 15 %. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц, на плановый период норма обслуживания повышается на 10 %. Предприятие работает в две смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих составляют 12 % номинального фонда времени. Определите плановую (явочную и списочную) численность дежурных слесарей.

Задача 36.

Структура кадров на предприятии характеризуется следующими данными: основные рабочие – 1150 человек, вспомогательные – 1000 человек, прочий персонал – 375 человек. По плану объем производства повышается на 7 %, при этом численность основных рабочих увеличивается пропорционально росту выпуска продукции, численность вспомогательных вдвое медленнее, численность прочего персонала остается стабильной. Как в этих условиях изменится общая численность работников, производительность труда?

Задача 37.

В отчете предприятия по труду приведены следующие данные о движении рабочих в первом полугодии, человек:

• принято рабочих всего – 86

• в том числе по направлению служб занятости – 14

• окончивших профтехучилища – 22

• переведенных с других предприятий – 3

• принятых самим предприятием – 47

• Выбыло рабочих всего – 79

• в том числе переведено на другие предприятия – 7

• в связи с окончанием срока договора 3

• в связи с призывом в армию – 21

• в связи с уходом на пенсию – 20

• по собственному желанию – 2

• уволено за прогулы и нарушения трудовой дисциплины – 26

Определите показатели оборота и текучести персонала, если среднесписочное число рабочих – 632 человек.

Задача 38.

Данные о движении служащих за отчетный период, человек:

• состояло в списочном составе на 1 января отчетного года – 982;

• принято в течение года – 91;

• переведено из других категорий персонала – 27;

• выбыло в течение года – 101;

• переведено в другие категории персонала и непромышленные организации – 6.

Число служащих, состоящих в списочном составе весь отчетный год 867 человек.

Определите списочную численность служащих на конец года, показатели оборота и постоянства кадров (служащих)

Задача 39.

Определите показатели оборота, постоянства кадров, если на начало отчетного года в списочном составе состояло 1200 человек, выбыло в течение года 150 человек, в том числе 20 человек из принятых в отчетном году. Всего было принято в течение года 120 человек.

Задача 40.

Определите плановую трудоемкость производственной программы с учетом внедрения организационно–технических мероприятий и численность рабочих по цехам и в целом по предприятию, если известно:

Цеха завода	Нормативная трудоемкость производствен–ной программы, тыс. н–час.	Снижение трудоемкости по плану, тыс. нормо–час.	Плановый % выполне–ния норм выработки	Плановый фонд рабочего времени одного рабочего, час
Литейные Кузнечные Механические Сборочные	4400 1900 5700 3900	400 810 600 400	110 115 105 120	1810 1810 1820 1820

Задача 41.

Определите плановую дополнительную потребность рабочих и служащих на предприятии, если известна среднесписочная численность работающих в отчетном году – 6000 человек. В том числе рабочих – 3000 человек, руководителей и специалистов – 1700 человек, служащих – 1000 человек, прочий персонал –300 человек. Планируется сократить численность рабочих на 1%, специалистов и руководителей – на 2%, служащих – на 4%, прочего персонала – на 6%.

В конце отчетного года (ожидаемое выполнение) численность рабочих достигнет 2950 человек, руководителей и специалистов – 1680 человек, служащих – 1040 человек, прочего персонала –343 человек. На замену естественной убыли и по другим причинам необходимо предусмотреть 6% среднесписочной численности.

Разработайте баланс рабочей силы, самостоятельно определив источники обеспечения дополнительной потребности кадров.

Задача 42.

Определить выполнение плана по ПТ на обувной фабрике в условно–натуральном измерении. Коэффициенты перевода определить по плановой трудоемкости, приняв за единицу "ботинки рабочие"

Изделия	Объем производства, тыс. пар		Затраты труда, тыс. чел–час
	План	Факт	План	факт
Ботинки рабочие Ботинки хромовые Туфли модельные	100 400 300	112 350 385	200 840 900	218 725 1155

Задача 43.

Определите изменение ПТ

Показатели	база	отчет
Выработано мыла, тонн Хозяйственного Туалетного Мыльной стружки Отработано чел – дней	400 40 20 160	90 100 150 170

Коэффициенты перевода в условное мыло: хозяйственное – 1; туалетное – 1,8; мыльная стружка – 2,2.

Задача 44.

Определите уровень и динамику ПТ по валовой продукции (ВП), чистой продукции (ЧП), условно–чистой продукции (УЧП) и объясните разницу между показателями:

Показатели	база	отчет
Валовая продукция, тыс. руб. Материальные затраты (кроме амортизации), тыс. руб. Амортизация тыс. руб. Число работников, чел	10000 7500 600 1000	11500 8500 680 1100

Задача 45.

Определите изменение ПТ по ВП, ТП, ЧП, УЧП, НСО (нормативная стоимость обработки), объясните разницу между показателями ПТ.

Показатели	база	отчет
Валовая продукция, тыс. руб. Объем незавершенного производства, тыс. руб. Материальные затраты, тыс. руб. В том числе сырье и основные материалы, тыс. руб. Амортизация, тыс. руб. Фонд оплаты труда, тыс. руб. Численность ППП, чел Прибыль, тыс. руб.	10000 500 6000 5400 700 1500 885 1800	12000 800 7500 6760 850 1750 900 1900

Задача 46.

Определите выполнение плана по ПТ. Численность рабочих постоянна.

Наименование изделий	Количество изделий, штук		Трудоемкость, н–час. на одно изделие
	план	Факт
Изделие А Деталь В Операция С	1000 800 1200	1100 500 1700	0,5 1,2 0,3

Задача 47.

Определите изменение ПТ в отчетном году по сравнению с базисным.

Вид продукции	Количество изделий	Затраты труда на одно изделие, чел–час
		База	отчет
А В С	800 150 380	28 50 12	25 43 12

Задача 48.

Определите изменение ПТ при неизменной численности рабочих

Изделия	Норма времени	Базисный период		Отчетный период
	на 1 изд., н–час	Количество (штук)	Трудоемкость 1 изд., чел–час	Количество, штук	Трудоемкость 1 изд., чел–час
А В С	1,8 2,5 3,4	2000 1000 2500	1,75 2,6 3,2	2500 1200 2700	1,7 2,5 3,0

Задача 49.

Рассчитайте все возможные показатели производительности труда в стоимостном и натуральном измерении, объясните разницу между ними, оцените резервы ПТ. Дано:

Показатели	план	факт
Валовая продукция в отпускных ценах, млн. руб Выработано кирпича, тыс. штук Численность рабочих, человек Отработано чел–дней Отработано чел–часов	1500 20800 400 110000 736100	1590 22000 410 108800 718500

Задача 50.

На предприятии 2860 рабочих, годовой фонд времени одного рабочего равен 1860 час. В результате совершенствования технологии намечено снизить трудоемкость в течение года 400 тыс. чел –час. Определите возможный рост ПТ на предприятии, относительное высвобождение рабочих.

Задача 51.

По плану должно быть выработано 180 тыс. изделий с затратами на их выпуск 9 тыс. чел.– час; фактически выпущено 209 тыс. изделий, затрачено 9,5 тыс. чел.– час. Определите, на сколько % не были учтены в плане возможности роста ПТ и снижения трудоемкости продукции.

Задача 52.

Определите возможный рост ПТ и высвобождение рабочих за счет механизации всех работ, если в среднем один рабочий работает 225 дней в году.

Показатели	базис	план	Выработка за один чел–день, м3
Заготовка леса, тыс куб. м. ……ручная …….мотопилами	200 24	150 90	2 6

Задача 53.

На предприятии может быть осуществлен ряд мероприятий по организации труда, обеспечивающих экономию рабочей силы за счет следующих факторов:

• снижение брака – 8 чел.

• уменьшение внутрисменных простоев – 17 чел.

• увеличение числа явочных дней – 12 чел.

• повышение выполнения норм выработки – 16 чел

• уменьшение численности обслуживающего персонала – 7 чел

Рассчитайте рост ПТ по каждому фактору и в целом на предприятии, если расчетная численность ППП – 1200 человек.

Задача 54.

Потери рабочего времени в истекшем квартале составляли в среднем 55 мин. За 8–часовую смену. Осуществление мероприятий по улучшению организации труда должно снизить эти потери на 25 мин. Как изменится ПТ в цехе с числом работающих 380 чел.?

Задача 55.

Из–за неудовлетворительных условий труда каждый год на предприятии увольняется 30% рабочих, при среднесписочной численности 1000человек. Снижение ПТ составляет 7 % в течение трех месяцев у рабочих, принявших решение о добровольном увольнении. В среднем 5 дней рабочее место уволившегося пустует.

Оцените ущерб предприятия в результате текучести персонала в показателях снижения выработки и экономии (дополнительной потребности) рабочих. Полезный фонд рабочего времени на одного рабочего – 220 дней.

Задача 56.

По существующему режиму рабочим предоставляется три перерыва по 10 мин каждый в смену. При этом ПТ за час до перерыва снижается на 10 %. По новому режиму в смене предоставляется 4 перерыва по 10 мин. каждый, при этом не происходит снижения ПТ. Длительность смены – 8 час. Какой режим выгоднее для предприятия?

Задача 57.

Часовая выработка основных рабочих повысилась на 8%, дневная – на 5%, годовая – на 7%, производительность труда в расчете на всех работающих повысилась на 8,5%. Определите, какие факторы и в какой мере оказали влияние на ПТ. Какие, на Ваш взгляд, резервы имеет предприятие?

Задача 58.

В базисном периоде средняя длительность рабочей смены равнялась 7,95 часа, а число явочных дней в году в среднем на одного человека составляло 230. Как изменилась длительность работы в смену и число явочных дней в году, если за отчетный период часовая выработка повысилась на 8%, дневная – на 6%, годовая – на 7%. Как изменился эффективный фонд рабочего времени?

Задача 59.

Определите поразрядные тарифные коэффициенты, их абсолютное и относительное возрастание, диапазон тарифной сетки, если известны часовые тарифные ставки (руб):

Разряд
I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
6,5	7,0	7,8	8,8	10	11,7	12,3	13,1

Задача 60.

В связи с введением нового тарифно–квалификационного справочника на предприятии проведена перетарификация. Средний разряд рабочих был 4,5, а стал 3,7.

Какую необходимо установить тарифную ставку для рабочих первого разряда, чтобы средняя заработная плата рабочих осталась на прежнем уровне. Известно:

Разряд	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэффициент	1,0	1,088	1,2	1,33	1,5	1,71

Задача 61.

Бригада состоит из 13 рабочих – сдельщиков, трем рабочим присвоен II разряд, четырем – III, шести рабочим V разряд. по плану предстоит выполнить за месяц следующие работы: по II разряду 200 н–час, III – 220 н–час, IV – 550 н–час, V – 620 н–час, VI – 410 н–час. Рассчитайте средний разряд работ и рабочих, сделайте выводы. Тарифная сетка приведена в задаче 2.

Задача 62.

Рассчитайте по данным таблицы средний разряд рабочих и работ для бригады. Определите среднюю тарифную ставку, если дневная тарифная ставка 1 разряда – 45 руб. Сделайте выводы.

Показатели	Разряд
	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэффициент Численность рабочих (чел) Объем работ (н–час)	1,0 5 200	1,11 6 300	1,22 10 800	1,38 1 600	1,58 1 100	1,87 1 –

Задача 63.

Тарифный коэффициент повышен с 1,48 до 1,71. Тарифная ставка 1 разряда осталась на прежнем уровне.

Как изменится расценка, если:

• норма времени снизится на 30 %;

• норма времени останется прежней;

• норма выработки увеличится на 10%.

При каких условиях расценка не изменится?

Задача 64.

Должностной оклад инженера 1100 руб. в месяц. Рассчитайте его тарифный заработок за два месяца, если в первом отработано 20 дней из 23 по графику ( 3 дня болел). В следующем месяце отработано 24 дня из 26 дней по графику (два дня был в служебной командировке).

Задача 65.

Рассчитайте заработную плату для каждого члена бригады, обслуживающей агрегат непрерывного действия с суточной нормативной производительностью 120 тонн., длительность рабочей смены – 8 час.

Состав сменной бригады:

• старший машинист vi разряда (часовая тарифная ставка – 8,67 руб.);

• машинист v разряда (часовая тарифная ставка – 7,54 руб.);

• оператор ivразряда (часовая тарифная ставка – 6,7 руб.);

• подсобные рабочие, 2 человека, (часовая тарифная ставка – 5,03 руб.).

Задача 66.

Наладчики обслуживают полуавтоматическое оборудование. Норма обслуживания – 12 станков. Норма выработки операторов на каждом станке – 40 штук изделий. Плановая выработка – 44 изделия за смену. Длительность смены 8 часов, рабочих дней в месяце – 23. За месяц на 12 станках произведено 12387 изделий.

Часовая тарифная ставка наладчика –7,67 руб. За выполнение плана выплачивается премия 10 %, за перевыполнение 1% основного заработка за каждый % перевыполнения.

Определите систему оплаты труда наладчиков, рассчитайте заработок наладчика.

Задача 67.

Рабочий –сдельщик изготовил за месяц 78 ед. продукции (норма времени –2,6 н–час, расценка – 12,5 руб.), отработал 184 чел–час. Определите уровень выполнения норм, сдельный заработок, коэффициент приработка, приработок.

Задача 69.

Определите систему оплаты труда, рассчитайте заработную плату рабочего и долю тарифа в зарплате, если за 184 часа выполнены рабочим следующие работы:

Наименование работ	Объем (штук)	Норма времени (н–час)	Расценка
Изделие А Изделие В Изделие С	120 300 10	0,5 0,4 1,5	2,98 2,69 8,25

Рабочий имеет III разряд (5,39 руб – часовая тарифная ставка).

Условия премирования: за 100% выполнения норм премия выплачивается в размере 15%, за каждый % перевыполнения – 2% сдельного заработка.

Задача 70.

Определите сумму бригадной сдельной заработной платы, коэффициент приработка, коэффициент выполнения норм выработки, среднюю тарифную ставку работ, если известно: бригада отработала 1240 часов, длительность смены 8 часов, средняя тарифная ставка бригады –5,65руб, выполнены следующие работы:

Наименование работ	Ед. изм.	Объем работ	Норма выработки за смену	Расценка (руб)
Разметка материала Резка материала Транспортировка	Кв.м Пог.м тонн	1400 8600 30	120 56 6,5	0,37 0,77 6,00

Задача 71.

Известно: норма времени на изделие – 0,35н–час, выполнен объем работ – 600 ед., дневная тарифная ставка при 8–часовой смене 48 руб., отработано 22 смены. Рассчитать: расценку на изделие, сдельный приработок рабочего, коэффициент выполнения норм, сдельный заработок рабочего.

Задача 72.

Рассчитайте размер премий за каждый процент перевыполнения плана в % к сдельному заработку основных производственных рабочих, если известно:

Сумма условно–постоянных расходов в себестоимости продукции составляет 220 тыс. руб, сумма тарифной заработной платы основных рабочих–сдельщиков, которых предполагается премировать за перевыполнение плана – 68 тыс. руб, выполнение норм выработки – 117%, доля экономии, предназначенной для премирования – 50%.

Задача 73.

Норматив технологического брака изделий – 2,5%. Фактически брак составил в отчетном месяце 1,5%. Определите, в каких размерах следует премировать рабочих в % к фонду сдельной заработной платы за каждый % уменьшения брака, если фонд тарифной заработной платы рабочих – 39 тыс. руб, среднее выполнение норм выработки – 118%, объем выпущенной продукции – 180 тыс. руб, на премирование можно использовать 75% экономии.

Задача 74.

Выберите доплаты до часового, дневного, годового фонда заработной платы, заполните таблицу, исходя из следующего перечня: оплата

• очередных отпусков

• выходных пособий

• за обучение учеников

• за работу в ночное время

• льготных часов подросткам

• времени выполнения государственных обязанностей

• не освобожденным бригадирам

• перерывов в работе кормящим матерям

• за работу в сверхурочное время

• внутрисменных простоев

• целосменных простоев

• за расширение зон обслуживания

• за профессиональное мастерство

• районного коэффициента

• премий рабочим–сдельщикам

Доплаты до часового ФЗП	Доплаты до дневного ФЗП	Доплаты до годового ФЗП