МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА ИНДУСТРИАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ И ЭКОНОМИКИ ТРУДА

Экономика труда

Рабочая программа дисциплины

для специальности 060200 "Экономика труда",

дневной формы обучения

Красноярск 2002

Одобрено на заседании методического совета экономического факультета КрасГУ Декан экономического факультета Е.Б. Бухарова_____________________ "________"__________________2002 г.

Программа составлена в соответствии с государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования Специальность 060200 «Экономика труда»

УДК (ББК)

Автор составитель: С.В. Парамонова, канд. экон. наук, доцент кафедры ИЭиЭТ

Экономика труда: Рабочая программа дисциплины. Красноярск: РИО КрасГУ, 2002 г. (Экспресс–издание)

Предназначена для студентов специальности

060200 "Экономика труда" (дневной формы обучения).

©КрасГУ, 2002

©Парамонова С.В., 2002

Организационно–методический раздел

В курсе изучаются основы экономической теории функционирования рынка труда, содержание и развитие системы социально–трудовых отношений, мотивации и стимулов, обеспечивающих эффективную трудовую деятельность в условиях рынка, современные подходы к управлению человеческими ресурсами и социально–трудовыми процессами, содержание и элементы организации труда.

Предметом курса "Экономика труда" являются труд как целесообразная деятельность и закономерности функционирования рыночного механизма в сфере труда.

Цель курса – формирование системных знаний в области экономики труда, на которых развивается и совершенствуется отечественная и зарубежная наука и практика.

Задачи:

• формирование общего представления о современной экономической теории труда, а также экономических методах анализа и управления социально–трудовыми отношениями на уровне организации и рынка в целом;

• приобретение практических навыков расчета ключевых показателей по труду, основ их анализа и оценки.

Требования к уровню освоения содержания курса

В результате изучения курса " Экономика труда" дипломированный специалист должен

знать:

• основные понятия и терминологический аппарат курса экономики труда;

• теоретические основы экономики труда в масштабах страны, отрасли и конкретного предприятия;

• особенности формирования и регулирования занятости и рынка труда в условиях рыночных отношений и переходной экономики;

• требования, принципы, методы формирования, использования, оценки трудовых ресурсов, трудового потенциала, рабочей силы;

• основные теории и методы мотивации и стимулирования труда;

• методы измерения производительности и эффективности труда;

• функции, принципы, элементы организации оплаты труда;

• направления и методы регулирования доходов и уровня жизни населения;

• общие принципы социальной защиты населения;

уметь:

• измерить количественные и выявить качественные характеристики трудовых ресурсов, трудового потенциала;

• оценивать уровень и степень дифференциации доходов населения;

• планировать и рассчитывать трудоемкость продукции, численность рабочих, специалистов, их дополнительную потребность;

• измерять производительность труда различными методами, оценивать факторы и резервы роста производительности на предприятии;

• определять заработную плату работника при различных формах и системах оплаты труда;

• обосновать размер доплат и премий;

• планировать фонд оплаты труда на предприятии.