3. Организация оплаты труда

3.1. Оплата труда на промышленных предприятиях

В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы – сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по спо­собам:

– расчета сдельной расценки (прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные);

– расчетов с трудящимися (индивидуальные или бригадные);

– материального поощрения (простые и премиальные).

При прямой сдельной заработной плате общий сдельный заработок (З) рассчитывается по формуле

где Р – штучная сдельная расценка, руб., коп.;

или

где Т_с – тарифная ставка разряда выполняемой работы; Н_вр – норма времени; Н_выр – норма выработки; Q – объем выполненных работ.

При аккордной системе оплаты труда сумма аккордного заработка (З_ак) определяется по формуле

где Р_ак – аккордная сдельная расценка, руб.

При индивидуальной форме труда аккордная сдельная расценка определяется по формуле

при коллективной форме труда –

где р_i – расценка i-го вида работ, руб.; q_i – объем i-го вида работ в натуральных измерителях; Q – общий объем работ по конечному результату в натуральных измерителях.

За сокращение сроков аккордного задания рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда называется аккордно-премиальной.

Косвенная сдельная расценка рассчитывается исходя из тарифной ставки и нормируемого объема работ работников, которых обслуживает косвенный сдельщик:

где Т_с – тарифная ставка, руб.; Q – нормируемый объем работы.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: труд работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверхустановленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам.

При повременной оплате труда различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты.

Заработная плата работника (З_пв) рассчитывается по формуле

где Т_с – часовая тарифная ставка, руб.; t – отработанное время.

Задача 31. Рассчитайте месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда на основе приведенных данных.

Объем произведенной продукции: изделие А – 200 шт., изделие Б – 1000 шт.

Нормы времени на обработку: изделие А – 55,48 мин по IV разряду и изделие Б – 5,22 по V разряду.

Тарифные ставки IV разряда – 9,132 руб., V разряда – 10,457 руб. в час.

Задача 32. Распределите месячный заработок между рабочими бригады на основе приведенных данных в табл. 19.

Бригада рабочих из 4 человек заработала за месяц по сдельным расценкам 8 389,35 руб.

За выполнение плана по выпуску продукции бригаде начислена премия в размере 30 %. Каждый рабочий отработал следующее количество времени:

Таблица 19

Исходные данные

Разряд рабочего	Часовая тарифная ставка	Отработанное время
		всего	в праздничные дни	в вечернее время	в ночное время
V IV III II	10,269 8,871 7,975 7,975	184 184 184 184	8 – – –	64 64 48 64	64 64 64 56

Коэффициенты доплаты за работу:

– в праздничные дни – 1,433032 к заработной плате за отработанное время;

– вечернее время – 0,2 к часовой тарифной ставке;

– ночное время – 0,4 к часовой тарифной ставке.

Коэффициент сдельного приработка – 0,299353.

Задача 33. Определите полный заработок рабочего за месяц. Рабочий-сдельщик VI разряда выполнил норму выработки на 120 %. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 1800 руб. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию сверх 105 % нормы повышаются в 1,5 раза.

Задача 34. Рассчитайте месячный заработок рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе. Рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 55 руб. 20 коп., обслуживает два объекта: бригаду рабочих, имеющую сменное производственное задание в объеме 1000 кг продукции, и бригаду, сменное производственное задание которой 500 кг продукции. В течение месяца работы первая бригада выдала 32 т продукции, а вторая – 15 т.

Задача 35. Рассчитайте сумму заработной платы по аккордно-премиальной системе оплаты труда. Согласно калькуляции сумма заработной платы по аккордному наряду составляет 45 тыс. руб. Срок выполнения работ – 60 дней. За каждый процент сокращения выполнения задания предусмотрена премия в размере 1 %. Бригада выполнила работу за 55 дней. При повременно-премиальной системе оплаты труда в заработную плату работника, рассчитанную по простой повременной системе, включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.

Задача 36. Инженер имеет должностной оклад 3500 руб. в месяц и по условиям премирования – 50 % премии ежемесячно. Им отработано в течение месяца 18 дней, из них 3 дня он находился в командировке, кроме того, из 22 рабочих дней месяца он болел. Определите месячный заработок инженера.

Задача 37. Определите заработок бригады за месяц. В бригаду входит три человека. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку 66,4 руб., второй – 58,4 руб., третий – 52 руб. Бригаде установлена сменная выработка 3000 кг продукции за смену. В течение месяца бригада выпустила 70 тыс. кг продукции.