Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ОПД.doc
Скачиваний:
6
Добавлен:
07.05.2019
Размер:
139 Кб
Скачать
☆

Вопрос 28. Очередность удовлетворения требований кредиторов.

Вне очереди уплачиваются след-е денежные обязательства:

  • судебные расходы

  • расходы по выплате вознаграждений арбитражному управляющему

  • коммерческие платежи, связанные с необходимостью осуществления текущей деятельности должника

  • задолжности по заработной плате, после признания должника банкротом

Очереди:

  • расчеты по требованиям граждан по причинению вреда жизни и здоровью

  • оплата трудовых пособий и оплата труда лиц, работавших по трудовому договору и авторским договорам

  • расчеты с кредиторами по обязательствам, обеспеченным залогом.

Вопрос 29. Мировое соглашение.

Кредиторы и уполномоченные органы могут заключить мировое соглашение. Оно может быть заключено на любой стадии. Принимается соглашение собранием кредиторов большинством голосов. Со стороны должника решение о мир соглашении принимает руководителем или внеш управляющим. Соглашение утверждается арбитражным судом, но только после того как исполнены обязательства по 1 и 2 очереди. После заключения соглашения не раньше, чем через 5 дней и не позднее 10 дней должник представляет в арбитражный суд заявление об утверждении о мировом соглашении.

Вопрос 30. Понятие и виды договоров.

Сделками признаются действия граждан и юрид-х лиц, направленные на установление к изменениям и прекращения прав и обязанностей. Они могут быть 2хсторонними и многосторонними, односторонними.

Первые 2 вида являются договорами.

Предварительный договор – в соответствии с которым стороны обязуются в будущем заключить договор о передаче имущества, выполнения работ, т.е. заключить основной договор, на условиях предусмотренных в предварительном договоре.

Договор присоединения – это договор, условия которые и определены только одной стороной, а другая только принимает или не принимает эти условия.

Договор в пользу 3го лица – признаются договор, в которой должник обязан произвести выплаты на другой стороне, а 3му лицу.

Договоры делятся:

  • самостоятельные

  • смешанные

Также различают:

  • возмездный

  • безвозмездный

  • реальные

  • коссесуальные

Вопрос 31. Виды договоров по предмету соглашения.

  • Договор купли-продажи

  • Договор розничной купли-продажи, поставки, электроснабжения

  • Договор дарения

  • Дог-р ренты

  • Дог-р перевозки груза

  • Дог-р банковского счета

  • Дог-р страхования

Условия считаются согласованными, если договор позволяет определить наименование и количество товара.

Договором также могут быть определены формы оплаты товаров, н-р продажа в кредит, рассрочку и т.д.

Вопрос 32. Заключение трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по конкретной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию.

Условия договора подразделяются на: обязательные и дополнительные.

К существенным условиям относятся:

  • Место работы

  • Дата начала работы

  • Наименование должности, квалификации

  • Права и обязанности работника и работодателя

  • Условия работы

  • Условия труда и отдыха

  • Компенсация работнику за выполнение работ в тяжелых вредных условиях

  • Условия оплаты труда

  • Виды и условия социального страхования

Дополнительные условия:

  • О неразглашении коммерческой тайны

  • Об обязанности работника отработать время после обучения.

При заключении трудового договора работник предоставляет работодателю след-е документы:

  • Паспорт

  • Трудовую книжку

  • Страховое свидетельство

  • Документы военного учета

  • Документы об образовании и квалификации

Трудовой дог-р заключается в 2х экземплярах. Прием на работу оформляется приказом.

Основания для прекращения договора:

  • Согласие сторон

  • Истечение срока

  • Расторжение договора по инициативе работника или работодателя

  • Перевод работника на другую должность

  • Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой обстановки

  • Отказ работника от перевода на другую работу, в связи с медицинским заключением

  • Обстоятельства не зависящие от воли сторон

  • Нарушение договора