- •Тема 10. Развитие российской государственности и права от февраля к октябрю 1917года
- •Тема 11. Становление Советского государства (октябрь 1917 – 1020 гг.)
- •Источники
- •Тема 12. Конституция рсфср 1918 года.
- •1. Отечественное законодательство хi-хх веков. Часть II (хХв.)/ Под редакцией о.И.Чистякова. – м., 1999. С.30-47.
- •3. Хрестоматия по истории государства и права России. Составитель ю.П.Титов – м.,1998. С.305-3 Литература
- •Тема13. Формирование советского социалистического права (1917 г. – 1921г.)
- •1. Отечественное законодательство хi-хх веков. Часть II (хХв.)/ Под редакцией о.И.Чистякова. – м., 1999. С.48-103.
- •1.Портнов в.П., Славин м.М. Становление правосудия Советской России (1917-1922гг.). М.,1990.
- •6.Сырых в.М. История государства и права России. Советский и современный периоды. М.,2007.
- •Тема 14. Образование ссср. Конституция ссср 1924 года.
- •2.Хрестоматия по истории отечественного государства и права.1917-1991гг. Под редакцией о.И.Чистякова. М.,1997. С.184-199.
- •5. Цаплин а. История российских конституций от 1918 до 1993гг. – м., 2003.
- •9. Сырых в.М. История государства и права России. Советский и современный периоды. М.,2007.
- •Тема 15. Советское право в период нэПа (1921-1929гг.)
- •2.Хрестоматия по истории отечественного государства и права.1917-1991гг. Под редакцией о.И.Чистякова. М.,1997. С. 70-179.
- •7.Сырых в.М. История государства и права России. Советский и современный периоды. М., 2007.
- •8. Хрисанфов а.И. История государства и права России 1917-1999 гг. сПб.,1999.
- •9. Шатковская т.В. История отечественного государства и права. М., 2009.
- •Тема 16. Развитие советской правовой системы в 30-х годы хх века
- •1.Хрестоматия по истории отечественного государства и права.1917-1991гг. Под редакцией о.И.Чистякова. М.,1997. С.202-273.
- •2.Сырых в.М. История государства и права России. Советский и современный периоды. М.,2007.
- •7. Хрисанфов а.И. История государства и права России 1917-1999 гг. сПб.,1999.
- •8. Шатковская т.В. История отечественного государства и права. М., 2009.
- •Тема 17. Конституция ссср 1936 года
- •Источники
- •Литература
- •Тема 18. Советское государство и право в период Великой Отечественной войны и восстановления народного хозяйства (июнь 1941- март 1953г.)
- •4.Сырых в.М. История государства и права России. Советский и современный периоды. М.,2007.
- •5. Хрисанфов а.И. История государства и права России 1917-1999 гг. сПб.,1999.
- •6. Шатковская т.В. История отечественного государства и права. М., 2009.
- •Тема 19. Государство и право ссср в период либерализации общественных отношений (сер.50-х – 1964гг.)
- •2.Сырых в.М. История государства и права России. Советский и современный периоды. М.,2007.
- •5. Хрисанфов а.И. История государства и права России 1917-1999 гг. сПб.,1999.
- •6. Шатковская т.В. История отечественного государства и права. М., 2009.
- •Тема 20. Конституция ссср 1977 года
- •Тема 21. Советское законодательство второй половины 60-х – первой половины 80-х годов.
- •Тема 22. Советское государство и право периода перестройки (1985-1991гг.)
- •1. Сырых в.М. История государства и права России. Советский и современный периоды. М.,2007.
- •6. Хрисанфов а.И. История государства и права России 1917-1999 гг. сПб.,1999.
- •7. Шатковская т.В. История отечественного государства и права. М., 2009.
- •Тема 23. Государство и право Российской Федерации в постсоветский период (1992 – 2000-е гг.)
- •Раздел I. Общее положение
- •Раздел II. Кто имеет право пользоваться землей
- •Раздел III. Порядок предоставления земли в пользование
- •Раздел VI. Переселение
- •Раздел VII. Форма землепользования
- •Раздел VIII. Приобретение прав на пользование землей
- •Раздел IX. Порядок приобретения прав
- •Раздел X. Осуществление прав на землепользование
- •Раздел XI. Переход прав на пользование
- •Раздел XII. Перерыв в правах лиц, пользующихся землей,
- •Раздел XIII. Прекращение прав на пользование землей
- •Кодекс законов об актах гражданского состояния, брачном, семейном и опекунском праве
- •Раздел I. Акты гражданского состояния
- •Глава I. Отделы записей актов гражданского состояния
- •Глава II. Порядок ведения регистрационных книг
- •Глава III. Порядок регистрации отдельных актов
- •Раздел II. Брачное право
- •Глава I. Форма заключения брака
- •Глава II. Материальные условия вступления в брак
- •Глава III. Недействительность брака
- •Глава IV. Прекращение брака
- •Глава V. Права и обязанности супругов
- •Раздел III. Семейное право
- •Глава I. Происхождение
- •Глава II. Личные права и обязанности детей и родителей
- •Глава III. Имущественные права и обязанности детей
- •Глава IV. Права и обязанности лиц,
- •Глава V. Об усыновленных
- •Раздел IV. Опекунское право
- •Глава I. Органы опеки
- •Глава II. Установление и снятие опеки и попечительства
- •Глава III. Назначение и увольнение опекуна
- •Глава IV. Попечение о личности состоящих под опекой,
- •Кодекс законов о труде (1918 г.)
- •Раздел I. О трудовой повинности
- •Раздел II. Право на применение труда
- •Раздел III. Порядок предоставления труда
- •Раздел IV. О предварительном испытании
- •Раздел V. О переводе и увольнении трудящихся
- •Раздел VI. О вознаграждении за труд
- •Раздел VII. О рабочем времени
- •Раздел VIII. Об обеспечении надлежащей
- •Раздел IX. Об охране труда
- •Уголовный кодекс р.С.Ф.С.Р. 1922 года общая часть
- •I. Пределы действия уголовного кодекса
- •II. Общие начала применения наказания
- •III. Определение меры наказания
- •IV. Роды и виды наказаний и других мер социальной защиты
- •V. Порядок отбывания наказания
- •Особенная часть
- •Глава I. Государственные преступления
- •1. О контр-революционных преступлениях
- •2. О преступлениях против порядка управления
- •Глава II. Должностные (служебные) преступления
- •Глава III. Нарушение правил об отделении церкви
- •Глава IV. Преступления хозяйственные
- •Глава V. Преступления против жизни, здоровья,
- •1. Убийство
- •2. Телесные повреждения и насилия над личностью
- •3. Оставление в опасности
- •4. Преступления в области половых отношений
- •5. Иные посягательства на личность и ее достоинство
- •Глава VI. Имущественные преступления
- •Глава VII. Воинские преступления
- •Глава VIII. Нарушение правил, охраняющих
- •Гражданский кодекс р.С.Ф.С.Р. 1922 года общая часть
- •I. Основные положения
- •II. Субъекты прав (лица)
- •III. Объекты прав (имущества)
- •IV. Сделки
- •V. Исковая давность
- •Вещное право
- •I. Право собственности
- •II. Право застройки
- •III. Залог имущества
- •Обязательственное право
- •I. Общие положения
- •II. Обязательства, возникающие из договоров
- •III. Имущественный наем
- •IV. Купля - продажа
- •V. Мена
- •VI. Заем
- •VII. Подряд
- •VIII. Поручительство
- •X. Товарищества
- •1. Простое товарищество
- •2. Полное товарищество
- •3. Товарищество на вере
- •4. Товарищество с ограниченной ответственностью
- •5. Акционерное общество (паевое товарищество)
- •XI. Страхование
- •XII. Обязательства, возникающие вследствие
- •XIII. Обстоятельства, возникающие вследствие
- •Наследственное право
- •Кодекс законов о труде р.С.Ф.С.Р.
- •I. Общая часть
- •II. О порядке найма и предоставления рабочей силы
- •III. О порядке привлечения к трудовой повинности
- •IV. О коллективных договорах
- •V. О трудовом договоре
- •VI. О правилах внутреннего распорядка
- •VII. О нормах выработки
- •VIII. Вознаграждение за труд
- •IX. Гарантии и компенсации
- •X. Рабочее время
- •XI. Время отдыха
- •XII. Об ученичестве
- •XIII. Труд женщин и несовершеннолетних
- •XIV. Охрана труда
- •XV. О профессиональных (производственных) союзах
- •XVI. Об органах по разрешению конфликтов
- •XVII. О социальном страховании
- •Основы законодательства о судоустройстве союза сср, союзных и автономных республик
- •Раздел I
- •Раздел II о преступлении
- •Раздел III о наказании
- •Раздел IV о назначении наказания и об освобождении от наказания
- •Уголовный кодекс рсфср общая часть
- •Особенная часть
- •I. Особо опасные государственные преступления
- •II. Иные государственные преступления
- •Основы гражданского законодательства союза сср и союзных республик
- •Раздел I общие положения
- •Раздел II право собственности
- •Раздел III обязательственное право
- •Глава 1
- •Глава 2
- •Глава 3
- •Глава 4
- •Глава 5
- •Глава 6
- •Глава 7
- •Глава 8
- •Глава 9
- •Глава 10
- •Глава 11
- •Глава 12
- •Глава 13
- •Раздел IV авторское право
- •Раздел V право на открытие
- •Раздел VI право на изобретение, рационализаторское предложение и промышленный образец
- •Раздел VII наследственное право
- •Раздел VIII
- •Гражданский кодекс рсфср
- •Раздел I. Общие положения
- •Глава 1. Основные положения
- •Глава 2. Лица
- •1. Граждане
- •2. Юридические лица
- •Глава 3. Сделки
- •Глава 4. Представительство и доверенность
- •Глава 5. Исчисление сроков
- •Глава 6. Исковая давность
- •Раздел II. Право собственности
- •Глава 7. Общие положения
- •Глава 8. Государственная собственность
- •Глава 9. Собственность колхозов, иных кооперативных
- •Глава 10. Собственность профсоюзных
- •Глава 11. Личная собственность
- •Глава 12. Общая собственность
- •Глава 13. Приобретение и прекращение права
- •Глава 14. Защита права собственности
- •Раздел III. Обязательственное право
- •1. Общие положения об обязательствах
- •Глава 15. Возникновение обязательств
- •Глава 16. Исполнение обязательств
- •Глава 17. Обеспечение исполнения обязательств
- •Глава 18. Уступка требования и перевод долга
- •Глава 19. Ответственность за нарушение обязательств
- •Глава 20. Прекращение обязательств
- •2. Отдельные виды обязательств
- •Глава 21. Купля-продажа
- •Глава 22. Мена
- •Глава 23. Дарение
- •Глава 24. Поставка
- •Глава 25. Государственная закупка сельскохозяйственной
- •Глава 26. Заем
- •Глава 27. Имущественный наем
- •Глава 28. Наем жилого помещения
- •Глава 29. Безвозмездное пользование имуществом
- •Глава 30. Подряд
- •Глава 31. Подряд на капитальное строительство
- •Глава 32. Перевозка
- •Глава 33. Государственное страхование
- •Глава 34. Расчетные и кредитные отношения
- •Глава 35. Поручение
- •Глава 36. Комиссия
- •Глава 37. Хранение
- •Глава 38. Совместная деятельность
- •Глава 39. Конкурс
- •Глава 40. Обязательства, возникающие вследствие
- •Глава 41. Обязательства, возникающие вследствие
- •Глава 42. Обязательства, возникающие из неосновательного
- •Раздел IV. Авторское право
- •Раздел V. Право на открытие
- •Раздел VI. Изобретательское право
- •Раздел VII. Наследственное право
- •Раздел VIII. Правоспособность иностранцев
- •И лиц без гражданства. Применение гражданских законов
- •Иностранных государств, международных договоров
- •И соглашений
- •Кодекс о браке и семье рсфср
- •Раздел I. Общие положения
- •Глава 1. Основные положения
- •Глава 2. Исковая давность и исчисление сроков
- •Раздел II. Брак
- •Глава 3. Порядок и условия заключения брака
- •Глава 4. Права и обязанности супругов
- •Глава 5. Прекращение брака
- •Глава 6. Недействительность брака
- •Раздел III. Семья
- •Глава 7. Установление происхождения детей
- •Глава 8. Права и обязанности родителей по воспитанию детей
- •Глава 9. Алиментные обязанности родителей и детей
- •Глава 10. Алиментные обязанности других членов семьи
- •Глава 11. Порядок уплаты или взыскания алиментов
- •Глава 12. Усыновление (удочерение)
- •Глава 13. Опека и попечительство
- •Раздел IV. Акты гражданского состояния
- •Глава 14. Общие положения
- •Глава 15. Регистрация актов гражданского состояния
- •Раздел V. Применение советского законодательства
- •О браке и семье к иностранцам и лицам без гражданства.
- •Применение законов о браке и семье иностранных государств,
- •Международных договоров и соглашений
- •Кодекс законов о труде рсфср
- •Глава I. Общие положения
- •Глава II. Коллективный договор
- •Глава III. Трудовой договор
- •Глава IV. Рабочее время
- •Глава V. Время отдыха
- •Глава VI. Заработная плата
- •Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки
- •Глава VIII. Гарантии и компенсации
- •Глава IX. Трудовая дисциплина
- •Глава X. Охрана труда
- •Глава XI. Труд женщин
- •Глава XII. Труд молодежи
- •Глава XIII. Льготы для рабочих и служащих,
- •Глава XIV. Трудовые споры
- •Глава XV. Профессиональные союзы. Участие рабочих
- •Глава XVI. Государственное социальное страхование
- •Глава XVII. Надзор и контроль за соблюдением
- •Глава XVIII. Заключительные положения
Глава III. Трудовой договор
Статья 15. Стороны и содержание трудового договора
Трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Статья 16. Гарантии при приеме на работу
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
В соответствии с Конституцией СССР и Конституцией РСФСР какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности и отношения к религии не допускается.
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры заключаются:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более трех лет;
3) на время выполнения определенной работы.
Статья 18. Заключение трудового договора
Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной форме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.
Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством
При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством.
Статья 20. Ограничение совместной службы родственников
Запрещается совместная служба на одном и том же предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
В необходимых случаях исключения из этого правила могут устанавливаться Советом Министров РСФСР.
Статья 21. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
В период испытания на рабочих и служащих полностью распространяется законодательство о труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.
Статья 22. Срок испытания при приеме на работу
Срок испытания, если иное не установлено законодательством Союза ССР и РСФСР, не может превышать одной недели для рабочих, двух недель для служащих, кроме ответственных работников, и одного месяца для ответственных работников.
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
Статья 23. Результат испытания при приеме на работу
Если срок испытания истек, а рабочий или служащий продолжают работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы рабочий или служащий вправе обжаловать в районный (городской) народный суд, а в соответствующих случаях (статья 220) в вышестоящий в порядке подчиненности орган.
Статья 24. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Администрация предприятия, учреждения, организации не вправе требовать от рабочего или служащего выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Статья 25. Перевод на другую работу
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия рабочего или служащего, за исключением случаев, предусмотренных в статьях 26, 27 и 135 настоящего Кодекса.
Не считается переводом на другую работу перемещение рабочего или служащего на другое рабочее место на том же предприятии, в учреждении, организации без изменения специальности, квалификации, должности, размера заработной платы, льгот, преимуществ и иных существенных условий труда.
Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации администрация имеет право переводить рабочих и служащих на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу на том же предприятии, в учреждении, организации, либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего рабочего или служащего.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.
Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя
В случае простоя рабочие и служащие переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.
При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за рабочими и служащими, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за рабочими и служащими, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).
Статья 28. Ограничение перевода на неквалифицированные работы
При простое и в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных рабочих и служащих на неквалифицированные работы.
Статья 29. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) призыв или поступление рабочего или служащего на военную службу;
4) расторжение трудового договора по инициативе рабочего или служащего (статьи 31 и 32), по инициативе администрации (статья 33), либо по требованию профсоюзного органа (статья 37);
5) перевод работника, с его согласия, на другую работу или переход на выборную должность. Прекращение трудового договора по этому основанию производится при переводе работника на другое предприятие, в учреждение, организацию;
6) отказ рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден (кроме случаев условного осуждения) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При слиянии, разделении или присоединении предприятий, учреждений, организаций трудовые отношения с согласия рабочего или служащего продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.
Статья 30. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.
Статья 31. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе рабочего или служащего
Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении этого срока рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.
Статья 32. Расторжение срочного трудового договора по инициативе рабочего или служащего
Срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Статья 33. Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:
1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
2) обнаружившегося несоответствия рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематического неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогула без уважительных причин (в том числе появления на работе в нетрезвом состоянии);
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством Союза ССР не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За рабочими и служащими, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановления на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, - за исключением случаев полной ликвидации учреждения, предприятия, организации.
Статья 34. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется рабочим и служащим с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации; работникам, получившим на данном предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите СССР.
Статья 35. Запрещение расторжения трудового договора по инициативе администрации без согласия фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза
Расторжение трудового договора по инициативе администрации, предприятия, учреждения, организации не допускается без предварительного согласия фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР.
Администрация вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, а при увольнении по основаниям, указанным в пунктах 3 и 4 статьи 33 настоящего Кодекса, - в пределах одного месяца со дня обнаружения проступка.
Расторжение трудового договора с нарушением требований части первой настоящей статьи является незаконным, а уволенный работник подлежит восстановлению на прежней работе (статья 213).
Статья 36. Выходное пособие
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 3 и 6 статьи 29 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 32) рабочим и служащим выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Статья 37. Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа
По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту.
Требование профсоюзного органа может быть обжаловано работником или администрацией в вышестоящий профсоюзный орган, решение которого является окончательным.
Статья 38. Отстранение от работы
Отстранение рабочего или служащего от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы может производиться только по предложению уполномоченных на это органов в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР и РСФСР.
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация предприятия, учреждения, организации не допускает к работе в этот день (смену).
Статья 39. Трудовая книжка
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочего или служащего.
Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора по инициативе рабочего или служащего в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.
При увольнении трудовая книжка выдается рабочему или служащему в день увольнения.
Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате
Администрация обязана выдать рабочему или служащему по его просьбе справку о работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.