4.4. Безопасность банковских электронных систем.

При создании электронных систем банкам необходимо обеспечить их защиту и безопасность. В настоящее время существуют два подхода к построению защиты банковских систем: комплексный и фрагментарный.

Комплексный подход применяется для защиты крупных систем. При этом используются понятия: Политика безопасности (свод правил и методик обработки и хранения информации) и Анализ риска.

Анализ риска выливается в стратегический план обеспечения безопасности. Важным аспектом при этом является разбивка информации на категории (конфиденциальная и открытая).

Наиболее распространенными угрозами безопасности являются: несанкционированный доступ; «взлом системы»; «маскарад»; вирусные программы.

В зависимости от существующих угроз различают следующие направления защиты банковских электронных систем:

1. защита аппаратуры и носителей информации от повреждения, похищения, уничтожения;

2. защита информационных ресурсов от несанкционированного доступа и использования;

3. защита информации в каналах связи и узлах коммутации (блокирует угрозу «подслушивания»);

4. защита юридической значимости электронных документов;

5. защита от вирусов.

Тема 5. Система «АиТ – Управление персоналом».

К функциональным службам банка относятся отдел кадров и отдел труда и зарплаты. На их примере рассмотрим специальное программное обеспечение, реализующее АИТ в банке.

Эффективность работы любого предприятия в первую очередь зависит от компетенции и произво­дительности труда его сотрудников

Кто участвует в решении задач управления персоналом?

• Руководство предприятия

• Бухгалтерия

• Отдел труда и заработной платы (ОТИЗ)

• Отдел кадров

• Планово-экономический отдел

• Служба режима

• Секретариат

Какие задачи должны решаются при управлении персоналом?

• Оптимизация структуры предприятия

• Создание и ведение штатного расписания

• Планирование загруженности и подбор персонала

• Ведение расчетов с персоналом и контроль выплат по оплате труда

• Распределение и учет использования рабочего времени и выполненной работы

• Ведение развернутого досье на сотрудников предприятия

• Поддержка внутреннего документооборота

• Формирование отчетности для Госналогслужбы, ПФ и Статуправления

Что обеспечивает Вам автоматизация управления персоналом?

• Мгновенный поиск и бессрочное хранение информации

• Высокая скорость обработки данных

• Единая база данных, полученных на различных участках учета и анализа

• Возможность поддержки сети распределенных рабочих мест

• Быстрая и максимально гибкая настройка любых форм отчетности

В России разработкой программных комплексов по решению задач управления персоналом занимаются многие фирмы. На протяжении 12 лет одним из лидеров является московская фирма «АиТ» В качестве примера рассмотрим программный комплекс «АиТ Управление персоналом».

В чем преимущества комплекса «АиТ Управление Персоналом»?

• Совместное функционирование авторского продукта в комплексе с любой из финансовых систем: Platinum SQL, Алеф.Бухгалтерия, ТБ-Корпорация (ДИЦ), Инфо-Бухгалтер, Бэст-ПРО, Парус 8.Х, 1С:Бухгалтерия.

• Маштабируемое открытое решение, основанное на клиент-серверной архитектуре для различных видов серверов баз данных: MS SQL Server, Sybase Enterprise, Oracle и др.

• Модульный принцип построения комплекса – пользователь сам выбирает необходимое количество и состав рабо­чих мест из предложенного списка: Организатор, Зарплата, Кадровый Учет, Планирование и Учет рабочего вре­мени, Табельный учет, Персонифицированный пенсионный учет, Планирование графиков работ, Интеграция с системами контроля доступа.

В настоящей главе рассмотрим три основных модуля системы «АиТ Управление персоналом»: «Кадры», «Зарплата», «Организатор».

Модуль АИС «Кадры» предназначен для сбора, учета и анализа данных о персонале пред­приятия любого профиля.

Позволяет собирать и хранить ши­рокий спектр данных о со­трудни­ках предприятия, вкл­ючая фото­графии.

Используя сервисные возможности программы, пользова­тель, даже не обладающий навыками программирования, может до­бавить любое количество таблиц и справочни­ков, необходимых для накопления данных о сотрудниках предприятия в соответст­вии с его спецификой.

Обеспечивает также решение следующих задач:

• описание структуры предприятия,

• формирование штатного расписания,

• ведение системы приказов,

• планирование графика отпусков,

• поддержка развернутого досье сотрудника,

• создание любых отчетов, справок и форм, в том числе стати­стических: Т-1, Т-2, Т-4, Т-5, Т-6, Т-8.

Рис. 5.1. Диалоговое окно модуля «АиТ – Кадры»..

Модуль АИС «Зарплата» рассчитывает любые виды оп­лат и удержаний. К ним относятся: оклад, тариф­ная ставка, премии, отпуска, больнич­ные листы, алименты, расчет от обратного, по­доходный и пен­сионный налоги и др.

Используя сервисные возможности программы, пользова­тель, даже не обладающий навыками программирования, может до­бавить любое количество таблиц и справочни­ков, необходимых для накопления данных о сотрудниках предприятия в соответст­вии с его спецификой.

Модуль обеспечивает также решение следующих задач:

• описание структуры предприятия,

• формирование штатного расписания,

• ведение системы приказов,

• планирование графика отпусков,

• поддержка развернутого досье сотрудника,

• создание любых отчетов, справок и форм, в том числе стати­стических:

Т-1, Т-2, Т-4, Т-5, Т-6, Т-8.

Рис. 5.2. Диалоговое окно модуля «АиТ – Зарплата».

Модуль АИС «Организатор» Предназначен для разработки штат­ного расписания предпри­ятия с воз­можностью распреде­ле­ния плани­руемых работ между штатными (должностными) едини­цами, фор­мирования требований и инструк­ций, а также описания ус­ловий ра­боты.

Он используется для визуального планирования загружен­ности штатных должностей предприятия на основании описанных бизнес-процессов (работ) и формирования должностных инст­рукций

Рис. 5.3. Диалоговое окно модуля «АиТ – Организатор».