- •Тема 1. Труд как основа жизнедеятельности общества
- •1.1. Труд и его роль в развитии человека и общества
- •1.2. Компоненты деятельности человека
- •Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества
- •2.1. Социально-экономическая природа и значение категорий "рабочая сила" и "трудовые ресурсы".
- •2.2. Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов
- •Тема 3. Рынок труда.
- •3.1. Рынок труда (понятие, состояние, тенденции)
- •3.2. Основные факторы (регуляторы) на рынке труда.
- •3.3. Сегментация рынка труда.
- •3.4. Государственное регулирование рынка труда.
- •3.5. Специфические черты современного рынка труда в России.
- •Тема 4. Занятость и безработица
- •4.1. Сущность категории «занятость».
- •4.2. Виды и формы безработицы
- •Тема 5. Производительность и эффективность труда
- •5.1. Сущность и значение производительности труда
- •5.2. Характеристики эффективности труда
- •5.3. Резервы повышения рентабельности
- •5.4. Показатели производительности труда на предприятии.
- •5.5. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Тема 6. Изучение затрат рабочего времени
- •6.1. Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю.
- •Время производственного процесса
- •6.2. Методы и средства исследования процессов труда и затрат рабочего времени.
- •Хронометраж.
- •Фотографии рабочего дня
- •Тема 7. Организация труда
- •7.1. Сущность и значение организации труда на предприятии, ее место в системе организации деятельности
- •7.2. Виды и границы разделения труда
- •Тема 8. Структура трудовых процессов
- •8.1. Производственный, трудовой и технологические процессы
- •8.2. Классификация производственных процессов по интенсивности и тяжести труда
- •8.3. Понятие рабочего места.
- •8.4. Структура производственной операции
- •Тема 9. Нормативы для технического нормирования труда
- •9.1. Назначение нормативов и требования к ним предъявляемые
- •9.2. Разновидности нормативов
- •9.3. Организация и метод разработки нормативов по труду
- •9.4. Особенности назначения норм при многостаночном обслуживании
- •Тема 10. Нормирование труда итр и служащих
- •10.1. Особенности труда итр и служащих. Разделение и кооперация труда.
- •Нормы выработки
- •10.2. Общая характеристика методов нормирования труда итр и служащих
- •Методы нормирования труда итр и служащих
- •10.3. Аналитически-расчетные методы
- •10.4. Нормирование по нормам обслуживания и управляемости
- •10.5. Нормирование по нормативам численности
- •Тема 11. Денежные доходы населения, их дифференциация, кривая Лоренца и коэффициент Джини
- •11.1. Доходы населения
- •11.2. Виды доходов
- •11.3. Дифференциация доходов населения. Кривая Лоренца. Коэффициент Джини.
- •11.4. Методы государственного регулирования доходов и потребления населения
- •11.5. Коллективно-договорное регулирования доходов и потребления населения
- •Тема 12. Уровень и качество жизни
- •12.1. Показатели и критерии качества и уровня жизни населения
- •12.2. Отдельные компоненты уровня и качества жизни
- •12.3. Классификация показателей, характеризующих уровень жизни
- •Тема 13. Организация заработной платы
- •13.1. Сущность заработной платы
- •13.2. Понятие заработной платы
- •13.3. Функции заработной платы.
- •13.4. Формы и системы оплаты труда
- •13.5. Бестарифная система оплаты труда.
- •13.6. Основные принципы регулирования заработной платы
- •13.7. Индексация начисленной заработной платы
- •Тема 14. Тарифная система оплаты труда.
- •14.1. Тарифная система оплаты труда рабочих.
- •14.2. Тарифная система оплаты труда служащих.
9.3. Организация и метод разработки нормативов по труду
В результате работы по нормированию труда создаются технически, экономически и физиологически обоснованные нормы. Разработка норм обслуживания и численности определяется характером взаимодействия рабочих и оборудования. Существуют две схемы такого взаимодействия — “без ожидания” и “с ожиданием”. В режиме “без ожидания” в нормальных производственных условиях не должны возникать организационные перерывы в работе оборудования и занятости работников. В режиме “с ожиданием” — такие перерывы объективно возможны. По схеме “без ожидания” обычно осуществляется взаимодействие рабочего-станочника с контролерами, транспортными рабочими (кроме крановщиков), слесарями по ремонту оснастки. Взаимодействие по схеме “с ожиданием” характерно для наладчиков, многостаночников, слесарей по ремонту оборудования.
Задачи оптимизации норм обслуживания и численности решаются в условиях действующих производств, при проектировании и реконструкции производств.
Технически обоснованные нормы учитывают технические характеристики машин и механизмов, агрегатов, инструментов, сырья, материалов и конструкций, применяемую технологию, действующую организацию труда, квалификацию, опыт и навыки исполнителей.
Экономически обоснованные нормы, учитывают наиболее рациональные варианты использования рабочей силы в течение определенного времени. Физиологически обоснованные нормы предполагают учет факторов тяжести работы, темп работы, санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, шум, температура, монотонность), влияющих на сохранение трудоспособности человека и интенсивность его труда.
На практике используются два основных метода нормирования: опытно-статистический и аналитический.
При опытно-статистическом (суммарном) методе нормы устанавливаются в целом на всю работу без поэлементного анализа операций на основе личного опыта нормировщика. Статистический метод основан на установлении норм по ряду статистических данных о фактических затратах времени на аналогичную работу в прошлом.
Опытно-статистический метод не признается научным, так как нормы разрабатываются без необходимого анализа фактических условий труда. Нормирование труда аналитическим методом осуществляется на основе описания нормируемой операции по составляющим ее элементам и факторам, влияющим на продолжительность выполнения каждого элемента (техническим, организационным), затем проектируются рациональная последовательность операций и последовательность выполнения ее элементов.
Аналитический метод подразделяется на аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский методы.
Аналитически—расчетный метод позволяет определять затраты времени на элемент или на операцию в целом по научно обоснованным межотраслевым, отраслевым или местным нормативам.
Аналитически-исследовательский метод позволяет определять затраты времени на элемент и операцию в целом на основе изучения и измерения затрат на рабочих местах. На практике часто эти два метода используются одновременно как разновидности аналитического метода, когда одни нормы времени устанавливаются по нормативам, а другие — на основе проведенных исследований. Однако предпочтение отдается аналитически-расчетному методу, так как он значительно сокращает трудоемкость разработки норм, способствует установлению норм равной напряженности и позволяет рассчитать плановые нормы.
Нормирование в условиях бригадной формы организации труда осуществляется путем суммирования норм труда для выполнения обозначенных работ различными рабочими, составляющими данную бригаду. Результатом разработки норм для бригады, состоящей из рабочих различных специальностей и квалификаций, является выдача нормированного задания и оплата труда в соответствии с реализацией данного задания, выполнения данных норм. Внедрение и пересмотр норм труда происходит постоянно. Нормы не могут оставаться неизменными из-за постоянного снижения трудоемкости изготовления продукции. Поэтому на предприятиях осуществляется работа по использованию резервов роста производительности труда и установлению прогрессивных норм. Эта работа ведется комплексно и включает: аттестацию рабочих мест, разработку и реализацию плана технического развития и совершенствования организации производства. Чаще всего нормы труда пересматриваются в процессе аттестации рабочих мест, предусматривающей оценку качества действующих на данных рабочих местах корм труда как одного из важнейших показателей организационно-технического уровня производства. Осуществляется и плановая аттестация норм труда, когда оценка качества действующих норм предполагает проверку каждой нормы на соответствие уровню производства и труда.
Аттестованными признаются технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда.
Неаттестованные нормы подлежат замене новыми нормами по мере ввода нового и модернизации действующего оборудования, внедрения прогрессивной технологии, улучшения конструкций изделий, усовершенствования оснастки, инструментов, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования организации рабочих мест.
Анализ нормирования труда проводится с целью проверки рациональности установленных норм и соответствия их общественно необходимым затратам труда. При этом проводится поиск сокращения затрат времени путем устранения отдельных элементов технологических операций, замены их более рациональными приемами труда. Главное — это перекрытие времени ручного труда временем работы машины. Изучение операционных затрат рабочего необходимо для совершенствования норм труда.
Процесс разработки и внедрения современных программ нормирования труда включает в себя следующие этапы:
финансово-экономическое обоснование проекта программы;
планирование очередности проведения работ по разработке и внедрению программы нормирования труда;
выделение категорий работников, труд которых подлежит нормированию;
выбор методов нормирования, наиболее подходящих для тех или иных категорий работников;
разработка новых норм;
обучение рабочих рациональным методам труда, установленным в ходе нормативно-исследовательских работ;
контроль выполнения работ по разработке и внедрению новых методов труда.
Первым и наиболее важным шагом является финансово-экономическое обоснование необходимости пересмотра норм труда на фирме. На основе изучения производственного процесса существующих трудовых операций, возможности их усовершенствования и тщательной оценки имеющихся систем нормирования труда подсчитывается экономия от внедрения более прогрессивных норм и нормативов, которая соотносится с расходами на разработку и внедрение новой системы нормирования.
Основной показатель размер прибыли на единицу затрат. Вслед за количественным обоснованием необходимости программы пересмотра норм труда осуществляется планирование всего комплекса работ по созданию и внедрению проекта.
На этой стадии предусматривается разработка технологических и маршрутных карт по основным видам продукции, проведение стандартизации и паспортизации технологических процессов, оборудования; планируются ремонтные работы, оценивается целесообразность разработки индивидуальных норм по каждому виду продукции, трудовой операции или создание единой нормативной базы. Наиболее универсальным, обеспечивающим высокое качество и надежность разрабатываемых норм и. нормативов, зарубежные специалисты считают микроэлементное нормирование.
Все большее распространение получили методы линейного программирования, многофакторный регрессивный анализ, разновидности метода моментных наблюдений. Одним из прогрессивных направлений в нормировании труда является система МТМ — микроэлементное нормирование — ее можно трактовать как систему организации труда на основе заданного времени. Эта система иначе называется системой регулирования времени или экономии времени. В этой системе время увязано со всем процессом производства. Система МТМ позволяет разработать систему (стандартных показателей и создать предпосылки для применения автоматизированных систем на производстве с использованием методов математической статистики на базе ПК. Система МТМ предполагает на первом этапе разработку соотношения затрат времени по прежним нормативам. Главное требование разработчиков МТМ — обучение нормировщиков к её применению. Наиболее широко используют МТМ в транспортном машиностроении, электротехнике, приборостроении, в швейной и деревообрабатывающей промышленности, в самолетостроении и судостроении.