- •Тема 1. Труд как основа жизнедеятельности общества
- •1.1. Труд и его роль в развитии человека и общества
- •1.2. Компоненты деятельности человека
- •Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества
- •2.1. Социально-экономическая природа и значение категорий "рабочая сила" и "трудовые ресурсы".
- •2.2. Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов
- •Тема 3. Рынок труда.
- •3.1. Рынок труда (понятие, состояние, тенденции)
- •3.2. Основные факторы (регуляторы) на рынке труда.
- •3.3. Сегментация рынка труда.
- •3.4. Государственное регулирование рынка труда.
- •3.5. Специфические черты современного рынка труда в России.
- •Тема 4. Занятость и безработица
- •4.1. Сущность категории «занятость».
- •4.2. Виды и формы безработицы
- •Тема 5. Производительность и эффективность труда
- •5.1. Сущность и значение производительности труда
- •5.2. Характеристики эффективности труда
- •5.3. Резервы повышения рентабельности
- •5.4. Показатели производительности труда на предприятии.
- •5.5. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Тема 6. Изучение затрат рабочего времени
- •6.1. Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю.
- •Время производственного процесса
- •6.2. Методы и средства исследования процессов труда и затрат рабочего времени.
- •Хронометраж.
- •Фотографии рабочего дня
- •Тема 7. Организация труда
- •7.1. Сущность и значение организации труда на предприятии, ее место в системе организации деятельности
- •7.2. Виды и границы разделения труда
- •Тема 8. Структура трудовых процессов
- •8.1. Производственный, трудовой и технологические процессы
- •8.2. Классификация производственных процессов по интенсивности и тяжести труда
- •8.3. Понятие рабочего места.
- •8.4. Структура производственной операции
- •Тема 9. Нормативы для технического нормирования труда
- •9.1. Назначение нормативов и требования к ним предъявляемые
- •9.2. Разновидности нормативов
- •9.3. Организация и метод разработки нормативов по труду
- •9.4. Особенности назначения норм при многостаночном обслуживании
- •Тема 10. Нормирование труда итр и служащих
- •10.1. Особенности труда итр и служащих. Разделение и кооперация труда.
- •Нормы выработки
- •10.2. Общая характеристика методов нормирования труда итр и служащих
- •Методы нормирования труда итр и служащих
- •10.3. Аналитически-расчетные методы
- •10.4. Нормирование по нормам обслуживания и управляемости
- •10.5. Нормирование по нормативам численности
- •Тема 11. Денежные доходы населения, их дифференциация, кривая Лоренца и коэффициент Джини
- •11.1. Доходы населения
- •11.2. Виды доходов
- •11.3. Дифференциация доходов населения. Кривая Лоренца. Коэффициент Джини.
- •11.4. Методы государственного регулирования доходов и потребления населения
- •11.5. Коллективно-договорное регулирования доходов и потребления населения
- •Тема 12. Уровень и качество жизни
- •12.1. Показатели и критерии качества и уровня жизни населения
- •12.2. Отдельные компоненты уровня и качества жизни
- •12.3. Классификация показателей, характеризующих уровень жизни
- •Тема 13. Организация заработной платы
- •13.1. Сущность заработной платы
- •13.2. Понятие заработной платы
- •13.3. Функции заработной платы.
- •13.4. Формы и системы оплаты труда
- •13.5. Бестарифная система оплаты труда.
- •13.6. Основные принципы регулирования заработной платы
- •13.7. Индексация начисленной заработной платы
- •Тема 14. Тарифная система оплаты труда.
- •14.1. Тарифная система оплаты труда рабочих.
- •14.2. Тарифная система оплаты труда служащих.
9.2. Разновидности нормативов
Существует несколько признаков классификации нормативов:
по назначению,
по сфере применения,
по степени дифференциации и укрупнения.
I. По назначению различают нормативы:
1. нормативы режимов работы оборудования,
2. нормативы времени,
3. нормативы обслуживания,
4. нормативы численности.
Нормативы режимов работы оборудования служат для выбора наиболее выгодных режимов работы с учетом характера обработки, применяемых инструментов, конструкции детали, свойств материала, эксплуатационных качеств станка или машины. Эти данные служат основой для настройки оборудования и для определения величины машинного времени.
Нормативы времени – это регламентированные затраты времени на отдельных элементов работ при наиболее рациональных организационно-технических условиях и выгодных режимах работы оборудования с обязательным использованием опыта передовых рабочих.
Нормативы обслуживания – это регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, производственной бригады. По этим нормативам обычно определяется явочная численность рабочих для выполнения того или иного объема работы.
В нормативах указывается краткая технология работы или её содержание, наименование профессий рабочих занятых на этих работах или обслуживающих машины, аппараты и т.д., и затраты труда на единицу оборудования человеко-смен.
Норматив численности: это регламентированное число работников (рабочих, ИТР и т.д.), необходимых для выполнения единицы (объема) работы или отдельной её функции (учет, технические подготовки, конструкторские подготовки и т.д.) в рациональных организационно-технических условиях с учетом передового опыта.
Нормативы численности содержат краткое описание работ и функций рабочего. Таблицы составлены так, что для того чтобы знать количество человек в смену на тех или иных работах нужно знать наименование объекта обслуживания и условия, определяющие норматив численности.
Все нормативы по труду в зависимости от сферы применения подразделяются на следующие группы:
1. По отраслевому применению:
а) межотраслевые,
б) отраслевые,
в) местные.
2. По административно-территориальной распространенности:
а) общественные,
б) республиканские,
в) районные.
Межотраслевые нормативы – предназначены для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях двух или более отраслей промышленности.
Они утверждаются Гос. Комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. Они устанавливаются на различные виды работ (станочные, слесарные, сварочные и т.д.) и рекомендуются для применения на всех предприятиях и стройках.
Наиболее характерным примером таких нормативов являются общемашиностроительные нормативы времени на станочные работы.
Отраслевые нормативы устанавливаются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях одной отрасли.
Они разрабатываются на работы, специфичные для одной отрасли и не предусмотренные межотраслевыми нормативами.
Разрабатываются эти нормативы нормативно-исследовательскими станциями, отраслевыми НИИ или проектными организациями под методическим руководством Центрального бюро промышле6нных нормативов.
Утверждаются они Центральным бюро промышленных нормативов по труду (ЦБПНТ).
Местные заводские нормативы устанавливаются на специфические для одного или нескольких предприятий виды работ, не вошедшие в отраслевые нормативы.
Они разрабатываются самими заводами или нормативно-исследовательскими станциями применительно к существующим организационно-техническим условиям.
Общесоюзные нормативы применяются на предприятиях (в организациях, учреждениях) расположенных в любом районе Советского Союза.
Республиканские разрабатываются для предприятия (организаций, учреждений) расположенных на территории той республики для которой они утверждаются.
Районные нормативы применяются на предприятиях (в организациях, учреждениях) одного административного района (обл. края).
Дифференцированные, укрупненные нормативы. Нормативы по труду в зависимости от степени укрупнения показателей, на которые устанавливаются нормы, подразделяются на дифференцированные (элементные и микроэлементные) и укрупненные.
Дифференцированные нормативы устанавливаются на отдельные приемы или трудовые действия и движения (микроэлементы).
Дифференцированные нормативы дают возможность определить норму более точно, но сам процесс определения нормы по этим нормативам довольно длительный и трудоемкий. Эти нормативы применяются в условиях массового и крупносерийного производства.
Дать предложения по проектированию приспособлений, позволяющих избежать наиболее продолжительных элементов ручной работы.
Укрупненные нормативы – это регламентированные затраты времени на выполнение комплекса трудовых приемов. Например: нормативы – составленные по комплектам приемов на проход, переход, обрабатываемую поверхность, на операцию и изделие.
Степень укрупнения нормативов зависит от количества трудовых приемов, объединенных в одну группу и от совокупности категорий затрат времени.
Укрупненные нормативы предназначены для определения обоснованной нормы времени в условиях серийного, мелкосерийного и единичного производства.
Однако в ряде случаев в массовом производстве целесообразно пользоваться укрупненными нормативами, составленными по принципу технологической последовательности выполнения операции.
В зависимости от конкретных условий применяют нормативы различной степени укрупнения.
Большое распространение на промышленных предприятиях получили однострочные нормативы трудоемкости, разработанные по методике Лен Э.И.
В однострочных нормативах трудоемкость каждого технологического перехода указана одной строкой.
Однострочные нормативы обеспечивают достаточную точность и жесткость установленных норм. Кроме того, значительно облегчается труд нормировщиков.
Опыт показал, что пользуясь этими нормативами нормировщик может за 7 час. определить 90÷100 норм. Затраты труда на расчет норм по укрупненным нормативам сокращаются в 3 раза по сравнению с расчетом по элементным нормативам.
К недостатку расчета по укрупненным нормативам следует отнести некоторую неточность норм при суммировании нескольких переходов или элементов операции.