Доходы факторов производства

До последнего времени в развитых странах было принято опре­делять и публиковать оценки национального дохода по факторной стоимости, как сумму доходов факторов производства. При этом в национальный доход не включалось сальдо косвенных налогов и суб­сидий. Недавно осуществлен переход к более широкой концепции первичных доходов, что позволяет рассматривать в качестве первич­ных доходов также государственные налоги на производство и импорт. Вместе с тем сохранена возможность определения национального до­хода по стоимости факторов производства, позволяющая анализиро­вать доходы как плату за использование предоставляемых в пользо­вание ресурсов.

Понятие доходов факторов производства связано с понятием до­бавленной стоимости. Общая величина доходов факторов производ­ства может быть определена путем уменьшения чистой добавленной стоимости на сальдо взимаемых государством налогов на производ­ство и субсидий. Она соответствует также национальному доходу, уменьшенному на государственные налоги на производство и импорт (за вычетом субсидий).

Общая величина доходов по факторам производства, как и наци­ональный доход, характеризует не объем продукции, а величину доходов и измеряет объем средств, из которых выплачиваются доходы по факторам производства. Добавленная стоимость как сумма доходов факторов производства представляет собой образованные в процессе производства факторные доходы.

Как уже отмечалось, вознаграждение за труд (рабочую силу) — это заработная плата. Доходы, связанные с предоставлением в поль­зование материальных ресурсов (земли и капитала), в общем виде представляют собой доходы от собственности. Предпринимательский доход — это прибыль, приравненные к ней доходы или смешанный доход (см. ниже). Таким образом, каждому ресурсу (фактору произ­водства) соответствует определенная категория доходов заработная плата выплачивается за выполненную работу, рента и процентный доход выплачиваются собственникам используемых земли, природ­ных ресурсов, физического и денежного капитала, предприниматель­ский доход поступает в распоряжение владельцев предприятий.

Заработная плата

Заработная плата является трудовым доходом. Это основной ис­точник доходов домашних хозяйств. Она представляет собой выпла­чиваемое предприятием или государственным учреждением совокуп­ное вознаграждение наемным работникам за выполненную работу, т.е. плату за предоставленный труд как фактор производства. К ней относятся также гонорары, комиссионные, патентные платежи, до­полнительные выплаты и т.п. Под наемным работником понимается работник, имеющий соглашение с нанимателем, в отличие от работ­ников ненаемного труда, получающих смешанные доходы.

В заработную плату включаются также взносы работодателей в фонды социального страхования, пенсионные, медицинские фонды, фонд помощи безработным и другие аналогичные фонды. Такие от­числения рассматриваются в качестве составной части общих издер­жек работодателей, связанных с наймом рабочей силы. В заработную плату входят также уплачиваемые самим работником подоходные на­логи независимо от того, что по соображениям удобства или иным мотивам они могут вноситься нанимателями непосредственно в на­логовые службы.

Заработная плата является ведущим мотивом, побуждающим ра­ботников к труду. Она составляет в развитых странах более поло­вины, а в США — до трех четвертей в общем объеме их доходов, в России, как указывалось, — около 40%. Затрачивая труд, работник получает вознаграждение, обеспечивающее его первичные потреб­ности (в пище, одежде, жилье и т.п.), и, кроме того, удовлетворяет так называемые вторичные потребности, находящие выражение в ус­пехе, престиже и т.п.

Оценивая понятие заработной платы с позиций политики доходов, следует признать, что в ней заложен более жесткий принцип, чем из­вестный принцип «каждому по его труду». При его использовании в странах с планово-распределительной системой хозяйствования на первом месте стояла оценка количества и качества труда. Поэтому шах­тер, например, мог претендовать на относительно более высокую оп­лату труда. В странах с рыночной экономикой или переходящих к ней используется оценка дохода от труда как фактора производства, свя­занного ни только с количеством и качеством труда, но также с рыночными условиями его применения. Можно много тру­диться, но если продукт труда не будет по каким-либо причинам, на­пример из-за отсутствия спроса, реализован, то не будет и дохода.

Новое понимание принципов распределения по труду изменило условия функционирования многих отраслей экономики. Возникла проблема дотаций в угольной промышленности, в сельском хозяйст­ве: либо государство возьмет на себя дотирование этих отраслей, либо они деградируют. В силу вступил закон естественного экономического отбора: «выживает» тот предприниматель и работник, кто лучше при­способился к существованию в условиях рынка, определяемых такими переменными величинами, как прибыль, цена факторов производст­ва, заработная плата, спрос и предложение.