Тема . Ефективність праці.
ПЛАН
Продуктивність і рентабельність праці як основні показники її ефективності.
Показники і методи вимірювання продуктивності праці.
Фактори і резерви підвищення продуктивності праці.
Програми управління продуктивністю праці на підприємстві.
1. Продуктивність і рентабельність праці як основні показники її ефективності.
Ефективність праці - це її результативність. Вона показує співвідношення обсягу вироблених матеріальних або нематеріальних благ до кількості затраченої на це праці. Тобто зростання ефективності праці означає збільшення обсягу вироблених благ без підвищення трудовитрат. У широкому розумінні зростання ефективності праці означає постійне вдосконалення людьми економічної діяльності, постійне знаходження можливості працювати краще, виробляти більше якісніших благ при тих самих або і менших затратах праці.
Основною проблемою економічної теорії і господарської практики є аналіз співвідношення результатів і витрат, що в загальному випадку називаємо ефективністю.
Витрати визначаються розміром (вартістю) використаних економічних ресурсів. Згадаємо, що економічні ресурси прийнято поділяти на три великі групи: 1) трудовий потенціал (людський капітал); 2) компоненти природних ресурсів (земля та сировина); 3) компоненти засобів виробництва (фізичний капітал). Відповідно ми можемо окремо визначити ефективність використання трудового потенціалу, природних ресурсів або капіталу.
Результати характеризуються обсягами та вартістю виробленої і реалізованої гфодукції, розмірами доданої вартості, прибутку, а також показниками конкурентноздатності; якості життя, екології тощо. Найчастіше результатами виражаються обсягами продукції або розміром прибутку. Якщо у розрахунку ефективності результати характеризуються обсягом продукції, то ми маємо показники, які називаються продуктивністю. а якщо результати характеризуються розміром прибутку, то такі показники ефективності називаються рентабельністю (прибутковістю).
Узагальнюючи показником ефективності використання робочої сили є продуктивність праці, що характеризує співвідношення результатів праці та її витрат.
Кожне підприємство характеризується повним рівнем продуктивності праці, який може зростати або знижуватися під впливом різноманітних факторів.
На рівень продуктивності праці на підприємстві впливають рівень інтенсивного використання праці, інтенсивність праці та техніко - технологічний стан виробництва.
Рівень екстенсивного використання праці показує міру цього продуктивного використання і її тривалість протягом робочого дня при незмінності інших характеристик. Чим повніше використовується робочий час, чим менше простоїв та інших втрат робочого часу, і чим триваліший робочий день, ти вищий рівень екстенсивного використання праці і, відповідно, продуктивність праці. Однак зростання продуктивності праці за рахунок екстенсивних характеристик має такі чіткі межі: законодавчо встановлену тривалість робочого дня і робочого тижня. Якщо протягом законодавчо встановленої тривалості робочого часу весь час цілком витрачається на продуктивну працю, то це є верхня межа рівня екстенсивного використання праці.
Інтенсивність праці характеризує міру її напруженості й визначається кількістю фізичної та розумової інтенсивності праці також має межі, а саме фізіологічні та психічні можливості людського організму. Нормальна інтенсивність праці означає таку витрату життєвої енергії людини протягом робочого часу, яку можна повністю поновити до початку наступного робочого дня при реально доступній для цієї людини якості харчування, медичного обслуговування, використання вільного часу тощо.
Отже, рівень екстенсивного використання праці і інтенсивності праці - це важливі фактори зростання продуктивності праці, які, однак мають чіткі обмеження, тобто не можуть використовуватися нескінченно.
Джерелом зростання продуктивності праці, яке не має меж, є техніко -технологічне вдосконалення виробництва під дією науково - технічного прогресу. Саме за рахунок науково — технічного прогресу продуктивність праці зростає так швидко, що дає можливість виробляти все більше і більше споживчих благ меншою кількістю праці.
Важливим показником ефективності праці є співвідношення прибутку від даного виду трудової діяльності і відповідних витрат праці. Це співвідношення називається рентабельністю праці, або точніше - рентабельністю сумарних вит-рат на персонал, і в загальному випадку визначається за формулою:
R = Pi / Zi або R = (Дi – Zi) / Zi
Де R - рентабельність праці
Д - створена цією працею вартість;
Z - витрати на організацію цієї праці;
Р - прибуток від цієї праці.
Індекс і означає, що всі ці показники повинні стосуватися одного і того ж (наприклад, і-го) виду праці.