Тема 2.

ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ:

ТЕНДЕНЦІЇ І ФАКТОРИ ЙОГО ФОРМУВАННЯ.

План.

1. Поняття "робоча сила", "людський капітал", "трудовий потенціал".

2. Потреби і потенціал людини у ринковій економці

3. Трудовий потенціал в системі економічних ресурсів.

4. Показники ефективності праці (продуктивність і рентабельність праці).

1. Поняття "робоча сила", "людський капітал", "трудовий

потенціал".

Для визначення можливостей участі людини в економічних процесах за звичаєм використовують поняття ″робоча сила" і ″людський капітал".

Пд "робочою силою" прийнято розуміти здібність людини до праці, тобто сукупність її фізичних і інтелектуальних даних, які можливо застосувати у виробництві. Практично робоча сила характеризується, як правило, показ-никами здоров’я, освіти і професіоналізму.

Людський капітал розглядають як сукупність якостей, які визначають гіродуктивність і можуть стати джерелами іфибутків для людини, сім’ї, підприємства і суспільства Такими якостями за звичай вважають здоров’я, природні здібності, освіту, професіоналізму, мобільність.

Набір цих характеристик не в повній мірі дає можливість визначити ефективну працю в змовах сучасної економіки. Цей набір доцільно розширити на основі поняття трудового потенціалу.

Трудовий потенціал людини є часткою її потенціалу як особистості, тобто - це частка потенціалу людини, яка формується на основі природних даних (здібностей), освіти, виходячи із життєвого досвіду. Його компоненти повинні характеризувати:

1. психологічні можливості участі в суспільно корисній діяльності;

2. можливості нормальних соціальних контактів;

3. здібності до генерації нових ідей, методів, образів, уявлень;

4. раціональність поведінки;

5. наявність знань і навиків, необхідних для виконання визначених обов’язків і видів робіт,

6. пропозиція на ринку праці.

Наведеним аспектом відповідають наступні компоненти трудового потенціалу

1. здоров’я;

2. моральність і вміння працювати в колективі;

3. творчий потенціал;

4. активність;

5. організованість;

6. освіта;

7. професіоналізм;

8. ресурси робочого часу.

Показники, які характеризують ці компоненти, можливо віднести як до окремої людини, так і до різноманітних колективів, в тому числі до персоналу підприємства і населенню держави в цілому, що і відображено в таблиці.

Приклади характеристик трудового потенціалу

Табл..2.1.

Компоненти трудового потенціалу	Об’єкти аналізу і відповідні їм показники
	Людина	Підприємство		Суспільство
1	2	3		4
Здоров’я	Працездатність. Час відсутності на роботі через хворобу	Втрати робочого часу через хвороби і травми. Витрати на забезпечення здоров’я персоналу		Середня тривалість життя. Витрати на охорону здоров’я. смертність за віком.
Моральність	Відношення до оточуючих	Взаємовідносини між співробітниками. Витрати від конфліктів		Відношення до інвалідів, дітей, людей похилого віку. Злочинність, соціальна напруга
Творчий потенціал	Творчі здібності	Кількість винаходів, патентів, раціоналізаторських пропозицій, нових виробів на одного працюючого. Підприємливість.		Прибутки від авторських прав. Кількість патентів і міжнародних премій на одного мешканця країни. Темпи технічного прогресу.
Активність	Прагнення до реалізації здібностей. підприємливість
Організованість	Акуратність, раціональність, дисциплінованість, ощадливість, обов’язковість, порядність.	Витрати від порушень дисципліни. Чистота Ретельність.		Якість законодавства. Якість доріг і транспорту. Дотримування договорів і законів.
Освіта	Знання. Кількість років навчання в школі і у вузі	Доля спеціалістів з вищою і середньою освітою у загальній чисельності працюючих. Витрати на зростання кваліфікації персоналу.		Середня кількість років навчання в школі і вузі. Доля витрат на освіту в держбюджеті.
Професіоналізм	Уміння. Рівень кваліфікації		Якість продукції. Витрати від браку.		Прибуток від експорт.Витрати від аварій.
Ресурси робочого часу	Час зайнятості впродовж року.		Кількість співробітників. Кількість годин роботи за рік одного співробітника.		Працездатне населення. Кількість зайнятих. Рівень безробіття. Кількість годин зайнятості за рік.