
- •Рекомендовано до друку Вченою радою кнеу Протокол № 9 від 29.05.08
- •Видано в авторській редакції
- •Передмова
- •Організаційно-методичні матеріали до магістерської програми
- •1.1. Загальна інформація про спеціальність і магістерську програму
- •1.1.2. Сфера діяльності випускника
- •1.1.3. Первинні посади на ринку праці, обіймати які мають право випускники
- •Професійні назви робіт, які здатний виконувати магістр права (фахівець освітньо- кваліфікаційного рівня «магістр права»)
- •Закінчення табл. 1
- •1.1.4. Класи професійних завдань
- •Експертно-аналітичні.
- •1 .1.5. Професійні компетенції випускників освітньо-кваліфікаційного рівня «магістр» за спеціальністю «Правознавство»1
- •П родовження табл. 2
- •П родовження табл. 2
- •П родовження табл. 2
- •П родовження табл. 2
- •З акінчення табл. 2
- •1.1.6. Спеціальні компетенції випускників магістерської програми «Правове регулювання економіки»
- •Т аблиця 3
- •П родовження табл. 3
- •П родовження табл. 3
- •З акінчення табл. 3
- •1.2. Навчальний план магістерської програми «правове регулювання економіки» д ля студентів денної форми навчання
- •Д ля студентів вечірньої форми навчання
- •Д ля студентів заочної форми навчання
- •1.3. Графік організації навчального процесу за магістерською програмою «правове регулювання економіки» для всіх форм навчання для денної форми навчання
- •Для вечірньої форми навчання
- •Для заочної форми навчання
П родовження табл. 2
Узагальнений об’єкт спеціальності |
Класи професійних завдань |
Компетенції фахівця освітньо- кваліфікаційного рівня «магістр» |
|
|
— представляти та юридично забезпечувати інтереси фізичних та юридичних осіб за їх дорученням в державних органах, установах, інших організаціях, перед іншими особами; — організовувати роботу правової громадської приймальні для надання місцевими органами виконавчої влади, територіальними підрозділами центральних органів виконавчої влади безоплатної правової допомоги малозабезпеченим особам |
|
||
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.2. Організаційно-правові завдання |
|
|
1.2.1. Нормотворчі |
Здатності — знаходити прогалини в нормативно-правовому регулюванні та визначати шляхи їх усунення; — визначати необхідний рівень правового регулювання конкретного виду суспільних відносин; — готувати проекти нормативно-правових актів: • формулювати ідею і мету нормативно-правового акта; • планувати стадії підготовки нормативно-правового акта; • визначати структуру нормативно-правового акта; • формулювати правові норми відповідно до ідеї і мети нормативно-правового акта у повній відповідності з нормами Конституції та законів України; • забезпечити супроводження проекту нормативно-правового акта до набуття ним чинності у встановленому порядку; — здійснювати впорядкування (систематизацію) нормативно-правового матеріалу |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.2.2. Управлінські |
Здатності — здійснювати методичне керівництво правовою роботою підприємства, установи, організації, органу державної влади чи місцевого самоврядування; — забезпечувати та контролювати правильне застосування законодавства на підприємстві, в установі, організації, органі державної влади чи місцевого самоврядування; — забезпечувати та контролювати дотримання законності в реалізації прав трудового колективу; — координувати роботу та брати безпосередню участь у підготовці індивідуальних правових та локальних нормативно-правових актів підприємства, установи, організації, органу державної влади чи місцевого самоврядування; — оцінювати правову документацію підприємства, установи, організації, органу державної влади чи місцевого самоврядування (у тому числі локальні нормативно-правові акти, проекти договорів, наказів, розпоряджень тощо) щодо її відповідності законодавству; — контролювати відповідність законодавству актів керівників структурних підрозділів підприємства, установи, організації, органу державної влади чи місцевого самоврядування; — узагальнювати практику застосування законодавства на підприємстві, в установі, організації, органом державної влади чи місцевого самоврядування; — вносити подання керівництву щодо вдосконалення юридичного супроводження відповідного виду діяльності в межах, визначених законом; — організовувати і проводити науково-практичні семінари та інші заняття з правових питань з працівниками; — забезпечувати правильне застосування на підприємстві, в установі, організації, в органі державної влади чи місцевого самоврядування законодавства про працю; — забезпечувати правильне застосування на підприємстві, в установі, організації законодавства про охорону навколишнього природного середовища; |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|