5. Понятие и характеристика бакалаврской работы в области организационно-управленческой деятельности по направлению

080500 «Менеджмент» (квалификация – бакалавр менеджмента)

Форма ВКР для бакалавров – бакалаврская работа (БР).

Бакалаврская работа представляет собой законченную разработку, в которой анализируется одна из теоретических и/или практических проблем менеджмента. Работа должна отразить умение студента самостоятельно получать теоретический и/или практический результат по избранной теме и формулировать соответствующие рекомендации.

Бакалаврская работа может представлять собой обобщение выполненных студентом в процессе обучения курсовых и самостоятельных работ и проектов по одному направлению исследования.

Бакалаврская работа должна показать, что выпускник подготовлен к управленческой деятельности в организациях всех форм собственности на должностях, относящихся к среднему штабному или линейному менеджменту, и способен к продолжению образования в магистратуре по избранному направлению «Менеджмент» или по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» (по сокращенной программе обучения). Критерии подготовленности выпускника включают следующее:

- знакомство с основными положениями экономической теории, учениями в области управленческих и социальных наук в соответствии со стандартом образования в сочетании с умением использовать методы этих наук в профессиональной деятельности;

- способность анализировать значимые проблемы и процессы в системах управления, в том числе при выполнении профессиональных функций;

- целостное представление о процессах и явлениях, происходящих в обществе и бизнесе, а также о тенденциях развития российской и мировой экономики;

- владение методами информатики, применяемыми в сфере менеджмента;

- способность пользоваться иностранной литературой на иностранных языках.

Поэтому указанные критерии необходимо в той или иной степени отразить в выпускной квалификационной работе.

Тематика бакалаврских работ по направлению «Менеджмент»

Тема бакалаврской работы должна формулироваться с возможностью при ее защите перед ГАК оценки того, что претендент заслуживает степени бакалавра и имеет все предпосылки для обучения на следующей ступени образования. То есть тема отражает одновременно квалификационный и аттестационный характер выполненной работы. Это означает актуальность работы, самостоятельность её выполнения, изучение и критический анализ литературных источников по теме, использование в работе методов и средств дисциплин учебного плана в максимальном объёме, выявление по результатам работы её эффективности и научной значимости в области менеджмента. Отсюда следует, что бакалаврская работа носит преимущественно обзорно-исследовательский характер. Однако это не исключает возможность выполнения работ практической направленности при условии соблюдения отмеченных требований. Но в любом случае актуальность темы всегда обусловлена её практическим значением, независимо от того, какую направленность имеет работа.

Темой бакалаврской работы должно быть подробное изучение поставленной проблемы, связанной:

• с анализом и/или разработкой системы управления институциональным объектом или его составными элементами в производственной, экономической, социальной и т. п. сфере;

• с организацией и/или технологиями управления объектами на основе анализа их перспектив и возможностей, сопутствующих процессов и реакций;

• с анализом методов математического моделирования для управления производственными, финансовыми, информационными и пр. процессами, с изучением моделей определённого класса, способов их построения и оценки;

• с научным использованием отдельных сторон проблемы на основе сбора и анализа материалов по данным соответствующих литературных источников (монографий, сборников статей, периодики и т. д.); обязательной является работа в библиотеках и, по возможности, в среде Internet.

Следовательно, в названии бакалаврской работы необходимо отражать характер выбранного управленческого направления и его научную или практическую ориентацию, например:

1. Зарубежный опыт кадрового менеджмента в банковской сфере и возможности его применения в России.

2. Методология оценки деятельности службы управления персоналом промышленного предприятия.

3. Организация информационного обеспечения процессов управления персоналом в регионе.

4. Обеспечение собственной мотивации менеджеров в управлении их трудовой карьерой.

5. Технология контроллинга системы управления персоналом кризисного предприятия.

6. Опыт и принципы организации внутрифирменных социальных программ.

7. Анализ приоритетов и результатов действий фирмы на рынках.

8. Оценка возможных негативных последствий стратегии фирмы и принятие предупредительных мер.

9. Сбор и обработка статистических данных при исследовании рынка.

10. Место и роль маркетинговой службы в общей системе управления сетью торговых предприятий.

11. Информационное обеспечение маркетинга на предприятии.

12. Особенности бизнес-планов различного назначения.

13. Распределение функций управления в элементах организационной структуры предприятий различного масштаба.

14. Деятельность менеджера проекта как специалиста на стадиях разработки.

15. Технико-экономический анализ хозяйственной деятельности фирм в условиях риска.

16. Организация внутреннего аудита на предприятии и обеспечение независимости мнений экспертов.

17. Система управления качеством на промышленном предприятии на основе адаптации к рыночным условиям.

18. Структура и организация финансового менеджмента на предприятиях и в организациях различных типов.

19. Анализ текущего финансового состояния предприятия для принятия управленческих решений

20. Структура и функционирование налоговой системы в регионе.

21. Управление отношениями с банком производственных фирм с возможностью получения максимальной выгоды.

22. Методы управления рисками на предприятии, их сущность и области применения.

23. Управление инвестиционными проектами при модернизации производства.

24. инновационные подходы в управлении региональными структурами.

25. Пути совершенствования технологии управления фирмой в процессе ее развития.

Общие гуманитарные, социально-экономические, математические, естественнонаучные, общепрофессиональные и специальные дисциплины в различной степени должны найти отражение в бакалаврской работе. Если в учебном плане предусмотрены факультативы, то их отражение в работе не обязательно. Учебные планы с перечнем дисциплин имеются на выпускающей кафедре и в деканате.

Для более чёткой ориентировки руководителей выпускных квалификационных работ приводим сравнительную таблицу отличительных признаков ВКР специалистов и бакалавров в области менеджмента (таблица 1).