- •Тема 7. Международное перемещение трудовых ресурсов.
- •Сущность и формы международной миграции рабочей силы
- •2.Миграция рабочей силы: факторы ее определяющие, и последствия.
- •3.Государственная миграционная политика.
- •4.Регулирование миграции на международном уровне.
- •Тема 9: Валютная система: сущность, элементы.
- •Понятие и виды валют. Конвертируемость валюты.
- •Эволюция мировой валютной системы.
- •Валютный рынок: сущность, виды.
- •Тема 10. Валютный курс.
- •1. Понятие и виды валютных курсов.
- •2.Факторы, влияющие на валютный курс.
Тема 7. Международное перемещение трудовых ресурсов.
Сущность и формы международной миграции рабочей силы.
Миграция рабочей силы: факторы ее определяющие и последствия.
Государственная миграционная политика.
Регулирование миграции на международном уровне.
Сущность и формы международной миграции рабочей силы
Международная миграция рабочей силы – это перемещение людей через границы определенной территории, которое слагается из эмиграционных и иммиграционных потоков.
Эмиграция – это выбытие за границу, а иммиграция – прибытие из-за границы, реэмиграция – возврат на родину ранее эмигрированного населения, миграционное сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.
Классификация форм миграции рабочей силы.
по направлениям:
миграция из развивающихся стран и бывших социалистических стран в промышленно развитие страны
миграция в рамках промышленно развитых стран
миграция рабочей силы между развивающимися странами
миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны
по территориальному охвату:
межконтинентальная
внутриконтинентальная
по уровню квалификации мигрантов:
высококвалифицированная рабочая сила
низкоквалифицированная рабочая сила
по продолжительности:
безвозвратная
временная
сезонная
маятниковая
по степени законности:
легальная
нелегальная
Выделяют определенные географические регионы, которые получили название центрами притяжения иностранных трудящихся. К традиционным центрам относятся:
Страны Западной Европы. Страны, принимающие основную часть иммигрантов – это Германия, Франция, Великобритания, Бельгия, Швейцария, Бельгия, Нидерланды и др. Страны – экспортеры рабочей силы: Турция, Италия, страны Восточной Европы, Ближнего Востока и Северной Африки.
США.
Австралия. Преобладают мигранты из Восточной и Юго-Восточной Азии, Восточной и Центральной Европы.
В конце 60-х – начале 70-х годов 20 века появились новые нетрадиционные центры притяжения, к ним относятся:
1. Страны Азиатско – Тихоокеанического региона. Основные импортеры – Бруней, Япония, Гонконг, Малайзия, Пакистан, Сингапур, Южная Корея, Тайвань. Основные экспортеры – Китай, Вьетнам, Лаос и др.
2. Нефтедобывающие страны Ближнего Востока.
3. Страны Латинской Америки.
4. Страны Африки.
5. Россия.
2.Миграция рабочей силы: факторы ее определяющие, и последствия.
Факторы, определяющие миграцию рабочей силы
неэкономические |
экономические |
|
|
Миграция рабочей силы оказывает положительное и отрицательное действие на страны как принимающие, так и отдающие.
|
Позитивные |
Негативные |
Страна -экспортер рабочей силы |
1. Приобретение работником новой квалификации |
1. Потеря квалифицированной рабочей силы |
2. Сокращение дефицита платежного баланса |
2. Усиление зависимости от иностранного спроса не только на товары, но и на рабочую силу |
|
3. Ослабление напряжения на внутреннем рынке труда |
3. Переориентация капитальных вложений с освоения производственных ресурсов на потребление |
|
4. Облегчение структурной и технологической перестройки производства |
4. Рост инфляции |
|
Страна -импортер рабочей силы |
1. Облегчение структуры региональных сдвигов |
1. Блокирует внедрение трудосберегающей технологии |
2. Содействие вертикальной мобильности местных работников |
2. Осложняет ситуацию на внутреннем рынке рабочей силы |
|
3. Снижение стоимости рабочей силы, общих издержек, связанных с сокращением численности рабочей силы |
3. Увеличиваются расходы на содержание безработных иностранцев и их семей |
|
4. Торможение роста цен, благодаря склонности иностранных работников к сбережениям |
|
|
5. Повышение качества рабочей силы путем отбора более молодых, квалифицированных работников |
|