- •Методичні вказівки
- •Зміст Стор.
- •1. Тематичний план дисципліни «організація, планування та управління виробництвом»
- •2. Варіанти завдань та методичні вказівки, щодо їх виконання
- •Лабораторна робота №1 Складання та розрахунок електробалансу підприємства та складання графіку енергоспоживання.
- •5. Визначаємо загальну потребу в електроенергії
- •Лабораторна робота №2 Визначення технічно-обгрунтованих норм труда.
- •Лабораторна робота №3
- •3. Вказівки щодо оформлення та подання лабороторНої роботи
- •Список рекомендованої літератури
- •Навчальне видання
Лабораторна робота №3
Розрахунок заробітної плати бригади.
У бригаді робітників-верстатників з метою підвищення продуктивності праці і якості роботи вирішено впровадити бригадний підряд.
Визначити доцільність цього організаційного рішення шляхом порівняння методів організації оплати праці, для чого необхідно:
розрахувати за допомогою даних табл.3.1 - 3.2 загальний відрядний заробіток бригади до й після впровадження бригадного підряду, якщо вивільняється один робітник (табельний номер 407) і з відрядного заробітку бригади виключається 50% його тарифного заробітку;
визначити зріст продуктивності праці в бригаді, якщо обсяг виробництва не змінився;
проаналізувати зміну продуктивності праці (виробітку) і відрядного заробітку членів бригади, зробити висновки.
У розрахунках взяти до уваги наступне:
1) кількість виготовлених за місяць виробів А и колективну відрядну розцінку на деталь Р - установлювати на підставі табл.3.1;
2) відсоток премії за виконання виробничого завдання П=30% відрядного заробітку ;
3) відсоток доплат за суміщення професій, роботу в нічний час, молодим робітникам і т.д. П= 15% відрядного заробітку;
4) інші дані - приймати відповідно до даних табл. 3.2.
При розрахунку внеску робітника в результат роботи бригади можливе застосування бальних оцінок, наведених у табл.3.4.
Таблиця 3.1
Обсяг виробництва й розцінка за деталь
Номер варіанту
|
А;шт Р, грн
|
Номера варіантів |
|||||||||
10; 12; 11 |
30; 1; 13 |
29; 2; 14 |
28; 3; 15 |
22; 4; 16 |
26; 5; 17 |
25; 6; 18 |
24; 7; 19 |
23; 8; 20 |
3; 21; 22 |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
II |
12 |
10; 11; 30 |
А Р |
900 1,1 |
4200 0,140 |
280 2,15 |
700 0,85 |
2300 0,260 |
1700 0,343 |
1900 0,310 |
3500 0,165 |
4200 0,142 |
1000 0,59 |
I; 12; 21. |
А Р |
400 1,25 |
760 0,77 |
300 1,91 |
3300 0,188 |
600 0,98 |
750 0,80 |
415 1,46 |
820 0,72 |
600 0,993 |
4200 0,15 |
2:13; 22 |
А Р |
3100 0,186 |
1200 0,480 |
4600 0,111 |
360 1,69 |
4300 0,141 |
5200 0,14 |
I860 0,315 |
4720 0,126 |
680 0,85 |
3300 0,18 |
3:14; 23 |
А Р |
6500 0,095 |
800 0,75 |
1700 0,360 |
2200 0,265 |
3600 0,165 |
630 0,88 |
3100 0,193 |
1510 0,390 |
4250 0,143 |
4200 0,15 |
4; 15; 24 |
А Р |
990 0,59 |
430 1,51 |
860 0,70 |
1300 0,450 |
315 1,92 |
2650 0,219 |
4400 0,139 |
1900 0,32 |
3400 0,166 |
290 1,97 |
5; 16; 25 |
А Р |
1100 0,55 |
200 2,05 |
730 0.86 |
390 1,51 |
200 0,310 |
250 2,46 |
4900 0,123 |
990 0,60 |
590 0,91 |
520 1,35 |
6;17; 26 |
А Р |
370 1,66 |
900 0,65 |
360 1,77 |
2500 0,252 |
375 1,57 |
1400 0,420 |
4100 0,145 |
3400 0,187 |
435 1,23 |
1900 0,35 |
7;18; 27
|
А Р |
1800 0,338 |
3550 0,169 |
620 0,96 |
530 1,22 |
4600 0,30 |
600 0,97 |
1800 0,325 |
6500 0,096 |
6800 0,086 |
2700 0,21 |
8;19;28
|
А Р |
630 0,89 |
1600 0,370 |
6200 0,095 |
3500 0,168 |
240 2,26 |
870 0,64 |
3700 0,165 |
1500 0,380 |
3550 0,173 |
4600 0,14 |
9;20;29
|
А Р |
270 2,22 |
710 0,83 |
3250 0,18 |
830 0,75 |
630 0,899 |
2200 0,285 |
890 0,67 |
3900 0,146 |
725 0,83 |
9200 0,07 |
Таблиця 3.2
Дані для розрахунку відрядного заробітку
Табельний номер робітника
|
Розряд робітника
|
Нова тарифна ставка ТСТ, грн. |
Фактично відпрацьований час, год. |
Бал згідно трудового вкладу |
101 |
5 |
0,754 |
173,1 |
Задано по варіантам в табл. 3.3. |
102 |
4 |
0,670 |
173,1 |
|
303 |
3 |
0,606 |
130,5 |
|
320 |
3 |
0,606 |
173,1 |
|
розподілити загальний відрядний заробіток бригади традиційним методом і за допомогою КТУ (табл.3.3);
Таблиця 3.3
До розрахунку фактичного значення КТУ
Номер варіанта |
Табельний номер робітника |
|||
101 |
102 |
303 |
320. |
|
|
Номер фактору трудової участі |
|||
10; 11; 21 |
1.2 |
1 |
5 |
- |
9; 12; 22 |
1 |
- |
- |
3 |
8; 13; 23 |
2,3 |
2 |
6 |
- |
7; 14; 24 |
- |
2 |
1 |
3 |
5; 15; 25 |
- |
3 |
1,2 |
2 |
5; 16; 26 . |
1,2,3 |
I |
3 |
6 |
4; 17; 27 |
3 |
- |
- |
3 |
3; 18; 28 |
- |
1,3 |
2,2 |
3,6 |
2; 19; 29 |
1,2 |
1 |
2 |
5 |
1; 20; 30 |
3 |
2 |
3 |
6 |
Таблиця 3.4
Бали трудового внеску
Номер фактору |
Фактори, що визначають трудовий внесок |
Значення фактору |
1 |
2 |
3 |
|
Фактори, що підвищують значення КТУ |
|
1 |
Високий рівень виконання виробничих завдань, трудова активність, високий рівень використання устаткування, передові методу праці |
+ 0,1 |
2 |
Висока професійна майстерність, здача всієї продукції з першого пред'явлення |
+ 0,05 |
3 |
Сумлінне відношення до праці, ініціатива й ефективне використання робочого часу |
+ 0,2 |
|
Фактори, що знижують значення КТУ |
|
4 |
Недостатня інтенсивність праці й відставання від загального темпу колективної праці |
- 0,1 |
5 |
Порушення трудової дисципліни (за кожен випадок) |
- 0,05 |
6 |
Недостатня професійна майстерність і виготовлення неякісної продукції (за кожен випадок) |
- 0,05 |
Всі розрахунки фактичного відрядного заробітку кожного члена колектива до впровадження бригадного підряду звести в табл. 3.5 - 3.6 - при застосуванні КТУ.
Таблиця 3.5
Традиційний метод розподілу здільного бригадного заробітку Зб1 між членами бригади
Табельний номер робітника |
Розряд |
Годинна тарифна ставка ТСТ , грн |
Відпрацьований час t, год. |
Тарифна заробітна плата ТСТ, t |
Заробіток члена бригади Зі,, грн |
101 |
5 |
|
|
|
|
102 |
4 |
|
|
|
|
….. |
….. |
|
|
|
|
320 |
3 |
|
|
|
|
Усього |
|
|
|
+ |
+ |
Таблиця 3.6
Розподіл здільного бригадного заробітку за допомогою КТУ
Табельний номер робітника |
Розряд |
Годинна тарифна ставка ТСТ , грн |
Відпрацьований час t, год. |
Базовий КТУ, б |
Бал трудового внеску |
Фактичний КТУ, ф |
Заробіток члена бригади, Зі,, грн |
101 |
5 |
|
|
|
|
|
|
102 |
4 |
|
|
|
|
|
|
303 |
3 |
|
|
|
|
|
|
320 |
3 |
|
|
|
|
|
|
Разом |
|
|
|
|
|
|
+ |