Тема: Соціологія праці і зайнятості. Праця як соціальне явище. Категорії соціології праці та зайнятості.
Предмет, об'єкт, функції соціології праці і зайнятості.
Категорії соціології праці та зайнятості.
3. Роль соціології праці та зайнятості у вирішенні соціально-економічних проблем.
1.Предмет, об'єкт, функції соціології праці і зайнятості.
Життєдіяльність конкретної людини, спільності людей – це результат функціонування всієї соціальної системи. Головною сферою людської життєдіяльності є сфера праці.
Соціологічні дослідження відношення людей до праці є важливими для ефективного існування і розвитку суспільства, оптимальної реалізації всіх його можливостей.
Соціологія праці і зайнятості – галузева соціологічна теорія, яка вивчає закономірності формування, функціонування і розвитку соціальних утворень (систем, суспільств, інститутів) у сфері праці і пов'язані з ними процеси і явища.
Соціологія праці – це область соціологічної науки, яка вивчає трудову діяльність як соціальний процес, соціальні чинники підвищення ефективності і продуктивності праці.
Умовно слід визначити три основні напрями досліджень у сфері соціології праці:
Відношення людей до трудової діяльності в сучасних умовах, особливо в екстремальних ситуаціях її організації.
Відношення до характеру і змісту праці, його моральної і матеріальної мотивації.
Відношення до системи трудових відносин в колективі як всієї сукупності соціальних цінностей, статусів, зв'язків між працівниками, характеристика соціально-психологічного клімату трудового колективу, методів керівництва і лідерства в ньому.
Праця – основа функціонування і розвитку людського суспільства. Його соціальне єство обумовлено декількома умовами:
праця є процесом взаємодії людини і природи, в якій людина своєю діяльністю регулює обмін речовин між собою і природою.
людина, впливаючи на природу, використовуючи і змінюючи її для задоволення своїх матеріальних і духовних потреб, не тільки створює матеріальні і духовні потреби, а і змінює власну природу, розвиває потреби і схильності, виробляє соціально-необхідні якості, формує себе як особа.
Праця є фундаментом, на якому базуються соціальні процеси, формуються соціальні відносини.
Об'єктом соціології праці і зайнятості є праця як суспільно значуще явище.
Предметом – структура і механізми соціально-трудових відносин, соціальні процеси у сфері праці.
Соціологія праці і зайнятості виконує ряд функцій:
Теоретико-пізнавальна функція.
Лежить в дослідженні соціальних явищ, процесів в сферах праці, з'ясування ролі праці в житті сучасного суспільства і людини, пошуків шляхів оптимальної реалізації трудового потенціалу сучасного працівника.
Прогностична функція.
Проявляє себе у виробленні стисло і довгострокових прогнозів щодо тенденцій функціонування соціально-трудових відносин, соціальних процесів у сфері праці.
Дослідницька функція.
Суть її – в дослідженні соціальних проблем у сфері праці: відношення працівників до праці, поведінка на ринку праці працедавців і найманих працівників, особливостей трудової мотивації, трудова адаптація молоді.
Управлінська функція.
Стрижнем її є формування соціальної політики у сфері праці, створення системи соціальних гарантій, соціального захисту працюючих.
Соціально-технологічна функція.
Пов'язана з розробкою і упровадженням в життя соціальних технологій, направлених на регулювання процесів адаптації, розвитку професійної кар'єри працівників, формування соціально-психологічного клімату в колективі, рішення конфліктних ситуацій.
Світоглядна функція.
Покликана формувати у суб'єкта продуктивної діяльності соціологічний погляд на сучасну сферу праці.
Єство праці як соціального явища виявляється в його функціях, найголовнішими з яких є:
- виробнича, яка виявляється в створенні матеріально-культурних благ, забезпеченні суспільства предметами і послугами;
- соціально-диференціальна, яка виявляється в істотних відмінностях соціальних рис працівників, обумовлених соціально-економічною неоднорідністю праці.
- статусна, обумовлена неоднаковим значенням в суспільстві різних видів праці.
- формування особи. Праця повинна стати сферою самореалізації, самоутвердження людини.
- ціннісна, єство якої лежить у формуванні у працівників ціннісних установок, мотиваційної сфери, життєвих цілей і планів на майбутнє.