- •1 Организационно- методический раздел
- •3 Содержание программы учебной дисциплины
- •Тема 1 Введение. Структура национальной экономики
- •Тема 2 Экономика предприятия в современных условиях. Предприятие и предпринимательство в условиях рыночной экономики
- •Тема 3 Имущество предприятия. Основные средства предприятия
- •Тема 4 Нематериальны активы предприятия
- •Тема 5 Оборотные средства предприятия
- •Тема 6 Трудовые ресурсы предприятия. Кадры предприятия и производительность труда
- •Тема 7 Формы и системы оплаты труда
- •Тема 8 Издержки производства. Себестоимость продукции предприятия
- •Тема 9 Цена. Ценовая политика предприятия
- •Тема 10 Оценка эффективности хозяйственной деятельности предприятия: прибыль и рентабельность
- •Тема 11 Внутрифирменное планирование
- •Тема 12 Бизнес – планирование
- •Тема 13 Капитальные вложения (инвестиции), их эффективность
- •Тема 14 Инновационная и инвестиционная политика предприятия
- •4 Контрольные мероприятия
- •4.1 Задания самостоятельной работы
- •Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •Задача 15
- •Задача 16
- •Задача 17
- •Задача 18
- •Задача 19
- •Задача 20
- •Тема 4 Нематериальны активы предприятия
- •Задача 6
- •Тема 5 Оборотные средства предприятия Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Тема 6 Трудовые ресурсы предприятия. Кадры предприятия и производительность труда
- •Тема 7 Оплата труда Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 14
- •Тема 8 Издержки производства. Себестоимость продукции предприятия Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Тема 9 Цена. Ценовая политика предприятия Задача 1
- •Тема 10 Оценка эффективности хозяйственной деятельности предприятия: прибыль и рентабельность Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Тест 1 Темы: «Предприятие как основное звено экономики. Структура предприятия», «Организационно-правовые формы предприятий. Формы объединения предприятий», «Рыночная модель предприятия»
- •Тест 2, тема: «основные средства, основные производственные фонды предприятия»
- •Тест 4 «трудовые ресурсы предприятия, системы и формы оплаты труда на предприятии»
- •Тест 5 тема «себестоимость продукции. Эффективность производства»
- •Тест 6. Тема «экономическая эффективность капитальных вложений и инвестиционных проектов»
- •Вопросы к экзамену
- •4.4 Методические указания для выполнения курсовой работы
- •1 Организация выполнения курсовой работы
- •1.1 Общие положения
- •1.2 Цели и задачи курсовой работы
- •Выбор темы работы
- •Составление плана работы
- •2 Рекомендации по подготовке основных разделов курсовой работы
- •2.1 Определения, обозначения и сокращения
- •2.2. Введение
- •2.3 Основная часть
- •2.4 Заключение
- •3 Требования к оформлению курсовой работы
- •3.1 Общие требования и построение работы
- •3.2 Иллюстрации
- •3.3 Таблицы
- •3.4 Формулы
- •3.5 Список использованных источников
- •3.6 Приложения
- •4.1 Представление работы к защите
- •4.2 Защита работы
- •5. Критерии оценки курсовой работы
- •4.5 Методические указания для выполнения контрольной работы
- •Исходные данные
- •1. Составим характеристику выбранного оборудования
- •2. Рассчитаем стоимость основных фондов участка механической обработки
- •3. Рассчитаем стоимость основных материалов на программу
- •4. Численность рабочих
- •4.1. Баланс рабочего времени
- •4.2. Расчет численности основных рабочих
- •4.3. Расчет численности вспомогательных рабочих
- •4.4. Расчет численности инженерно-технических работников итр
- •4.5. Сводная ведомость на участке
- •5. Оплата труда
- •5.1. Сводная ведомость расценок за полное изготовление деталей
- •5.2. Расчет заработной платы основных рабочих
- •Расчет годового фонда заработной платы
- •5.3. Расчет заработной платы вспомогательных рабочих
- •5.4. Расчет заработной платы итр
- •5.5. Сводная ведомость заработной платы всех категорий работающих на участке
- •6. Себестоимость продукции
- •6.1. Расчет амортизационных отчислений, электроэнергии, вспомогательных материалов
- •6.2. Смета затрата на производство
- •6.3. Калькуляция себестоимости
- •7. Технико-экономические показатели
- •5 Учебно-методическое обеспечение курса
- •5.1 Список литературы
- •5.2 Интернет-ресурсы
- •5.3 Справочно-информационные и компьютерные программы
- •Екатеринбург
- •Приложение б Образец содержания курсовой работы
- •(Наименование)……………………………………….………….......6
- •Приложение в Образец оформления иллюстраций
- •Приложение г Образец оформления таблиц
Тест 4 «трудовые ресурсы предприятия, системы и формы оплаты труда на предприятии»
1. Такая категория промышленно-производственного персонала как рабочие (работники) делятся на:
а) основные и дополнительные;
б) основные и вспомогательные;
в) задействованные и не задействованные.
2. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу:
а) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства;
б) рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха, работники столовой;
в) рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики;
г) работники детского сада базы отдыха.
3. Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует:
а) профессиональный состав работников предприятия;
б) квалификационный состав работников предприятия;
в) структуру персонала предприятия;
г) списочный состав работников предприятия.
4. Квалификационный разряд характеризует:
а) вид определенной деятельности, которая требует определенной подготовки;
б) подвид трудовой деятельности в рамках данной профессии;
в) уровень овладения данным рабочим определенной профессии и специальности.
5. Требования к знаниям, навыкам и умениям трудовых ресурсов по конкретным специальностям отражаются:
а) должностные инструкции;
б) справочник норм амортизационных отчислений;
в) тарифно-квалификационные справочники.
6. Для расчета численности вспомогательных рабочих используются:
а) нормы обслуживания;
б) нормативы трудоемкости;
в) нормы амортизации.
7. Параметры, характеризующие движение трудовых ресурсов:
а) прием и увольнение;
б) оборот, сменяемость, текучесть;
в) прием, увольнение, количество больничных листов.
8. Какие из перечисленных действий относятся к методу нормирования труда – хронометражу:
а) замеры подготовительно-заключительного рабочего времени;
б) замер затрат времени за весь рабочий день;
в) замеры продолжительности операций по отдельным элементам и рабочим приемам;
г) изучение затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня.
9. Какой из факторов влияет на производительность труда:
а) интенсивность труда;
б) время выпуска детали со станка;
в) затраты труда на производство единицы продукции;
г) рациональное использование трудовых ресурсов;
д) фонд времени рабочего.
10. В каком из перечисленных случаев повышается производительность общественного труда:
а) увеличение фонда времени работы парка основного технологического оборудования;
б) опережение темпов роста национального дохода по сравнению с темпами роста численности работающих;
в) изменение структуры рабочего времени;
г) рост средней производительности единицы оборудования;
д) сокращение целосменных простоев.
11.Какой из показателей является стоимостным показателем производительности труда:
а) количество произведенной продукции, приходящееся на одного вспомогательного рабочего;
б) затраты времени на производство единицы продукции;
в) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на единицу оборудования;
г) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персона;
д) стоимость материалов, приходящаяся на одного рабочего.
12. Какой из показателей является трудовым показателем производительности труда:
а) станкосменность;
б) трудоемкость;
в) материалоемкость;
г) фондоемкость,
д) энергоемкость.
13. Тарифная система устанавливает дифференциацию оплаты труда в зависимости от (можно выбрать несколько ответов):
а) квалификации;
б) производительности труда;
в) состава кадров;
г) сложности выполняемой работы;
д) условий труда.
14. Тарифная система оплаты труда состоит из:
а) тарифно-квалификационных справочников, тарифной сетки, тарифных ставок, районных коэффициентов, надбавок за особые условия труда;
б) тарифно-квалификационных справочников, тарифной сетки, тарифных ставок, районных коэффициентов, надбавок за стаж.
15. Повременную форму оплаты труда чаще всего применяют:
а) когда производственные процессы строго регламентированы и существуют высокие требования к качеству продукции;
б) когда трудно оценить объем выработки продукции;
в) только для оплаты труда руководителей и служащих.
16. Сдельную оплату труда применяют:
а) когда нет необходимости контролировать качество продукции;
б) при наличии реальной потребности к увеличению выработки продукции и сокращению трудоемкости при стабильной технологии и необходимом качестве;
в) когда нет возможности установить нормы выработки, трудоемкости.
17. Когда заработная плата в пределах нормативной выработки определяется по тарифной ставке и сдельной расценке, а сверх-нормативной по повышенным тарифным ставкам и сдельным расценкам, это:
а) прямая сдельная;
б) косвенно-сдельная;
в) сдельно-прогрессивная;
г) аккордно-сдельная;
д) сдельно-премиальная.
18. Когда размер оплаты устанавливается за весь объем работ, вне зависимости от количества привлеченных рабочих и объема временных затрат.
а) прямая сдельная;
б) косвенно-сдельная;
в) сдельно-прогрессивная;
г) аккордно-сдельная
д) сдельно-премиальная.
19. При какой системе оплаты труда расценка устанавливается на объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок, кроме того, рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ:
а) прямая сдельная;
б) косвенно-сдельная;
в) сдельно-прогрессивная;
г) аккордно-сдельная
д) сдельно-премиальная.
20. Из перечисленного (можно выбрать несколько ответов) к критериям отбора и продвижения сотрудников относятся:
а) высокий профессионализм;
б) готовность к сотрудничеству;
в) способность к обучению.