4. Уголовная ответственность

Уголовная ответственность за нарушение требований ох­раны труда предусматривает следующие виды наказаний:

- штраф;

- лишение права занимать определенную должность и за­ниматься определенной деятельностью;

• исправительные работы;

• лишение свободы на определенный срок.

В соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации нарушения законов и иных нормативных правовых актов о труде влекут за собой уголовную ответственность за нарушение правил техники безопас­ности или иных правил охраны труда, совер­шенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил должностное лицо). Данное преступление подрывает право на безопасные условия труда. По ст. 143 УК РФ преступление квалифицируется, если потерпевшими являются лица, постоянная или временная деятельность которых связана с данным предприятием (сотрудники, практиканты, командированные лица). Объективная сторона: действие или бездействие должностного лица, которое привело к созданию условий для дальнейшего неблагоприятного развития событий, в результате чего, вследствие невнимательности, низкой квалификации или нарушения правил безопасности другими работниками причинен вред здоровью. Если это деяние повлекло, по неосторожности, причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до от 200 до 500 МРОТ, либо исправительными рабо­тами на срок до двух лет, либо лишением сво­боды на срок до двух лет (ст. 143 УК РФ). То же деяние, повлекшее по неосторож­ности смерть человека, наказывается лише­нием свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Вышестоящие руководители (главный инженер, генеральный директор) несут ответственность по ст. 143 УК РФ в том случае, если они:

- знали и не устранили известные им нарушения правил безопасности;

- сами дали противоречащие правилам безопасности указания;

- приняли на себя руководство отдельными объектами и не обеспечили соблюдение требований безопасности.

В ст. 215 УК РФ предусмотрена ответственность за нарушение правил безопасности на объектах ядерной энергетики, в ст. 216 УК РФ – при организации горных и строительных работ, в ст. 217 УК РФ – во взрывоопасных предприятиях, в ст. 269 УК РФ – при строительстве, эксплуатации или ремонте магистральных трубопроводов.

5. Материальная ответственность

Материальная ответственность в полном размере причи­ненного ущерба возлагается на работника в случаях:

1. когда на работника возложена материальная ответствен­ность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специ­ального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

5) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркоти­ческого или токсического опьянения.

Материальная ответственность в полном размере при­чиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем органи­зации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. Организации, выпускающие и поставляющие продукцию, не отвечающую требованиям охраны труда, возмещают потребителям нанесенный вред в соответствии с гражданским законодательством РФ.

Материальная ответственность сторон трудового договора и их обязанность возмес­тить ущерб, причиненный другой стороной, установлена в разделе XI ТК РФ.

Вред, причиненный работникам в резуль­тате несчастных случаев или профессиональ­ных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, возмещается в по­рядке, установленном Федеральным законом от 24.07.98 № 125-ФЗ "Об обязательном соци­альном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».