3. Административная ответственность

За совершение административного пра­вонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением установленных обязанностей виновные лица подлежат ад­министративной ответственности в соответ­ствии с правовыми нормами КоАП РФ. Административную ответственность за правонарушения в области безопасности жизнедеятельности вправе налагать государственный инспектор органов надзора и контроля в рамках своих полномочий и только за те правонарушения, составы которых содержатся в КоАП. За совершение административных право­нарушений в трудовой сфере могут устанав­ливаться и применяться следующие админи­стративные наказания:

• предупреждение;

• административный штраф;

• дисквалификация;

• административное приостановление дея­тельности.

За совершенные административные пра­вонарушения к административной ответствен­ности могут привлекаться как физические (граждане, работодатели — физические лица, в т. ч. индивидуальные предприниматели, осу­ществляющие предпринимательскую деятель­ность без образования юридического лица, должностные лица), так и юридические лица.

Дисквалификация заключается в лишении физического лица, осуществлявшего организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, права занимать руководящие должности в исполнитель­ном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет). Дисквалификация назначается судом на срок от 1 года до 3 лет за совершение правонарушения, аналогичного тому, за которое это лицо ранее было подвергнуто штрафным санкциям.

Административный штраф является денежным взыскани­ем. В частности, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о тру­де и об охране труда влечет наложение адми­нистративного штрафа:

• на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда (далее - МРОТ);

• на лиц, осуществляющих предпринима­тельскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 до 50 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

• на юридических лиц — от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении кол­лективного договора влечет наложение адми­нистративного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ (ст. 5.28 КоАП РФ). Не предоставление работодателем информации, необходимой для проведения коллективных переговоров влечет наложение административного штрафа в раз­мере от 10 до 30 МРОТ (ст. 5.29 КоАП РФ). Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора влечет наложение административного штрафа в раз­мере от 30 до 50 МРОТ (ст. 5.30 КоАП РФ). Нарушение или невыполнение работодате­лем обяза­тельств по коллективному договору, соглашению влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ (ст. 5.31 КоАП РФ). Уклонение работодателя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах влечет наложение ад­министративного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ (ст. 5.32 КоАП РФ). Увольнение работников в связи с коллек­тивным трудовым спором и объявлением забастовки влечет наложение административ­ного штрафа в размере от 40 до 50 МРОТ (ст. 5.34 КоАП РФ). Сокрытие должностным лицом страхового случая влечет наложение денежного штрафа в размере от 5 до 10 МРОТ (ст. 5.44 КоАП РФ).