- •Матеріально-технічна база
- •Показники продуктивності автомашин – це:
- •Земельні ресурси підприємств та ефективність їх використання
- •Вихід продукції в розрахунку на одиницю земельної площі це
- •Що не є особливістю землі як засобу виробництва:
- •Основні фонди підприємства
- •Оборотні фонди підприємства
- •До оборотних засобів відносяться:
- •Коефіцієнт обороту оборотного капіталу визначають за відношенням:
- •Інвестиції і капітальні вкладення
- •Кадри і продуктивність праці на підприємстві
- •Витрати виробництва і собівартість
- •Ціни і ціноутворення на продукцію підприємства
- •Результати діяльності підприємства
- •Ринкові відносини в аграрному секторі
- •Якість, стандартизація та сертифікація продукції
- •Ефективність діяльності аграрних підприємств
- •Економічне зростання та розширене відтворення
- •Розміщення, концентрація та кооперація в аграрному секторі
- •Що не є показником концентрації сільськогосподарського виробництва на аграрному підприємстві
- •Список літератури
Кадри і продуктивність праці на підприємстві
Хто не входить у склад робочої сили ?
працівники, що фактично працюють в аграрних підприємствах;
зайняті у фермерському господарстві;
зайняті в особистому сільському господарстві;
ті, що перебувають на професійній підготовці.
Який показник характеризує використання робочої сили ?
річний запас праці;
середньомісячна заробітна плата;
коефіцієнт сезонності праці;
річний рівень продуктивності праці.
Продуктивність праці – це:
витрати на оплату праці 1 люд-год;
співвідношення між живою та уречевленою працею;
здатність за одиницю робочого часу виробляти певну кількість продукції;
відношення виробленої продукції до матеріальних затрат.
Показник, який характеризує ефективність праці – це:
чисельність персоналу;
затрати праці на1 га посіву;
коефіцієнт сезонності;
прибуток на середньорічного працівника.
Як визначають річний рівень продуктивності праці?
відношенням виробленої за рік продукції до числа умовних працівників;
відношенням виробленої за рік продукції до середньорічної чисельності працівників;
відношенням виробленої за рік продукції до числа днів у році;
відношення товарної продукції до суми затрат робочого часу.
Заробітна плата – це:
винагорода, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботv;
прожитковий мінімум;
вартісна величина межі малозабезпеченості;
профспілкова винагорода.
Мінімальна заробітна плата – це:
прожитковий мінімум працівника;
вартісна величина межі малозабезпеченості;
встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може проводитися оплата праці працівника;
реальна заробітна плата.
Відрядна форма оплати праці – це:
форма оплати за кількістю виготовленої робітником продукції і його кваліфікацією;
форма оплати за відпрацьованим робітником часом і його кваліфікацією;
форма оплати за встановленими нормами виробітку.
оплата праці за відпрацьований наднормований час.
Почасова форма оплати праці – це:
форма оплати, за якою заробіток робітника розраховується в залежності від кількості виробленої ним продукції і його кваліфікації;
форма оплати, за якою основою розрахунку заробітку робітника є відпрацьований ним час і його розряд;
акордна оплата праці
оплата праці за відпрацьований наднормований час
Розцінка – це:
величина оплати праці за одиницю часу;
величина оплати за одиницю виробленої продукції;
величина заробітку робітника за день.
встановлений оклад.
До негрошових методів мотивації результативної діяльності працівників належать ...
гнучкий робочий графік праці;
оплата навчання;
доплата за стаж;
пільгова сплата комунальних послуг.
Згідно з теорією ієрархії потреб Маслоу потреби людей виокремлюються у ...
шість основних груп
п'ять основних груп
три основні групи
дві основні групи.
Відповідно до теорії Маслоу ієрархія задоволення потреб людей відбиває рух ...
тільки від нижнього до верхнього рівня потреб
не тільки від нижнього до верхнього рівня потреб, а й зворотний рух
згори донизу, якщо незадоволено потреби вищого рівня
хаотично
надбавки за роботу у вихідні дні.
Використання якого засобу державного регулювання оплати праці є неприйнятним для ринкової економіки?
установлення мінімальної заробітної плати;
оподаткування заробітної плати і прирівняних до неї доходів;
обмеження верхньої межі заробітної плати найманого працівника
визначення вартості споживчого кошика.
Постійними працівниками вважаються зараховані на термін:
до двох місяців;
від двох до шести місяців;
без визначення терміну;
на виконання сезонних робіт.
Якої відрядної форми оплати праці не існує?
пряма відрядна;
акордна;
відрядно-прогресивна;
за посадовим окладом.
Трудомісткість продукції сільського господарства визначають:
відношенням витрат праці до площі посіву сільськогосподарських культур та умовного поголів'я тварин;
відношенням обсягу виконаних робіт до затрат праці;
відношенням затрат праці до валової продукції;
відношенням валової продукції до затрат праці.
Колективний договір укладається ...
лише на державних підприємствах;
лише на підприємствах, де частка держави у майні складає більше 50 %;
на комерційних фірмах;
на всіх підприємствах;
Виплати матеріальної допомоги працівникам підприємства по тимчасовій непрацездатності належать до ...
фонду основної заробітної плати
фонду додаткової заробітної плати
фонду матеріального стимулювання
виплат, що не належать до складу коштів, які спрямовуються на споживання
Трудові ресурси – це:
усі люди працездатного віку;
люди працездатного віку, що працюють;
ті, що знаходяться на навчанні;
частина населення, яка бере або може брати участь у виробництві продукції.
Коефіцієнт сезонності визначається як:
відношення кількості відпрацьованих людино-годин за місяцями до середньомісячних за рік;
відношення максимальної кількості відпрацьованих людино-годин у місяці до мінімальної;
відношення кількості відпрацьованих людино-годин до кількості працюючих;
відношення фактичної кількості відпрацьованих людино-годин до запасу праці.
Як визначають виробіток одного працівника за рік?
відношенням виробленої за рік продукції до числа працівників;
відношенням виробленої за рік продукції до середньорічної чисельності;
відношенням виробленої за рік продукції до числа днів у році;
відношення виробленої продукції до затрат часу.
Система мотивів праці не включає в себе мотиви:
матеріальні;
духовні, соціальні;
виробничо-побутові;
грошові.
Для визначення продуктивності праці в цілому в сільськогосподарському підприємстві розраховують показник:
годинний, денний, річний виробіток на трактор, комбайн;
денний виробіток;
годинний виробіток;
вихід продукції на середньорічного працівника.
Продуктивність праці не може бути:
річною;
денною;
сезонною;
погодинною.
Трудомісткість продукції сільського господарства можна визначити за допомогою такого показника:
відношення витрат праці до площі посіву сільськогосподарських культур та умовного поголів'я тварин;
відношення обсягу виконаних робіт до затрат праці;
відношення затрат праці до валової продукції;
відношення валової продукції до затрат праці.
Якого сегменту ринку праці не існує:
вторинного;
первинного;
безробіття;
початкового.
Якого виду безробіття в сільському господарстві не існує
фрикційного;
структурного;
циклічного;
сезонного.
Річний запас праці розраховується як
добуток середньорічної чисельності працівників на потенційно можливий робочий час у році
відношенням виробленої за рік продукції до числа працівників;
відношенням виробленої за рік продукції до числа днів у році;
добуток виробленої продукції і затрат часу.
Який з варіантів підвищення продуктивності праці вважається найбільш позитивним?
валова продукція збільшується, затрати праці зменшуються;
валова продукція збільшується, затрати праці постійні;
валова продукція незмінна, затрати праці зменшуються;
валова продукція зменшується меншими темпами, ніж зменшуються затрати праці.
Який показник є оберненим показнику рівня продуктивності праці ?
виробіток на одного працівника;
трудомісткість;
ефективність праці
затрати праці на одиницю продукції.
Постійні працівники - це:
працівники, зараховані до складу трудового колективу без визначення терміну;
працівники, зараховані до складу трудового колективу на термін до шести місяців;
працівники, зараховані до складу трудового колективу на термін до двох місяців за контрактом;
звільнені в запас військовозобов'язані, які не вступили в трудові відносини з підприємством.