Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
1_Ekonomika_pidpr_UNKNOWN_PARAMETER_VALUE4.doc
Скачиваний:
29
Добавлен:
01.05.2019
Размер:
513.02 Кб
Скачать
  1. Кадри і продуктивність праці на підприємстві

  1. Хто не входить у склад робочої сили ?

  • працівники, що фактично працюють в аграрних підприєм­ствах;

  • зайняті у фермерському господарстві;

  • зайняті в особистому сільському господарстві;

  • ті, що перебувають на професійній підготовці.

  1. Який показник характеризує використання робочої сили ?

  • річний запас праці;

  • середньомісячна заробітна плата;

  • коефіцієнт сезонності праці;

  • річний рівень продуктивності праці.

  1. Продуктивність праці – це:

  • витрати на оплату праці 1 люд-год;

  • співвідношення між живою та уречевленою працею;

  • здатність за одиницю робо­чого часу виробляти певну кількість продукції;

  • відношення виробленої продукції до матеріальних затрат.

  1. Показник, який характеризує ефективність праці – це:

  • чисельність персоналу;

  • затрати праці на1 га посіву;

  • коефіцієнт сезонності;

  • прибуток на середньорічного працівника.

  1. Як визначають річний рівень продуктивності праці?

  • відношенням виробленої за рік продукції до числа умовних працівників;

  • відношенням виробленої за рік продукції до середньорічної чисельності працівників;

  • відношенням виробленої за рік продукції до числа днів у році;

  • відношення товарної продукції до суми затрат робочого часу.

  1. Заробітна плата – це:

  • винагорода, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботv;

  • прожитковий мінімум;

  • вартісна величина межі малозабезпеченості;

  • профспілкова винагорода.

  1. Мінімальна заробітна плата – це:

  • прожитковий мінімум працівника;

  • вартісна величина межі малозабезпеченості;

  • встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може проводитися оплата праці працівника;

  • реальна заробітна плата.

  1. Відрядна форма оплати праці – це:

  • форма оплати за кількістю виготовленої робітником продукції і його кваліфікацією;

  • форма оплати за відпрацьованим робітником часом і його кваліфікацією;

  • форма оплати за встановленими нормами виробітку.

  • оплата праці за відпрацьований наднормований час.

  1. Почасова форма оплати праці – це:

  • форма оплати, за якою заробіток робітника розраховується в залежності від кількості виробленої ним продукції і його кваліфікації;

  • форма оплати, за якою основою розрахунку заробітку робітника є відпрацьований ним час і його розряд;

  • акордна оплата праці

  • оплата праці за відпрацьований наднормований час

  1. Розцінка – це:

  • величина оплати праці за одиницю часу;

  • величина оплати за одиницю виробленої продукції;

  • величина заробітку робітника за день.

  • встановлений оклад.

  1. До негрошових методів мотивації результативної діяльності працівників належать ...

  • гнучкий робочий графік праці;

  • оплата навчання;

  • доплата за стаж;

  • пільгова сплата комунальних послуг.

  1. Згідно з теорією ієрархії потреб Маслоу потреби людей виок­ремлюються у ...

  • шість основних груп

  • п'ять основних груп

  • три основні групи

  • дві основні групи.

  1. Відповідно до теорії Маслоу ієрархія задоволення потреб лю­дей відбиває рух ...

  • тільки від нижнього до верхнього рівня потреб

  • не тільки від нижнього до верхнього рівня потреб, а й зворот­ний рух

  • згори донизу, якщо незадоволено потреби вищого рівня

  • хаотично

  • надбавки за роботу у вихідні дні.

  1. Використання якого засобу держа­вного регулювання оплати праці є неприйнятним для рин­кової економіки?

  • установлення мінімальної заробітної плати;

  • оподаткування заробітної плати і прирівняних до неї доходів;

  • обмеження верхньої межі заробітної плати найманого праців­ника

  • визначення вартості споживчого кошика.

  1. Постійними працівниками вважаються зараховані на термін:

  • до двох місяців;

  • від двох до шести місяців;

  • без визначення терміну;

  • на виконання сезонних робіт.

  1. Якої відрядної форми оплати праці не існує?

  • пряма відрядна;

  • акордна;

  • відрядно-прогресивна;

  • за посадовим окладом.

  1. Трудомісткість продукції сільського господарства ви­значають:

  • відношенням витрат праці до площі посіву сільськогосподарсь­ких культур та умовного поголів'я тварин;

  • відношенням обсягу виконаних робіт до затрат праці;

  • відношенням затрат праці до валової продукції;

  • відношенням валової продукції до затрат праці.

  1. Колективний договір укладається ...

  • лише на державних підприємствах;

  • лише на підприємствах, де частка держави у майні складає більше 50 %;

  • на комерційних фірмах;

  • на всіх підприємствах;

  1. Виплати матеріальної допомоги працівникам підприємства по тимчасовій непрацездатності належать до ...

  • фонду основної заробітної плати

  • фонду додаткової заробітної плати

  • фонду матеріального стимулювання

  • виплат, що не належать до складу коштів, які спрямовуються на споживання

  1. Трудові ресурси це:

  • усі люди працездатного віку;

  • люди працездатного віку, що працюють;

  • ті, що знаходяться на навчанні;

  • частина населення, яка бере або може брати участь у вироб­ництві продукції.

  1. Коефіцієнт сезонності визначається як:

  • відношення кількості відпрацьованих людино-годин за місяцями до середньомісячних за рік;

  • відношення максимальної кількості відпрацьованих люди­но-годин у місяці до мінімальної;

  • відношення кількості відпрацьованих людино-годин до кількості працюючих;

  • відношення фактичної кількості відпрацьованих людино-годин до запасу праці.

  1. Як визначають виробіток одного працівника за рік?

  • відношенням виробленої за рік продукції до числа працівників;

  • відношенням виробленої за рік продукції до середньорічної чисельності;

  • відношенням виробленої за рік продукції до числа днів у році;

  • відношення виробленої продукції до затрат часу.

  1. Система мотивів праці не включає в себе мотиви:

  • матеріальні;

  • духовні, соціальні;

  • виробничо-побутові;

  • грошові.

  1. Для визначення продуктивності праці в цілому в сільськогос­подарському підприємстві розраховують показник:

  • годинний, денний, річний виробіток на трактор, комбайн;

  • денний виробіток;

  • годинний виробіток;

  • вихід продукції на середньорічного працівника.

  1. Продуктивність праці не може бути:

  • річною;

  • денною;

  • сезонною;

  • погодинною.

  1. Трудомісткість продукції сільського господарства можна ви­значити за допомогою такого показника:

  • відношення витрат праці до площі посіву сільськогосподарсь­ких культур та умовного поголів'я тварин;

  • відношення обсягу виконаних робіт до затрат праці;

  • відношення затрат праці до валової продукції;

  • відношення валової продукції до затрат праці.

  1. Якого сегменту ринку праці не існує:

  • вторинного;

  • первинного;

  • безробіття;

  • початкового.

  1. Якого виду безробіття в сільському господарстві не існує

  • фрикційного;

  • структурного;

  • циклічного;

  • сезонного.

  1. Річний запас праці розраховується як

  • добуток середньорічної чисельності працівників на потенційно можливий робочий час у році

  • відношенням виробленої за рік продукції до числа працівників;

  • відношенням виробленої за рік продукції до числа днів у році;

  • добуток виробленої продукції і затрат часу.

  1. Який з варіантів підвищення продуктивності праці вважаєть­ся найбільш позитивним?

  • валова продукція збільшується, затрати праці зменшуються;

  • валова продукція збільшується, затрати праці постійні;

  • валова продукція незмінна, затрати праці зменшуються;

  • валова продукція зменшується меншими темпами, ніж змен­шуються затрати праці.

  1. Який показник є оберненим показнику рівня продуктивності праці ?

  • виробіток на одного працівника;

  • трудомісткість;

  • ефективність праці

  • затрати праці на одиницю продукції.

  1. Постійні працівники - це:

  • працівники, зараховані до складу трудового колективу без ви­значення терміну;

  • працівники, зараховані до складу трудового колективу на термін до шести місяців;

  • працівники, зараховані до складу трудового колективу на термін до двох місяців за контрактом;

  • звільнені в запас військовозобов'язані, які не вступили в тру­дові відносини з підприємством.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]