79. Уровень жизни населения.

Уровень жизни - это экономическая категория и социальный стандарт, характеризующий степень удовлетворения физических и социальных потребностей людей. Основными компонентами стандарта уровня жизни является: здоровье, питание и доходы населения, жилищные условия, домашнее имущество, платные услуги, культурный уровень населения, условия труда и отдыха, а так же социальные гарантии и социальная защита наиболее уязвимых граждан.

Качество жизни— обобщающая социально-экономическая категория, включает в себя не только уровень потребления материальных благ и услуг (уровень жизни), но и удовлетворение духовных потребностей, здоровье, продолжительность жизни, условия окружающей человека среды, морально-психологический климат, душевный комфорт.

Социально-экономические индикаторы уровня жизни населения можно рассматривать как обобщающие, отражающие суммарное потребление и возможности такого потребления, и как относительные, характеризующих отдельные стороны благосостояния населения. Типичными обобщающий показателями является уровень и динамика номинальных и реальных доходов населения, общий объем потребления населением благ и услуг. Особенность этих показателей заключается в том, что они показывают не только абсолютные изменения в уровне жизни населения, а также и относительную динамику в расчете на душу населения, семью, тысячу или 10 тыс. жителей. Вторая группа показателей определяется только в относительном выражении: потребление основных продуктов питания, других потребительских товаров, обеспеченность услугами здравоохранения, образования, транспортными, жилищно-коммунальными т.п. на душу населения, семью, тысячу или 10 тыс. жителей.

К основным социально-экономических индикаторов уровня жизни населения относятся:

объем реального ВВП на душу населения; денежные доходы и расходы населения; реальная заработная плата; потребление основных продуктов питания на душу населения; естественный прирост населения и средняя продолжительность жизни; доля расходов бюджета на развитие социальной сферы; использование свободного времени.

Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) — интегральный показатель, рассчитываемый ежегодно для межстранового сравнения и измерения уровня жизни, грамотности, образованности и долголетия как основных характеристик человеческого потенциала исследуемой территории. Он является стандартным инструментом при общем сравнении уровня жизни различных стран и регионов.

Составляющие :

1. Благосостояние: расширение реальных свобод человека таким образом, чтобы они могли процветать.

2. Расширение прав и возможностей, а также агентность: возможность человека и групп действовать и получать ценные результаты.

3. Справедливость: повышение социальной справедливости, обеспечение устойчивости результатов во времени, уважение прав человека и других целей общества.

80.Социально-трудовые отношения в современной организации: понятие, содержание и основные направления

Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.

Субъектами социально-трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы. Для современной экономики основными субъектами рассматриваемых отношений являются: наемный работник, союз наемных ра­ботников (профсоюз), союз работодателей, государство.

Наемный работник - это человек, заключивший трудовой договор с представителем предприятия, общественной организации или государства. На­емный работник должен обладать определенными качествами, фактическая оценка которых позволяет представить среду для формирования социально- трудовых отношений.

Работодатель как субъект социально-трудовых отношений согласно международной классификации статуса членов общества в аспекте их занято­сти - это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для выполнения работы одного или нескольких работников. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем. В частно­сти, работодателем является руководитель государственного предприятия, ко­торый, в свою очередь, является наемным работником по отношению к госу­дарству.

Профессиональный союз создается для защиты социально-экономических интересов наемных работников или лиц свободных профессий в определенной сфере деятельности. Важнейшими направлениями деятельности профсоюзов являются: обеспечение занятости, совершенствование условий и оплаты труда.

Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях ры­ночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, за­щитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.

Предметы социально-трудовых отношений определяются целями, к дос­тижению которых стремятся люди на различных этапах их жизненного цикла. Различают следующие основные этапы:

-от рождения до окончания обучения;

-период трудовой и/или семейной деятельности;

-период после трудовой деятельности.

На первом этапе социально-трудовые отношения преимущественно свя­заны с проблемами общего и специального обучения; на втором - с проблема­ми трудовой деятельности, включающими отношения найма и увольнения, профессионального развития, условия и оплату труда, на третьем - с пробле­мами пенсионного обеспечения и поддержания активности.

В наибольшей степени предметы социально-трудовых отношений обу­словлены двумя блоками проблем: занятость, организация и оплата труда.

Типы социально-трудовых отношений: