Вариант 6.

1 Административная ответственность – выражается в применении админ. взыскания к лицу совершившему правонарушение. Физ. лицо подлежит админ. ответственности при наличии вменяемости и достижении опред. Возраста 16 лет. Мерами админ. ответственности явл. Админ. взыскания они применяются в целях воспитания лиц совершивших правонарушение и предупреждение совершения другими лицами. Применяемая админ. взыскания не влечёт к судимости и увольнения с работы. Налагается и действует в течении установленного срока. Админ. взыскания применяются широким кругом уполномоченных лиц. Админ .взыскания может быть наложено не позднее 2-ух месяцев со дня совершения правонарушения.

2 Усыновление, удочерение – основанный на судебном решении юридический акт, в силу которого между усыновляемым и усыновленным возникают такие же отношения, как между родителями и детьми. Усыновление допускается в отношении всех несовершеннолетних детей и в их интересах. Усыновлению подлежат дети, родители которых: умерли, лишены родительских прав, дали согласие на усыновление, признаны в судебном порядке недееспособными, безвестно отсутствующими, умершими или неизвестны. Основным принципом, на котором строится усыновление, является наилучшее обеспечение интересов ребенка. Тайна усыновления охраняется законом. В этих случаях можно изменить ФИО и дату рождения ребенка. В законодательстве предусмотрены иные формы защиты прав ребенка, которые являются временными и не приравнивают принятого на воспитание ребенка в .............. : 1)опека – устанавливается над детьми в возрасте до 14 лет или признанными судом вследствие душевной болезни или слабоумии, 2)попечительство – над несовершеннолетними с 14 до 18 лет и над лицами, ограниченными в дееспособности.

3 Трудовая дисциплина – добросовестное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами трудового распорядка, творческого отношения к своей работе, бережное отношение к оборудованию и материальным ценностями, чёткое исполнение приказов и распоряжение руководителей, и достижение высоких результатов в труде. Методы обеспечения трудовой дисциплины:

-Убеждение.

-Поощрение – публичное оказание почёта.

-Принуждение – дисциплинарное взыскание.

Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.

Право выбора взыскания принадлежит нанимателю. Наниматель обязан потребовать письменное объяснение работника. Взыскание оформляется приказом. Работник, не ознакомленный с приказом, считается не имеющим взыскания.

4 Учет граждан нуждающихся в улучшении жилищных условий: 1) обеспеченность, которых общей жилой площадью составляет менее 15 м² на человека; 2) проживающие в однокомнатной квартире или комнате с гражданином не являющимся супругом; 3) проживающие в неизолированных комнатах при отсутствии родственных отношений; 4) проживающие в жилом помещении не отвечающим установленном санитарным и техническим нормам; 5) впервые вступление в брак независимо от возраста.

5