Ділова гра: Укладання колективного договору.

У цій грі студенти досягають практичних навичок з укладення колективних договорів і угод на підприємстві

Завдання. Згідно даних, отриманих на лекційних, семінарських і практичних заняттях щодо змісту і структури колективного договору а також процедури його укладення, скласти проект колективного договору організації та затвердити його на загальних зборах колективу організації.

Дані щодо проведення ділової гри наведені у табл. 1.

Для проведення ділової гри студенти між собою (під керівництвом викладача) вибирають посади. (Галузь, в якій функціонує підприємство студенти обирають самостійно).

Адміністрація підприємства.

1. Директор підприємства (в особі керівника) веде засідання спільно з керівником профспілкової організації керує розробкою колективного договору:

• начальник юридичного відділу розробляє загальні положення щодо сторін, нормативних актів, на основі яких укладено колективний договір, контролю за виконанням колективного договору, терміну дії колективного договору;

• заступник начальника юридичного відділу розробляє розділи колективного договору щодо регулювання умов праці, дотримання трудового законодавства, формування належних умов праці;

• 1-й працівник юридичного відділу розробляє розділи щодо надання відпусток, зобов’язань роботодавця щодо надання основних та додаткових відпусток, дотримання законодавства України про відпустки;

• 2-й працівник юридичного відділу розробляє розділ щодо забезпечення зайнятості працівників, зобов'язання роботодавця щодо надання працівникам з дня попередження про їх наступне звільнення з роботи вільного часу (2 години) на тиждень в межах робочого часу із збереженням зарплати для пошуку нової роботи та зобов’язання профорганізації вести роз'яснювальну роботу з питань трудових прав і соціального захисту працівників, що вивільняються тощо.

• головний бухгалтер розробляє розділ щодо умов і форм оплати праці;

• заступник начальника з питань охорони праці розробляє розділ щодо організації охорони праці на підприємстві.

Таблиця 1.

Розподіл посад

Адміністрація підприємства	Профспілкова організація
Директор підприємства Заступник директора з охорони праці Начальник юридичного відділу Заступник начальника юридичного відділу 1-й працівник юридичного відділу 2-й працівник юридичного відділу Головний бухгалтер	Керівник профспілкової організації Заступник керівника профспілкової організації Члени профспілкової організації
Оцінювальна група (3 студенти)

2. Профспілкова організація повинні скласти кошториси доходів і видатків, виходячи із прогнозної суми.

• Керівник профспілкової організації розробляє розділ щодо гарантій діяльності профспілки;

• Заступник керівника профспілкової організації розробляє розділ щодо соціально-трудових пільг, гарантій і компенсацій.

Після виступу всіх розробників колективного договору, приступають до обговорення його умов всіма учасниками зборів, після чого колективний договір приймають або направляють на доопрацювання адміністрації і профспілковій організації.

Типова структура колективного договору (приклад):

Колективний договір складається з наступних розділів:

• Розділ І. Загальні положення, де визначаються строки, сторони, нормативні акти, на основі яких складено даний колективний договір та обов’язки роботодавця щодо виконання умов колективного договору.

• Розділ ІІ. Виробничі відносини, містить основні зобов’язання сторін щодо створення належних умов праці та запобіганню перериванню виробничого процесу.

• Розділ ІІІ. Трудові відносини, містить зобов’язання роботодавця щодо дотримання законодавства про працю, індексації зарплати, професійної підготовки та перепідготовки працівників та інші, домовленості сторін щодо створення комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів, забезпечення необхідних умов для її ефективної роботи, створення системи чергування у святкові та вихідні дні тощо.

• Розділ IV. Надання відпусток, містить зобов’язання роботодавця щодо надання основних та додаткових відпусток, дотримання законодавства України про відпустки.

• РозділV. Забезпечення зайнятості працівників, містить зобов'язання роботодавця щодо надання працівникам з дня попередження про їх наступне звільнення з роботи вільного часу (2 години) на тиждень в межах робочого часу із збереженням зарплати для пошуку нової роботи. Та зобов’язання профорганізації вести роз'яснювальну роботу з питань трудових прав і соціального захисту працівників, що вивільняються тощо.

• Розділ VI. Формування, регулювання і захист заробітної плати, містить зобов’язання роботодавця щодо вчасного нарахування та виплати заробітної плати інші вимоги щодо оплати праці, в свою чергу профорганізація зобов'язується періодично, але не менше один раз на квартал на своєму засіданні розглядати стан справ з формуванням, регулюванням і виплатою заробітної плати.

• Розділ VII. Соціально-трудові пільги, гарантії та компенсації, містить зобов’язання роботодавця щодо надання соціальних та трудових пільг.

• Розділ VIIІ. Охорона праці, містить зобов’язання законодавства про охорону праці на підприємстві.

• Розділ IX. Гарантії діяльності профспілкової організації, містить зобов’язання роботодавця щодо забезпечення діяльності профспілкової організації.

• Розділ Х. Контроль за виконанням колективного договору, містить взаємні обов’язки сторін щодо забезпечення виконання колективного договору.

• Розділ XI. Заключні положення, визначає термін дії колективного договору, порядок внесення змін і доповнень до нього тощо.