Міністерство освіти і науки, молоді та спорту україни

ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ УПРАВЛІННЯ ТА ПРАВА

Факультет управління та економіки

Кафедра менеджменту, економічної теорії та фінансів

ЗАТВЕРДЖУЮ

Проректор з нормативного та науково-методичного забезпечення

_______________ В.Т. Савицький

«__» ___________ 2011 р.

РОБОЧА ПРОГРАМА

з навчальної дисципліни

УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Для підготовки фахівців

освітньо-кваліфікаційного рівня Бакалавр з галузі знань 0306 Менеджмент і адміністрування за напрямом підготовки 6.030601 Менеджмент

Хмельницький

2011

Управління персоналом: Робоча програма з навчальної дисципліни для підготовки фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня Бакалавр з галузі знань 0306 Менеджмент і адміністрування за напрямом підготовки 6.030601 Менеджмент/ [уклад. Н.П. Захаркевич]. – Хмельницький: Хмельницький університет управління та права, 2011. – 111 с.

Укладач:

Захаркевич Н.П., доцент кафедри менеджменту, економічної теорії та фінансів, кандидат економічних наук

Ухвалено кафедрою менеджменту, економічної теорії та фінансів 13 грудня 2011 р., протокол № 5.

Завідувач кафедри ________________ В.П. Синчак

Декан факультету

управління та економіки _____________ Н.П. Захаркевич

Рекомендовано методичною радою університету від 22 грудня 2011 р., протокол № 4.

 Захаркевич Н.П., 2011

 Хмельницький університет управління та права, 2011

ЗМІСТ

Вступ…………………………………………………………	5
Опис навчальної дисципліни……………………………….	5
Структура навчальної діяльності…………………………...	8
Тематичний план навчальної дисципліни…………….	8
Зміст лекційних занять…………………………………	9
Зміст семінарських, практичних занять………………	12
Зміст самостійної роботи студентів…………………..	76
Модульний контроль…………………………………..	81
Питання для модульного контролю…………..	81
Приклади тестових завдань……………………	82
Приклади задач……………………………........	84
Індивідуально-консультативна робота…………..……	86
Тематика рефератів………………………..…..	86
Тематика творчих та наукових завдань………	87
2.7. Підсумковий контроль………………………………….	89
2.7.1. Питання для підсумкового контролю.....………	89
2.7.2. Приклад екзаменаційного білету…….…………	90
Система оцінювання знань студентів в умовах Європейської кредитно-трансферної системи (ECTS)…….	92
Список рекомендованих джерел……………………………	103

ВСТУП

Робоча програма вивчення дисципліни «Управління персоналом» складена відповідно до місця та значення дисципліни за структурно-логічною схемою, передбаченою освітньо-професійною програмою підготовки Бакалавра з галузі знань 0306 Менеджмент і адміністрування за напрямои підготовки 6.030601 Менеджмент.

Міждисциплінарні зв’язки: після вивчення дисциплін “Економіка підприємства”, “Економіка праці”, “Основи менеджменту”, “Основи психології та педагогіки”.

Актуальність та необхідність вивчення управління персоналом зумовлена тим, що умови ринкової економіки вимагають від підприємств підвищення ефективності виробництва, конкурентоспроможності продукції, робіт і послуг на основі впровадження досягнень науково-технічного прогресу, ефективних форм господарювання і управління виробництвом, активізації виробництва, ініціативи і т.д. Управління персоналом визнається однією з найбільш важливих сфер життя організації будь-якого рівня ієрархії, здатного багаторазово підвищити її ефективність, а саме поняття «управління трудовими ресурсами» розглядається в досить широкому діапазоні: від економіко-статистичного до філософсько-психологічного. Управління персоналом – це спосіб побудови взаємозв'язків між рівнями управління і функціональними галузями, що забезпечує оптимальне за даних умов досягнення цілей організації.