Бальні оцінки характеристик ділових якостей робітника

№ з/п	Характеристика (ознаки, риси)	Питома значи-мість у частках одиниці	Оцінка рівнів ознак з врахуванням їх питомої ваги, балів
			Працівник 1	Працівник 2	Працівник 3	Працівник 4
1	Професійна компетентність	0,17
2	Виявляє винахідливість та ініціативність у роботі	0,15
3	Добре виконує роботу (без нагадувань, примусу) не допускає бездіяльності	0,14
4	Точно виконує всі доручення, відповідальний	0,13
5	Вміє ефективно працювати в колективі допомагає іншим його членам, колегам	0.15
6	Сприймає зміни на виробництві, виявляє здатність до неординарних рішень і нових ідей	0,15
7	Емоційно-витриманий	0,11
Разом (оцінка ділових якостей)

Працівник 1.

Характеризується низькою професійною компетенцією, середнім рівнем винахідливості та ініціативи у роботі, добре виконує роботу і не допускає бездіяльності, відповідальний, не вміє ефективно працювати в колективі, допомагати іншим його членам і колегам, не сприймає зміни на виробництві, не завжди емоційно-витриманий.

Працівник 2.

Характеризується високою професійною компетенцією, високим рівнем винахідливості та ініціативи у роботі, добре виконує роботу і не допускає бездіяльності, відповідальний, вміє ефективно працювати в колективі, допомагати іншим його членам і колегам, не завжди сприймає зміни на виробництві, завжди емоційно-витриманий.

Працівник 3.

Характеризується вище середнього рівнем професійної компетенції, середнім рівнем винахідливості та ініціативи у роботі, не завжди добре виконує роботу, не завжди відповідальний, але вміє ефективно працювати в колективі, допомагати іншим його членам і колегам, з готовністю сприймає зміни на виробництві, не завжди емоційно-витриманий.

Працівник 4.

Характеризується середньою професійною компетенцією, вище середнього рівнем винахідливості та ініціативи у роботі, добре виконує роботу і не допускає бездіяльності, відповідальний, не завжди вміє ефективно працювати в колективі, допомагати іншим його членам і колегам, часто не сприймає зміни на виробництві, завжди емоційно-витриманий.

Рівні виявлення оцінюваних ділових якостей:

• низький – 0,5;

• середній – 1;

• вище середнього – 2;

• високий – 3.