Фот имеет следующую структуру:

1) ЗП за выполненную работу и отработанное время:

- ЗП, начисленная по тарифным и сдельным расценкам;

- индексация за своевременно невыплаченную ЗП;

- индексация в связи с повышением цен на продукцию;

- ЗП, выдаваемая в натуральной форме;

- ЗП за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2) Поощрительные выплаты:

- надбавки к тарифным ставкам за проф. мастерство, учёную степень, выслугу лет и т.д.;

- надбавки за продолжительность и непрерывность работы;

- премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты.

3) Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

- оплата за работу во вредных условиях;

- доплаты за работу в ночное время в двухсменном режиме;

- доплаты за сверхурочное время, выходные и праздничные дни.

4) Оплата за неотработанное время:

- оплата льготных часов подростков;

- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков, времени вынужденного прогула;

- оплата труда за невыполнение норм выработки, брак, простои не по вине работника;

- оплата свободного от работы дня матери, воспитывающей двух и более детей в возрасте до 16 лет или ребёнка – инвалида в возрасте до 18 лет.

5) Отдельные выплаты социального характера:

- стоимость бесплатно выдаваемых работникам предметов одежды, обмундирование, остающееся в личном пользовании;

- сумма средств на возмещение расходов работников по оплате жилищно-коммунальных услуг;

- оплата стоимости питания работников;

- оплата различных абонементов, подписки, лечения и т.п.

ФОТ рассчитывается по каждой категории работников отдельно, исходя из численности соответствующей категории персонала по штатному расписанию, установленных должностных окладов, доплат и надбавок.

Общий ФОТ предприятия определяется как сумма фондов ЗП рабочих и служащих ППП и непромышленной группы.

Частное учреждение образования

Минский колледж предпринимательства.

Предмет: «Экономика организации».

Раздел: Производственные ресурсы предприятия.

Тема: «Оплата труда работников предприятия».

Занятие №

Вид урока: Практическая работа №

Цель: Обеспечить усвоение учащимися изученного теоретического материала; ориентирование учащихся на применение теоретических знаний на практике.

Наглядные пособия: ИТК.

Ход занятия.

Структура урока.		Технология обучения
Дидактическая	Методическая	Методы	Средства	ФОДУ
1.Введение и организационный момент (5 мин.)	1.Введение, сообщение темы и цели урока. 2.Организационный момент: заполнение журнала, проверка присутствующих.	1.Информационно – сообщающий.	Слово педагога.	Фронтальная.
2.Актуализация необходимых знаний; мотивация и стимулирование познавательной деятельности учащихся. (10 мин.)	2. Повторение теоретического материала с помощью игры «Цепочка».	2.Информационно – сообщающий.	Слово педагога.	Фронтальная.
3.Реализация полученных знаний на практике.(60 мин.)	3.Выполнение заданий (ИТК № 8, 10).	3.Продуктивно – практический.	Слово педагога.	Индивидуальная.
4.Подведение итогов урока (5 мин.).	4.Оценка знаний учащихся; домашнее задание.	4.Объяснительно – побуждающий.	Слово педагога.	Фронтальная.

Частное учреждение образования

Минский колледж предпринимательства.

Предмет: «Экономика организации».

Раздел: Производственные ресурсы предприятия.

Тема: «Оплата труда работников предприятия».

Занятие №

Вид урока: Практическая работа № 11.

Цель: Обеспечить усвоение учащимися изученного теоретического материала; ориентирование учащихся на применение теоретических знаний на практике.

Наглядные пособия: ИТК.

Ход занятия.

Структура урока.		Технология обучения
Дидактическая	Методическая	Методы	Средства	ФОДУ
1.Введение и организационный момент (5 мин.)	1.Введение, сообщение темы и цели урока. 2.Организационный момент: заполнение журнала, проверка присутствующих.	1.Информационно – сообщающий.	Слово педагога.	Фронтальная.
2.Актуализация необходимых знаний; мотивация и стимулирование познавательной деятельности учащихся. (10 мин.)	2. Повторение теоретического материала с помощью игры «Цепочка».	2.Информационно – сообщающий.	Слово педагога.	Фронтальная.
3.Реализация полученных знаний на практике.(60 мин.)	3.Выполнение заданий (ИТК № 11).	3.Продуктивно – практический.	Слово педагога.	Индивидуальная.
4.Подведение итогов урока (5 мин.).	4.Оценка знаний учащихся; домашнее задание.	4.Объяснительно – побуждающий.	Слово педагога.	Фронтальная.

Тема 2.4. Оплата труда работников предприятия. Методика планирования фонда оплаты труда работающих на предприятии. Структура фонда заработной платы рабочих. Основная и дополнительная заработная плата, ее характеристика.

ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

МИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

ЗАНЯТИЕ №

План занятия

по предмету «Экономика организации»