Тарифная система и её элементы.

Тарифная система – это совокупность нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда работников фирмы. Она состоит из трёх основных элементов: единой тарифной сетки, тарифной ставки 1 разряда, тарифно-квалификационного справочника.

Единая тарифная сетка представляют собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и всех последующих разрядов выше ставки первого разряда.

Действующая тарифная сетка включает 28 разрядов, которые охватывают все категории работников.

С 1 по 23 разряд тарифицируются работы на уровне организации, предприятия, фирмы (производственная сфера).

С 24 по 28 разряды тарифицируются работы руководителей министерств, ведомств.

Рабочие по сложности труда распределены на 8 групп (1–8 разряды);

Технические исполнители – 3 группы (5–7 разряды),

Специалисты со средним образованием – 5 групп (6–10 разряды),

Специалисты с высшим образованием – 6 групп (10–15 разряд),

Руководители функциональных отделов, служб – 5 групп (14–18 разряды),

Главные специалисты предприятий, фирм – 6 групп (17–22 разряды).

Линейные руководители распределены на несколько групп:

– мастера – 11–13 разряды,

– старшие мастера – 12–14 разряды,

– начальники участков, смен – 13–15 разряды,

– начальники цехов – 16–18 разряды,

– начальники производства – 18–20 разряды,

– руководители предприятия –18–23 разряды.

Тарифная ставка представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за определённый период времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Тарифная ставка – исходная нормативная величина, определяющая уровень оплаты труда работников. Базой для установления месячной тарифной ставки первого разряда служит стоимость рабочей силы, определяемая стоимостью тех благ и услуг, которые необходимы человеку для восстановления его способности к труду. Минимальная тарифная ставка первого разряда устанавливается государством. Предприятия, исходя из своего финансового состояния, могут самостоятельно устанавливать тарифную ставку первого разряда, но не ниже минимального уровня, утверждённого государством.

Расчет дневной и часовой тарифных ставок производится, исходя из месячной тарифной ставки, путем деления её на среднее число рабочих дней или среднее нормативное число рабочих часов в месяце.

Тарифно-квалификационный справочник – это документ, с помощью которого определяется сложность выполняемых работ и оценивается квалификация (разряд) работника. В настоящее время на предприятиях Республики Беларусь действует Единый тарифно–квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий. В нём протарифицированы все основные работы и профессии рабочих, специалистов, руководителей.

В справочнике указывается профессия, разряд, даётся характеристика работ, относящихся к определённому разряду профессии, приводятся примеры работ, требования к знаниям работника.

Для руководителей, специалистов, рабочих высокой квалификации указываются квалификационные требования, требования к уровню подготовки и стажу работы по специальности.