- •3. Понятие правового государства и гражд. Общества
- •4. Понятие права. Система права
- •5. Нормативные акты и их виды
- •6. Правоотношения – понятие и структура
- •7. Понятие, признаки правонарушений
- •8.Виды правонарушений
- •10. Конституция рф осн. Св-ва и значение
- •11. Конституционные права, свободы и обязанности человека
- •13. Правовой статус и функции прф, порядок его выборов и прекращение полномочий
- •12. Избирательная система. Виды. Избирательный процесс
- •14. Конституционно правовой статус федерального собрания, полночия и структура
- •15 Констит. Правовой статус правительства рф
- •16. Система судебной власти рф
- •17 Местное самоуправление в рф
- •18. Предмет и метод административного права
- •19. Правовой статус и виды органов исполнительной власти
- •20.Государственная служба- понятия и виды
- •22. Понятие, предмет и метод гражданского права
- •23 Граждане юридич. Лица и гос. Как субъекты гражд. Права
- •24. Понятие, признаки и виды юрид.Лиц
- •25 Защита гражданских прав
- •26 Сделки:понятия, виды. Формы сделок. Условия недействительности сделок
- •27 Право собственности. Виды
- •28 Обязательства:основания возникновения, субъекты, перемена лиц в обязательстве
- •29. Гражданско правовой договор, понятие, содержание, порядок заключения, формы договоров
- •30. Внедоговорные обязательства: вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения
- •31. Трудовое право – предмет и метод
- •32. Коллективный и трудовой договоры
- •33. Прием на работу
- •34. Перевод на другую работу
- •35. Прекращение трудового договора
- •36. Рабочее время и время отдыха
- •38 Дисциплина труда
- •40. Трудовые споры и порядок их решения
- •39 Возмещение имущественного ущерба сторонами трудового правоотношения
38 Дисциплина труда
Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка (локальным нормативным актом), которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок:1) приема и увольнения работников;2) прав и обязанностей сторон трудового договора;3) режима работы и временем отдыха;4) применения к работникам мер поощрения, взыскания и др.
Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на предприятии с целью обеспечить рациональное использование каждым работником рабочего времени и повысить производительность труда.
Кроме правил внутреннего трудового распорядка, в отдельных отраслях экономики для некоторых категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые утверждаются Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.
В качестве мер работодателя в отношении работника за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей НАЗЫВАЕТ поощрение за труд.
Меры поощрения можно разделить на два вида: морального и материального характера. Допускается применение к работнику одновременно нескольких мер поощрения, в том числе моральных и материальных. Все поощрения за труд оформляются изданием соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.
Работодателю предоставляется право применения мер дисциплинарного взыскания к работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины.В отличие от мер поощрения меры дисциплинарного взыскания перечислены в законе, и применение других, не включенных в список, законом запрещено. Основанием ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником. Привлечение к дисциплинарной ответственности является правом, но не обязанностью работодателя. Работодатель вправе применить одну из указанных мер: замечание, выговор, увольнение (не обязательно в указанной последовательности). Увольнение применяется за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине. При применении меры взыскания администрацией при общей дисциплинарной ответственности должны учитываться степень тяжести проступка, вред, причиненный им, обстоятельства, при которых он совершен, и общая характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок.
40. Трудовые споры и порядок их решения
Трудовые Споры - разногласия м/д субъектами ТП по применению трудового зак-ва, поступившие на разрешение юрисдикционного органа. Делятся на индивидуальные (применение норм о труде – исковый характер, изменение индивидуальных условий труда) и коллективные (изменение условий труда, изменение коллективных договоров – неисковый характер). Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судом. КТС – первичный орган, рассматривает все кроме: восстановления на работе; изменение причины и даты увольнения; переводом на другую работу; - это рассматривает суд. Если КТС не рассмотрела дело, то суд. Рассмотрение коллективных ТС состоит из проведения примирительных процедур: примирительная комиссия, рассмотрением с участием посредника, трудовой арбитраж. Примирительная комиссия формируется из представителей коллективного ТС, при не достижении согласия -> рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Приглашается посредник по рекомендации службы по урегулированию. Посредник — это нейтральный третий орган по отношению к спорящим сторонам. Рассмотрение завершается принятием согласованного решения в письменной форме, а при недостижении согласия — составлением протокола разногласий ->. Трудовой арбитраж — это временно действующий орган для разрешения конкретного КТС. Он создаётся сторонами спора и Службой. Формируется составе трёх трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами КТС. В состав трудового арбитража не должны включаться представители сторон спора. При не достижении соглашения возможна забастовка, при этом запрещается локаут.