- •3. Понятие правового государства и гражд. Общества
- •4. Понятие права. Система права
- •5. Нормативные акты и их виды
- •6. Правоотношения – понятие и структура
- •7. Понятие, признаки правонарушений
- •8.Виды правонарушений
- •10. Конституция рф осн. Св-ва и значение
- •11. Конституционные права, свободы и обязанности человека
- •13. Правовой статус и функции прф, порядок его выборов и прекращение полномочий
- •12. Избирательная система. Виды. Избирательный процесс
- •14. Конституционно правовой статус федерального собрания, полночия и структура
- •15 Констит. Правовой статус правительства рф
- •16. Система судебной власти рф
- •17 Местное самоуправление в рф
- •18. Предмет и метод административного права
- •19. Правовой статус и виды органов исполнительной власти
- •20.Государственная служба- понятия и виды
- •22. Понятие, предмет и метод гражданского права
- •23 Граждане юридич. Лица и гос. Как субъекты гражд. Права
- •24. Понятие, признаки и виды юрид.Лиц
- •25 Защита гражданских прав
- •26 Сделки:понятия, виды. Формы сделок. Условия недействительности сделок
- •27 Право собственности. Виды
- •28 Обязательства:основания возникновения, субъекты, перемена лиц в обязательстве
- •29. Гражданско правовой договор, понятие, содержание, порядок заключения, формы договоров
- •30. Внедоговорные обязательства: вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения
- •31. Трудовое право – предмет и метод
- •32. Коллективный и трудовой договоры
- •33. Прием на работу
- •34. Перевод на другую работу
- •35. Прекращение трудового договора
- •36. Рабочее время и время отдыха
- •38 Дисциплина труда
- •40. Трудовые споры и порядок их решения
- •39 Возмещение имущественного ущерба сторонами трудового правоотношения
33. Прием на работу
Работник предоставляет: 1. Паспорт; 2. Трудовая книжка; 3. Страховое пенсионное свидетельство; 4. Документ воинского учёта; 5. Документ об образовании; В ряде случаев работник должен пройти предварительное медицинское обследование. Приём на работу оформляется приказом работодателя на основе условий трудового договора. При заключении трудового договора может быть установлено испытание. Условия испытания должны указываться в трудовом договоре. Испытательный срок не более 3 месяцев, если нет исключений. Испытание не устанавливается для следующих лиц: 1. Для поступающих на работу по конкурсу; 2. Беременным женщинам; 3. Не достигшим 18 лет; 4. Для молодых специалистов впервые поступающих на работу по полученной специальности; 5. Для избранных на выбранную должность; 6. Для приглашённых на работу в порядке перевода. Условия для заключения договора: 1. Место работы; 2. Дата начала работы; 3. наименование должности, специальности, квалификации; 4. Права и обязанности сторон; 5. Права и обязанности работодателя; 6. Характеристика условий труда; 7. Режим труда и отдыха; 8. Оплата труда; 9. Виды условий соц-го страхования
34. Перевод на другую работу
Перемещение – переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, если это не влечет изменение трудовой функции и существующих условий труда. Перевод в связи с изменениями организационных или технологических условий труда – работник должен быть поставлен в известность за два месяца до их введений, если работник не согласен работать на новых условиях, то договор прекращается. Перевод на работу – изменение трудовой функции или изменение существующих условий труда. Допускается лишь с письменного согласия работника. Переводы бывают временные и постоянные. Временный: 1. перевод по производительной необходимости (до одного месяца, не нужно согласие работника); 2. простой (перевод на работу с более низкой квалификацией с письменного согласия работника); 3. замещение временно отсутствующего работника (до одного месяца, не нужно согласие работника). Перевод может быть по инициативе работника (направленные на охрану здоровья).
35. Прекращение трудового договора
По инициативе работодателя: 1. Ликвидация орг-ции или прекращение деят-сти физич.лица; 2. Сокращение численности или штата; 3. Несоответствие работника занимаемой должности в следствие: 1)состояния здоровья; 2) недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации; 4. Смена собственника имущества орг-ции; 5. Неоднократного не исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6. Однократного грубого неисполнения работником своих трудовых обязанностей: 1) прогул, 2) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и др.опьянения; 3) разглашение гос-ной тайны; 4) хищение по месту работы; 5) нарушение работником требований охраны труда.
Прекращение ТД по инициативе раб-ка. Раб-ки должны предупредить об этом раб-теля за 2 недели до ухода(в теч.кот. он может отозвать заявление обратно).Так же можно досрочно разорвать и срочный ТД,независимо от того имеются ли у раб-ка уважительные причины или нет.Все конфликты раб-ка с раб-телем решаются комиссией по трудовым спорам(КТС),либо судом.