Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ОХРАНА ТРУДА В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ.doc
Скачиваний:
43
Добавлен:
28.04.2019
Размер:
1.77 Mб
Скачать

1.15.8. Как обеспечивается охрана труда инвалидов?

Предприятия, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экс­пертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, прини­мать дополнительные меры безопасности труда, отвечающие специ­фическим особенностям этой категории работников.

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обя­зан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и к работам в ноч­ное время допускается с их согласия при условии, что это не противоре­чит рекомендации медико-социальной экспертной комиссии (изменения кст. 12 Закона Украины «Об охране труда» от 25.11.03 № 1331-1У).

Отказ в заключении трудового договора или в продвижении инва­лида по службе, увольнение инвалида по инициативе работодателя (кро­ме случаев полной ликвидации предприятия), перевод инвалида на дру­гую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается (за исключением если выполнение профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности других людей, или продолжение трудовой деятельности угрожает ухудшением состояния здоровья ин­валида.

1.15.9. Какие гарантии в области охраны труда имеют несо­вершеннолетние работники ?

Несовершеннолетние работники—это лица, не достигшие возра­ста 18 лет. В трудовых отношениях они приравниваются к совершенно­летним работникам, а в области охраны труда, рабочего времени, от­пусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, уста­новленными законодательством (ст. 11 Закона Украины «Об охране труда», стт. 51,169,187-200 КЗоТ).

В соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено применение труда несовершеннолетних (утв. приказом Министерства здравоохранения Украины от 31 марта 1994 года № 46) запрещается использовать труд несовершеннолетних на таких работах.

Предельно-допустимые нормы подъема и перемещения тяжелых предметов несовершеннолетними утверждены приказом Министер­ства здравоохранения Украины от 22 марта 1996 года № 59 и составля­ют:

календарный возраст (лет)

Предельные нормы веса груза (кг)

Кратковременная работа

Длительная работа

юноши

девушки

юноши

девушки

14

5

2,5

15

12

6

8,4

4,2

16

14

7

1,2

5,6

17

16

8

12,6

6,3

Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Как исключе­ние, могут приниматься на работу лица, достигшие возраста 15 лет по согласию одного из родителей или лица, их заменяющих.

Запрещается привлекать несовершеннолетних к ночным, сверху­рочным работам, к работам в выходные дни (ст. 192 КЗоТ).

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после пред­варительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 191 КЗоТ).

Для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет устанавливает­ся укороченная рабочая неделя в 36 рабочих часов, а для пятнадцати­летних —24 рабочих часа (ст. 51 КЗоТ).

Ежегодный отпуск для несовершеннолетних предоставляется в удоб­ное для них время и составляет 31 календарный день (ст. 6 Закона Укра­ины «Об отпусках»).