1. 15.6. На каких работах запрещается применение труда жен­щин?

Запрещается применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (не физических работ или

работ, связанных с санитарным и бытовым обслуживанием), а также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса кото­рых превышает установленные для них предельные нормы (ст. 10 Зако­на Украины «Об охране труда», ст. 174 КЗоТ).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными услови­ями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвер­жден приказом Министерства здравоохранения Украины от 29 декабря 1993 г. № 250 и зарегистрирован в Министерства юстиции Украины 30 марта 1994 г. №51/260.

Предельно-допустимые нормы подъема и перемещения тяжелых вещей женщинами утверждены Министерством здравоохранения Ук­раины 10 декабря 1993 г. приказом № 241.

Запрещается привлекать женщин к работам, связанным с постоян­ным, в течение рабочей смены, подъемом и перемещением грузов массой свыше 7 кг. При чередовании с другой работой масса груза не должна превышать 10 кг (до двух раз за 1 час).

Суммарная масса груза, перемещаемого в течение каждого часа смены, не должна превышать: с рабочей поверхности — 350 кг; с пола — 175 кг. В вес перемещаемого груза включается вес тары и упаковки. Уровнем рабочей поверхности считается рабочий уровень конвейера, стола, станка, прилавка и т.п.

1.15.7. Какие гарантии в области охраны труда предоставля­ются беременным женщинам и женщинам, имеющим детей?

В законодательных актах об охране труда значительное внимание уделяется предоставлению льгот беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. Таких женщин запрещается привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам и ра­ботам в выходные дни, а также направлять в командировки (ст. 176 КЗоТ). Кроме того, женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнад­цати лет или детей-инвалидов, не могут привлекать к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия (ст. 177 КЗоТ).

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключе­нием снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на более легкую работу, исключающую воздействие на них неблагоприятных производственных факторов с сохранением сред­него заработка по прежней работе (ст. 178 КЗоТ).

В соответствии со ст. 17 Закона Украины «Об отпусках» на основа­нии медицинского заключения женщинам предоставляется оплачивае­мый отпуск по беременности и родам продолжительностью:

1) до родов—70 календарных дней;

2) после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двоих и более детей

и в случае осложнения родов), начиная с дня родов. Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления в 5 6 календарных дней (70 календарных дней—при усыновлении двоих и более детей).

В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» (с измене­ниями № 2128-1У от 22 октября 2004 года) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или нали­чием детей до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в воз­расте до трех лет (или шести лет— часть шестая ст. 179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвали­да по инициативе работодателя, не допускается кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязатель­ным трудоустройством (ст. 184 КЗоТ).