1.12.42. Каким образом может быть обжаловано решение специальной комиссии в случае несогласия работодателя, пострадавшего или лица, представляющего его интересы?

Решение специальной комиссии может быть обжаловано в судеб­ном порядке.

1.12.43.Каким образом и кем должен вестись анализ обстоятельств и причин несчастных случаев?

Работодатель на основании актов ф. Н-1 и ф. НПВ представляет соответствующим организациям Государственную статистическую _ отчетность о пострадавших по форме, утвержденной Госкомстатом, и песет ответственность за ее достоверность

Органы, к сфере управления которых относятся предприятия, мес­тные госадминистрации обязаны на основании актов формы Н-1 про­водить анализ обстоятельств и причин несчастных случаев по итогам каждого полугодия и года в целом, доводить его результаты до сведе­ния предприятий, которые относятся к сфере их управления, а также разрабатывать и выполнять мероприятия по предотвращению подоб­ных случаев.

1.12.44. Кем и каким образом ведется учет несчастных случа­ев и острых профессиональных заболеваний?

Предприятия и органы, к сфере управления которых они относят­ся, а также рабочие органы исполнительной дирекции Фонда ведут учет всех несчастных случаев.

Госпромгорнадзор, другие центральные органы исполнительной власти, местные госадминистрации ведут оперативный учет несчаст­ных случаев, подлежащих специальному расследованию.

Органы государственной пожарной охраны ведут учет лиц постра­давших во время пожаров, а учреждения государственной санитарно-эпидемиологической службы и рабочие органы исполнительной ди­рекции Фонда—учет лиц пострадавших от острых профессиональных заболеваний (отравлении).

Сбор статистических данных и разработка форм государственной статистической отчетности о лицах, пострадавших от несчастных слу­чаев на предприятиях, осуществляют органы государственной статис­тики.

Расследование и учет случаев хронических профессиональных заболеваний и отравлений

1.12.45. Какие профессиональные заболевания и отравления относятся к хроническим?

Заболевания и отравления, причиненные влиянием опасных фак­торов вредных веществ в течение более чем одна рабочая смена.

1.12.46. Какие случаи хронических профессиональных заболеваний и отравлений подлежат расследованию?

Все выявленные случаи хронических профессиональных заболе­ваний и отравлений (далее—профессиональные заболевания) подле­жат расследованию.

Профессиональный характер заболевания определяется экспертной комиссией в составе специалистов специализированного лечеб­но-профилактического заведения согласно перечню, который утверж­дается Минздравом.

В случае необходимости к работе экспертной комиссии привлека­ются специалисты (представители) предприятия, рабочего органа ис­полнительной дирекции Фонда по местонахождению предприятия, пер­вичной организации профсоюза, членом которой является пострадав­ший, или уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда, если больной не является членом профсоюза.

1.12.47. На основании чего определяется связь профессиональ­ного заболевания с условиями труда работника?

Связь определяется на основании клинических данных и санитар­но-гигиенической характеристики условий труда. Санитарно-гигиени­ческая характеристика условий труда составляется учреждением госу­дарственной санитарно-эпидемиологической службы, обслуживаю­щим предприятие, на котором работает больной, при участии специа­листов (представителей) предприятия, первичной организации проф­союза, членом которой является больной, или уполномоченного на­емными работниками лица по вопросам охраны труда, если больной не является членом профсоюза, а также — рабочего органа исполни­тельной дирекции Фонда по местонахождению предприятия. Указан­ная характеристика выдается на запрос руководителя лечебно-профи­лактического заведения (поликлиники) которое обслуживает предпри­ятие, или специалиста по профессиональной патологии города (облас­ти, Автономной Республики Крым), заведующего отделением профес­сиональной патологии городской (областной, Автономной Республи­ки Крым) больницы.

Порядок составления и требования к санитарно-гигиенической ха­рактеристике условий труда утверждается Минздравом.