Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ОХРАНА ТРУДА В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ.doc
Скачиваний:
41
Добавлен:
28.04.2019
Размер:
1.77 Mб
Скачать

1.1.9. Какие права на охрану труда при приеме на работу установлены действующим

законодательством?

При заключении трудового договора работодатель обязан под рас писку проинформировать поступающего на работу об условиях тру да, наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов и возможных последствиях их воздействия на здоровье, о правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях. Работники определенных категорий при приемке на работу за счет работодателя проходят предварительный медицинский и психиатрический осмотр. Перечень профессий и порядок их проведения установлен Поряд­ком проведения медицинских осмотров работников определенных ка­тегорий, утвержденном приказом Министерства здравоохранения Ук­раины от 21 мая 2007 года № 245 и Порядком проведения обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров (утв. постановлением Кабинета Министров Украины от 29 сентября 2000 года № 1465). Психофизиологическая экспертиза проводится для лиц, выполня­ющих работы с повышенной опасностью и в тех случаях, где необхо­дим профессиональный отбор при приеме на работу. Все работники, с которыми заключен трудовой договор, за счет работодателя, подлежат обязательному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (статья 5 Закона Украины «Об охране руда»).

1.1.10. Как обеспечивают права работников на охрану труда во время работы

Действующее законодательство обеспечивает права работником па охрану труда при выполнении трудовых обязанностей. Статья 6 Закона Украины «Об охране труда» устанавливает, что условия труда на рабочем месте, безопасность технологических про­цессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производ­ства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, а так­же санитарно-бытовых помещений должны отвечать требованиям за­конодательства.

Закреплено право на отказ от выполнения порученной работы при наличии производственной ситуации, опасной для жизни и здоровья самого работника, окружающих его людей либо для производственной и природной среды. Определен порядок установления такой опасности комиссией пред­приятия в составе представителя службы охраны труда, профсоюзной организации (или уполномоченного наемными работниками лица по вопросам охраны труда), страхового эксперта по охране труда. За пе­риод простоя по этой причине, возникшей не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собствен­ному желанию (ст. 38 КЗоТ), если работодатель не выполняет законода­тельство по охране труда, условия коллективного договора по этим

воп­росам. В таком случае ему выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесяч­ного заработка. На время приостановки работы органами государственного над­зора за охраной труда или службы труда за работником сохраняется место работы и средний заработок (ст. 113 КЗоТ). Если работник по состоянию здоровья в соответствии с медицинс­ким заключением нуждается в переводе на более легкую работу, рабо­тодатель должен с согласия работника предоставить такую работу и, в случае необходимости, установить сокращенный рабочий день, орга­низовать обучение новой профессии.