1.5 Определение численности вспомогательных рабочих, итр, служащих моп
Количество вспомогательных рабочих (освобождённые бригадиры, мойщики, рабочие заготовительного участка) принимается 15% от количества основных (производственных) рабочих. Количество МОП принимается 3%, ИТР – 15% и служащих – 8% от общего количества рабочих (основных и вспомогательных).
К младшему обслуживающему персоналу (МОП) относятся уборщицы, курьеры, телефонисты; к служащим табельщики, кладовщики, копировщики; в число ИТР входят начальники РМЦ, мастера цеха, инженеры и техники бюро ОГМ.
Количество вспомогательных
рабочих
,
чел. определяется по
формуле (1.17):
, (1.17)
где
–
количество основных рабочих, чел.;
чел.; определено по формуле (1.16).
Подстановкой указанных выше значений в формулу (1.17) получено:
чел.
Полученное количество
вспомогательных рабочих округляется
в большую сторону до целого, принимается
чел.
Количество ИТР рабочих
,
чел. определяется по формуле (1.18):
, (1.18)
где – количество основных рабочих, чел.; чел.; определено по формуле (1.16).
– количество вспомогательных рабочих, чел.; чел.; определено по формуле (1.17).
Подстановкой указанных выше значений в формулу (1.18) получено:
чел.
Полученное количество ИТР
принимается
чел.
Количество служащих
,чел.
определяется по формуле (1.19):
(1.19)
где – количество основных рабочих, чел.; чел.; определено по формуле (1.16).
– количество вспомогательных рабочих, чел.; чел.; определено по формуле (1.17).
Подстановкой указанных выше значений в формулу (1.19) получено:
чел.
Полученное количество служащих
принимается
чел.
Количество рабочих МОП
,
чел. определяется по формуле (1.20):
, (1.20)
где – количество основных рабочих, чел.; чел.; определено по формуле (1.16).
– количество вспомогательных рабочих, чел.; чел.; определено по формуле (1.17).
Подстановкой указанных выше значений в формулу (1.20) получено:
чел.
Полученное количество служащих
округляется в большую сторону до целого,
принимается
чел.
1.6 Определение годового фонда оплаты труда всех категорий работающих в рмц
Годовой фонд оплаты труда всех работающих в РМЦ рассчитывается по каждой категории в отдельности. Расчёт прямого фонда оплаты труда основных рабочих представлены в таблице 1.4.
Таблица 1.4 – Расчёт прямого фонда оплаты труда основных рабочих
Профессия рабочих |
Количество рабочих |
Разряд |
Эффективный годовой фонд времени, ч. |
Прямой фонд зарплаты, руб. |
Премия, руб. |
|||
одного рабочего |
всех рабочих |
часовая тарифная ставка |
сумма |
% |
сумма, руб. |
|||
Слесари |
3 |
6 |
1806 |
5418 |
35 |
189630 |
50 |
94815 |
4 |
5 |
1806 |
7224 |
33 |
238392 |
50 |
119196 |
|
15 |
4 |
1806 |
27090 |
30 |
812700 |
50 |
406350 |
|
7 |
3 |
1806 |
12642 |
27 |
341334 |
50 |
170667 |
|
5 |
2 |
1806 |
9030 |
25 |
225750 |
50 |
112875 |
|
Токари |
1 |
5 |
1806 |
1806 |
33 |
59598 |
50 |
29799 |
3 |
4 |
1806 |
5418 |
30 |
162540 |
50 |
81270 |
|
3 |
3 |
1806 |
5418 |
27 |
146286 |
50 |
731443 |
|
Фрезеровщики |
1 |
5 |
1806 |
1806 |
33 |
59598 |
50 |
29799 |
2 |
4 |
1806 |
3612 |
30 |
54180 |
50 |
27090 |
|
Шлифовщики |
1 |
4 |
1806 |
1806 |
30 |
54180 |
50 |
27090 |
Сверловщик |
2 |
3 |
1806 |
3612 |
27 |
97524 |
50 |
48762 |
Электрослесари |
3 |
5 |
1806 |
5418 |
33 |
178794 |
50 |
89397 |
4 |
4 |
1806 |
7224 |
30 |
216720 |
50 |
108360 |
|
Электроники |
1 |
6 |
1806 |
1806 |
35 |
63210 |
50 |
31605 |
2 |
5 |
1806 |
3612 |
33 |
119196 |
50 |
59598 |
|
2 |
4 |
1806 |
3612 |
30 |
108360 |
50 |
54180 |
|
Наладчик |
1 |
6 |
1806 |
1806 |
35 |
63210 |
50 |
31605 |
1 |
5 |
1806 |
1806 |
33 |
59598 |
50 |
29799 |
|
2 |
4 |
1806 |
3612 |
30 |
108360 |
50 |
54180 |
|
Слесарь КИП |
1 |
4 |
1806 |
1806 |
030 |
54180 |
50 |
27090 |
Сварщики |
1 |
5 |
1806 |
3612 |
25 |
90300 |
50 |
45150 |
Жестянщик |
1 |
3 |
1806 |
1806 |
27 |
48762 |
50 |
24381 |
Маляр |
2 |
2 |
1806 |
3612 |
25 |
90300 |
50 |
45150 |
Всего: |
68 |
– |
– |
122808 |
– |
3612000 |
– |
1806000 |
Годовой фонд оплаты труда производственных рабочих устанавливается в такой последовательности:
прямой фонд;
часовой фонд;
дневной фонд;
годовой (месячный) фонды оплаты труда.
Эти фонды отличаются не по длительности периодов, а по составу включаемых в них элементов оплаты труда.
Часовой фонд оплаты труда включает в себя фонд прямой оплаты труда и все виды доплат, связанные с фактически отработанным временем.
Прямой фонд – 3612000 руб.; представлен в таблице 1.3;
Премия – 1806000 руб.; представлена в таблице 1.3.
Доплата неосвобождённым бригадирам, руб. составляет 15% от прямого фонда оплаты труда:
руб.
Доплата за обучение учеников, руб. составляет 5% от прямого фонда оплаты труда:
руб.
Часовой фонд оплаты, руб. определяется суммированием прямого фонда, премии и доплат:
руб.
Дневной фонд оплаты труда включает в себя часовой фонд и доплаты.
Часовой фонд оплаты – 6140400 руб.; определяется суммированием прямого фонда, премии и доплат.
Доплата за сокращённый день подросткам, руб. составляет 2% от часового фонда оплаты труда:
руб.
Доплата за время кормления ребёнка, руб. составляет 6% от часового фонда оплаты труда:
руб.
Доплата за перевод на лёгкую работу, руб. составляет 5% от часового фонда оплаты труда:
руб.
Дневной фонд оплаты труда, руб. определяется суммированием часового фонда и всех доплат:
руб.
Годовой (месячный) фонд оплаты
труда включает в себя дневной фонд и
оплату отпуска (
).
Среднедневной заработок
,
руб. определяется по формуле (1.20):
, (1.20)
где 
–
дневной фонд, руб.,
руб.;
–
количество основных рабочих, чел.,
чел.; определено по формуле (1.16).
Подстановкой указанных выше значений в формулу (1.20) получено:
руб.
Оплата отпуска , руб. определяется по формуле (1.21):
, (1.21)
где 
–
среднедневной заработок, руб.;
руб.; определен по формуле (1.20);
– количество основных рабочих, чел., чел.; определено по формуле (1.16).
Подстановкой указанных выше значений в формулу (1.21) получено:
руб.
Оплата за выполнение общественных и государственных обязанностей, руб. составляет 5% от дневного фонда оплаты труда:
руб.
Оплата выходного пособия, руб. составляет 5% от дневного фонда оплаты труда:
руб.
Годовой фонд оплаты труда, руб. определяется суммированием всех перечисленных оплат:
руб.
Годовой фонд оплаты труда вспомогательных рабочих устанавливается, так же, как и у основных рабочих.
Часовой фонд оплаты труда включает в себя фонд прямой оплаты труда и все виды доплат, связанные с фактически отработанным временем.
Прямой фонд – 608622 руб.; представлен в таблице 1.5;
Премия – 243448,8 руб.; представлена в таблице 1.5.
Доплата неосвобождённым бригадирам, руб. составляет 15% от прямого фонда оплаты труда:
руб.
Доплата за обучение учеников, руб. составляет 5% от прямого фонда оплаты труда:
руб.
Часовой фонд оплаты, руб. определяется суммированием прямого фонда, премии и доплат:
руб.
Дневной фонд оплаты труда включает в себя часовой фонд и доплаты.
Часовой фонд оплаты – 973795,2 руб.; определяется суммированием прямого фонда, премии и доплат.
Доплата за сокращённый день подросткам, руб. составляет 2% от часового фонда оплаты труда:
руб.
Доплата за время кормления ребёнка, руб. составляет 6% от часового фонда оплаты труда:
руб.
Доплата за перевод на лёгкую работу, руб. составляет 5% от часового фонда оплаты труда:
руб.
Дневной фонд оплаты труда, руб. определяется суммированием часового фонда и всех доплат:
руб.
Годовой (месячный) фонд оплаты труда включает в себя дневной фонд и оплату отпуска ( ).
Среднедневной заработок , руб. определяется по формуле (1.20).
Подстановкой указанных выше значений в формулу (1.20) получено:
руб.
Оплата отпуска , руб. определяется по формуле (1.21).
Подстановкой указанных выше значений в формулу (1.21) получено:
руб.
Оплата за выполнение общественных и государственных обязанностей, руб. составляет 5% от дневного фонда оплаты труда:
руб.
Оплата выходного пособия, руб. составляет 5% от дневного фонда оплаты труда:
руб.
Годовой фонд оплаты труда, руб. определяется суммированием всех перечисленных оплат:
руб.
Расчёт годового фонда оплаты труда вспомогательных рабочих представлен в таблице 1.5.
Таблица 1.5 – Расчёт годового фонда оплаты труда вспомогательных рабочих
Профессия рабочих |
Количество рабочих |
Разряд |
Эффективный годовой фонд времени, ч. |
Прямой фонд зарплаты, руб. |
Премия |
|||
одного рабочего |
всех рабочих |
часовая тарифная ставка |
сумма |
% |
сумма, руб. |
|||
Неосвобождённые бригадиры |
3 |
6 |
1806 |
5418 |
35 |
189630 |
40 |
75852 |
Рабочие заготовительного участка |
6 |
4 |
1806 |
10836 |
30 |
325080 |
40 |
130032 |
Водитель электрокара |
1 |
3 |
1806 |
1806 |
27 |
48762 |
40 |
19504,8 |
Мойщик |
1 |
2 |
1806 |
1806 |
25 |
45150 |
40 |
18060 |
Итого |
11 |
– |
– |
19866 |
– |
60822 |
– |
243448,8 |
Рассчитывается годовой фонд оплаты труда ИТР, служащих и МОП.
Годовой фонд оплаты труда ИТР, служащих и МОП определяется на основе должностных (месячных) окладов и утвержденного количества работающих. Должностные оклады назначаются согласно штатному расписанию типографии. Премии ИТР, служащих и МОП фонд оплаты труда не включается. Они выплачиваются из средств фонда материального поощрения (ФМП), источником которого является плановая и сверхплановая прибыль. Она складывается из премии по положению, которая рассчитывается в долях годового фонда оплаты труда и составляет на большинстве предприятий:
для ИТР – 30%;
для служащих – 15%;
для МОП – 10%.
Премии по итогам работы за год из фонда материального поощрения Фпр.мп., руб. определяются по формуле (1.22):
, (1.22)
где ОИТР – годовой фонд оплаты труда, руб.; определен по таблице (1.5).
Расчёт фонда оплаты труда ИТР, служащих и МОП представлен в таблице 1.6.
Таблица 1.6 – Расчёт фонда оплаты труда ИТР, служащих и МОП
Наименование должности |
Количество рабочих |
Должностной оклад, руб. |
Годовой фонд оплаты труда, руб. |
Премии по положению |
Премии по итогам работы за год, руб. |
Всего заработная плата, руб. |
|
% |
сумма в руб |
||||||
ИТР: |
|||||||
начальник цеха |
1 |
20000 |
240000 |
60 |
144000 |
9638 |
384000 |
нормировщик |
3 |
18000 |
648000 |
60 |
388800 |
260241 |
1036800 |
старший мастер |
2 |
15000 |
360000 |
60 |
216000 |
14457 |
576000 |
мастер |
3 |
14000 |
504000 |
60 |
302400 |
20240 |
806400 |
Служащие: |
|||||||
бухгалтер |
3 |
12000 |
432000 |
60 |
259200 |
17349 |
691200 |
табельщик |
3 |
10000 |
360000 |
50 |
180000 |
14457 |
540000 |
кладовщик |
3 |
8000 |
384000 |
50 |
192000 |
15421 |
576000 |
МОП: |
|||||||
курьер |
1 |
7000 |
84000 |
40 |
33600 |
3373 |
117600 |
уборщица |
2 |
6000 |
144000 |
40 |
72000 |
5783 |
216000 |
Итого |
22 |
– |
3156000 |
– |
1788000 |
– |
4944000 |
Годовой фонд оплаты труда РМЦ основных производственных рабочих – 8412776,4 руб.
Годовой фонд оплаты труда РМЦ вспомогательных производственных рабочих – 1334151,06 руб.; определен по таблице 1.5.
Годовой фонд оплаты труда ИТР, служащих и МОП – 3156000 руб.; определен по таблице 1.6.
Общий годовой расчет оплаты труда определяется суммированием значений годовых фондов:
руб.