5. Система оплаты труда рабочих и итр технической службы

2.5 Система оплаты труда ремонтных рабочих

Ремонтным рабочим оплачивают труд по часовой тарифной ставке и примируют за счет КТУ

Премирование является дополнительным стимулированием работников за результаты как коллективного, так и индивидуального труда, за вклад в повышение эффективности производства. В одних случаях премирование применяется в форме сдельно-премиальной или повременно премиальной системы оплаты труда, т.е. служат средством дополнительного вознаграждения за труд, а в других случаях имеют форму вознаграждения, осуществляемого вне системы оплаты труда.

Премирование содержится в положении «об оплате труда и премировании», в коллективном договоре и соглашениях.

 При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда оплачивается по работе с более высокой квалификацией. При совмещении профессий и выполнении работы временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в течение рабочего дня, производится доплата в размере, установленном нанимателем, а для бюджетных организаций – правительством РБ.

При работе в сверхурочное время каждый час работы оплачивается работником со сдельной оплатой труда не ниже 2-х сдельных расценок, работникам с повременной оплатой, а также получающим должностные оклады – не ниже 2-х часовых ставок, может также предоставляться день отдыха.

Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается не ниже чем в 2-х кратном размере. Премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам (одинарная тарифная ставка).

За работу в ночное время доплата устанавливается коллективным договором, но не ниже 20% часовой тарифной ставки. Ночной считается смена, которая более 50% времени приходится на ночное время.

При невыполнении норма выработки, браке и простое, не по вине работника, зарплата не может быть ниже 2/3 его тарифной ставки, если по вине работника – оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

При переводе работника с согласия либо по инициативе нанимателя на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 2-х недель со дня перевода. Если в результате перемещения работника заработок уменьшается по независящим от него причинам – производится доплата до прежнего заработка в течение 2-х месяцев со дня перемещения.

 Конец формы

1. Система оплаты труда итр

Оплата труда ИТР производиться по окладу, с применением премирования.

5. Пути совершенствования производства то и тр подвижного состава

• Организация труда рабочих, четкость управления производством

• Соблюдение трудовой дисциплины

• Необходимость замены устаревшего технологического оборудования

• Достаточность производственных площадей

• Необходимость и возможность механизации трудоемких работ, исключение ручного труда

• Наличие необходимой документации (технологических карт, технологических процессов и др)