Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
mu_kurs_rab Статистика пром-ти.DOC задание на 4....doc
Скачиваний:
4
Добавлен:
27.04.2019
Размер:
352.77 Кб
Скачать

3. Статистический анализ состава и движения персонала предприятия

    1. Краткая характеристика предприятия. Кратко охарактеризовать род деятельности предприятия, его организационную и производственную структуру, технико-экономические показатели (объемы производства и реализации продукции, численности персонала, средней заработной платы, уровня производительности труда и др.).

    2. Характеристика наличия персонала и его структуры. Привести информацию об общей численности работников предприятия в распределении по разным признакам (не менее чем за 2 периода). Охарактеризовать структуру персонала по разным признакам. Сделать выводы о ее изменении. В табличной форме (или в форме диаграммы) построить группировки рабочих по уровню квалификации, профессиям. Сделать выводы.

    3. Анализ движения персонала. Баланс ресурсов рабочей силы. В табличной форме построить баланс ресурсов рабочей силы, систематизирующий данные о движении персонала по источникам формирования и причинам выбытия за два года. На основании баланса рассчитать показатели движения персонала по формулам, приведенным в подразделе 1.3.

    4. Выявление резервов улучшения использования кадров предприятия. Привести результаты наблюдений за использованием рабочего времени на предприятии (фотографии рабочего времени, хронометража либо моментных наблюдений). Если подобные наблюдения на предприятии не проводились, то на основе анализа динамики и факторов роста производительности труда на исследуемом предприятии определить экономию (прирост) рабочей силы без учета и с учетом изменения объема валовой продукции с использованием индексного метода.

Заключение. Сделать краткие выводы по разделам 1-3.

Список использованных источников 1, 7, 8, 19, 20, 23, 24, 29, 31, 35, 36,

38, 39, 43, 47, 48, 49, 50, 56, 64, 69, 70]

Тема № 9. Статистический анализ состава и динамики

фонда заработной платы и средней заработной платы

Введение. Обозначить место статистики промышленности в системе экономической статистики. Обосновать актуальность исследования уровня и динамики заработной платы. Указать задачи статистики промышленности при изучении данной проблемы; сформулировать конкретные задачи курсовой работы, указать объект и предмет исследования.

1. Сущность оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Раскрыть экономическую и социологическую сущность оплаты труда; описать содержание известных в экономической практике форм (повременная, сдельная) и систем (простая, премиальная, аккордная и т.д.) оплаты труда.

2. Показатели оплаты труда и методы их анализа

2.1. Виды фондов заработной платы: их состав и динамика. Охарактеризовать выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы (оплата за отработанное время, за неотработанное, единовременные выплаты и поощрения, выплаты на питание, жилье и топливо), виды фондов заработной платы (часовой, дневной, месячный), схематически изобразить их состав и указать, какое значение имеет анализ соотношения темпов роста часового дневного и месячного фондов.

2.2. Показатели уровня и динамики заработной платы. Показателями уровня заработной платы являются средняя часовая, средняя дневная и среднемесячная заработная плата. Здесь следует показать порядок расчета этих показателей, соотношения между ними и охарактеризовать факторы роста средней заработной платы. Привести формулы индексов средней заработной переменного состава, фиксированного состава и структурных сдвигов и раскрыть их сущность.

2.3. Показатели дифференциации заработной платы. Указать источники информации и привести формулы для расчета показателей дифференциации работников по уровню заработной платы (квартильный и децильный коэффициенты дифференциации, коэффициент фондов, коэффициент вариации, среднее квадратическое отклонение и др.), раскрыть их смысл.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]